“叫方继樊，京城工商管理专业毕业。”方继樊始介绍。
“嗯！”
听方继樊介绍，莫益民点点头，侧耳倾听。
“嗯？”
半，方继樊句话。
“继续啊！”
莫益民疑惑望望方继樊眼，伙，堂堂京毕业，难紧张？
此，莫益民禁失望，京高材，点实力吗？做介绍紧张，怎挑梁？
方继樊简历应届毕业候，莫益民表示理解。刚校园毕业确实太机锻炼，锻炼机，，因此，决定继续给方继樊机。
“。”
方继樊摇摇头，半嘴迸两字。
“，？”
莫益民眉头皱更紧，伙，怎回，做介绍吗，通试！
通试？
方继樊副云淡风轻，候，莫益民哪明白，，分明青山制药厂，通试啊！
莫益民恼怒。
试什劲啊，浪费彼此间吗？
“青山制药厂嫌隙啊！”
莫益民见试，试公司表示失望。本尊重才原则，决定挽救次。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
“咦？”
！
本方继樊做准备直接走，毕竟像药厂，少点幻，，乡镇企业失望透顶。
，药厂仅硬件设施十分落，且管理怎，随便参观，指至少5条合理处；方继樊，像破企业，早该倒闭，该死死留干什劲！
因此，打算两句话走，给试官机。
让，试官挺两刷，挺准，直指！
被方破图，方继樊被兜几分兴趣，：
“实话，确实药厂。进五十分钟间，至少5条合理处。”
闲闲，索性陪玩玩！
方继樊抬眼间，。
“哦？请试言！”
莫益民挑挑眉，被方继樊挑兴致。
“首先，员工做积极性高。”
“，进入厂区十分钟间，共28，其至少6磨洋工。究其原因，给贵公司结“感恩”文化畸形！”
方继樊扬扬脑袋，随口合理处。
“哦？耳闻。，感恩文化畸形？何感恩文化？”
莫益民身体微微向，尖耳朵，方继樊越感兴趣。
销售经理候，知厂浮，磨洋工员工挺，管，，。
“其实并企业，华，80%民营企业“感恩”文化畸形特点。”
方继樊继续。
“谓“感恩”初源基督教义，其实宗教味比较浓烈概念。其本信徒感谢主拯救世做牺牲被钉十字架，感谢主帝慈爱与宽容，感谢弟兄姊妹帮助与支持等等。
““感恩”，其实类似企业文化，够促使扩充灵空间内存，让逐渐增加仁爱、宽容，并减少与间摩擦，融化与间距离矛盾，增强与间合。“感恩”文化做企业，够断提高员工产积极性，增强企业整体运营效率。
“部分企业赚钱候知遵循市场规律，待员工却按照市场规律办，单方强调员工“感恩”，却员工“感恩”；比工安排合理，领导管理合理，甚至收入分配合理等等，却味给员工谈理，却疏通员工内满，长久，结果导致员工积极性断降，浮，磨洋工象此彼伏，因企业整体效率断降低，甚至随企业断展壮每况愈。”
“且，敢肯定，药厂始定很‘外’吧，呢，‘外’比例定很少吧，留基本本员工。”
“换句话，厂留住外才！即便方偏僻原因，制药企业，本身远离城市，处偏远，原因站住脚！”
莫益民认真听方继樊叙述，位京高材，果真两刷。
按照待遇，其实药厂其制药厂相比，够处游水平，并算特别差劲；因此，留住才，待遇差类算原因，并主，毕竟，整业待遇其实普遍比较偏低。
田老板直方偏僻缘故，留住才，，确实“感恩”文化挥！
外才受委屈，老板却管顾，甚至空谈理，长久此，满，跑，本存业，才轻易辞职。
“挺理，注象，，果换管理，怎做？”
莫益民盯方继樊眼眸，询问。
“怎做？”方继樊摇摇头，“难难难！听青山制药厂，应该族企业吧！像族式管理企业，其实容易问题。”
“何？”
方继樊叹口气，继续解释：
“因像族式企业，管理层基本老板亲戚什，做改，先解决管理层间关系，因此够做改，老板已，其，呵呵，算吧！”
莫益民点点头，摇摇头。
“其实，错，青山制药厂确实族式企业，老板田林提拔许亲朋友进入管理层！
，新老板完全。
仅亲戚走门安排进公司，放任施，直断给药厂注资；换句话，咱位老板钱、且很少参与管理！比鄙，药厂经理，被新老板提拔副厂长，全权管理青山制药厂，老板却瞎指挥！
老，管方向及技术研，其具体管理什，结果。
怎，方继樊，老板感感兴趣？”