周宇解公司员工辞职内幕，立刻按照公司员工离职标准程序，批复辞呈。
普通员工主离职，需结算清楚工资。
高层管理员，需核算身股份分红奖励，给接班交接项目。
公司力资源部财务部、法务部组联合审查团队，工进审核。
工程，贪腐、渎职等差错，完离职续。
周宇批准辞呈，需两周才完辞职程序。
蒋微微周宇痛快批准辞呈，挽留思，语气焦急询问:“董长，怎批准辞职。
普通员工，力资源市场很优质员工。
培养许，适应相应管理工高层管理员，绝短间培养。
递交辞呈高层管理员占据管理层数18%，辞职，公司管理造定影响。
其私企习，两，公司岗位直充足。
公司规模辞职潮，击垮公司。
公司相应单位满编，5%余量，主应员工病假孕假。
次辞职太，周什挽留，让辞职公司造影响减低。”
周宇摆摆:“强按牛头喝水，既已经公司工，哪怕强挽留，思认真工。
工管理层，公司造损害，甚至超管理层空置。
接触，认留公司，工热吗？”
蒋微微听周宇，尴尬笑笑。
周错，极主见。
定决辞职，决定定经深思熟虑仔细权衡才做。
“周，怎办？辞职，果两取功，公司其管理层定造刺激，候更辞职潮临。”蒋薇薇忧忡忡。
周宇沉思许久，脑高速运转，应件办法。
思考良久，神色凝重:“公司辞职潮，公司待遇问题，通提高公司员工待遇留住，做法完全南辕北辙。
给予再金钱，它航领域创业功带回报高。
通短期长期两方案解决才危机。”
蒋薇薇期待询问:“周，两具体方案什？力资源部提准备。”
周宇向蒋薇薇介绍准备实解决方案。
应星火科技力匮乏况，周宇短期解决方案长期解决方案两。
短期解决方案，它立竿见影见效。方案才引进。
华夏已经展名副其实世界强。
华夏进入航代，航产业宇宙获资源，华夏工农业持续增长。
均资源倍提高，每感受幸福感显著增强。哪怕引进再才，造剧烈社矛盾。
星火科技长寿光技术胡萝卜，准备引进外才，才匮乏况立刻解决。
长期解决方案，公司普通员工加培养。
使长寿光技术，脑神经元细胞活性增强，记忆力理解力步提高。
再加量环等辅助习工具，代，习算困难。
挑选公司普通员工进，重进培养，并签订长约。
哪怕长约期，优秀教育方案，星火科技源源断符合高管求替补。
蒋微微听周宇解决办法，认方案，短期方案确实解决星火科技问题，长期方案劳永逸解决问题方案。
担忧:“引进外才确实方法，引进外才，忠法保证，引进批商业间谍。”
周宇谓:“公司外籍高管，公司直被商业间谍盯。
外籍高管肯定放非涉密岗位，公司完善保密流程。
哪怕掌握资料泄密，造重影响。”
周宇星火科技保密系统信十足，湘华全管控公司，段再精妙商业间谍，法星火科技挥本领。
星火科技员工直华夏主，早期星火科技保密，选择商业间谍性更低华夏。
星火科技整产业链全领先，已经盗窃两项技术追。
星火科技已经严格保密包袱，依选择华夏主，方便公司管理。
华夏环境已经改变，星火科技高待遇，部分员工已经走。
其待遇更低企业，具闯劲高管早已经辞职。
外水平才，享受长寿光，才与星火科技签订长约。
周宇蒋微微商讨两方案细节，逐渐完善两方案。
两方案征集员工见，星火科技始执两方案。
欧部分产阶级星火科技公布才引进方案，立刻狂欢。
符合华夏政府展才引进计划，已经错批入籍华夏机。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
星火科技重新给提供机，立刻通网络往星火科技试。
星火科技普通员工高管培养计划，满怀激报名。
进许，渠很窄，竞争八玲珑。
公司提供平台，肯努力习，定脱颖。