方继樊愿接受厂长职，刘峰表示理解，，表示惜。
伙才华，实话，刘峰知京城。，头，京，弱者吗？即便卖猪肉，比别卖！
再加莫益民方继樊极力推崇，及解，刘峰相信，伙绝力，欠缺，像般伯乐已。
“老方，咱客气，力，咱知吗？厂长，！”
刘峰挥，继续。
“咱跟客气！”方继樊翻翻白眼，知，初伙‘太富裕’份，直接给本价卖三轮车，被老爹数落阵呢，虽刘峰本价基础加1000块。
正正色，听方继樊继续：“峰，实话，厂长。阶段确实太合适！”
刘峰沉静，细细沉思儿，觉确实孟浪。
考虑其思，方继樊思，考虑。
果亲担任厂长，其话，直接任命厂长，且厂长刚毕业，力先提，因厂长点关系，厂其，特别像莫益民类力，够服气？
容易显身机，果被空降给弄垮斗志，太。
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至方继樊思，功受禄其；证明贸登高位，服众，其二；，怕搞砸老板，其三；，才接受。
，定真搞办坏典型，问题，刘峰点点头，。
“吧，担任青山制药厂展委员主任职，直接负责！职务工内容专门给公司制定改革章程制度，决策公司今展路线等等，候，配合莫益民工，让照顾，怎，吧！”
……
，刘厂决定，青山制药厂展委员正式立。
委员主任方继樊，副主任员工，额，……
反正，切需方继樊招。，方继樊位主任连候，绝哭笑。
至方继樊薪资待遇问题，实习期三月，暂定月薪万五，至实习期，刘峰，反正，候参考方继樊力因素，才综合评定。
接星期间，刘峰待青山制药厂，反正离间半月，段老板求，足够间浪。
星期间，刘峰次组织莫益民方继樊等亲信员工及其技术性岗位领导层，公司组织架构及展景做远景规划。
青山制药厂，力资源部、财务部、产部、质保部、销售部勤保障部5部门，虽似部门结构少，十分精简，正因此，却造制药厂管理混乱，责权明等系列管理问题，尤其制药厂关键产部门，问题突。
青山制药厂产部门，产原料制剂区别。
由产原料基本给制剂服务因素，造原料产员工按照制剂给定剂量产药品原料，导致产原料员工，绩效却制剂边挂钩，旦制剂边按保质保量完产任务，原料边跟受累，因此，产原料员工产积极性普遍高。
原因其实挺奈。
因建厂初，田林目将原材料产给使，并考虑外卖问题。
刘峰政，像半员工受气包况必须改变！
因此，此基础，刘峰将产部门拆分原料部制剂部，，投入巨资调整原料部门产品产线，增加原料部门负盈亏力，将产原料卖外，其厂竞争，优胜劣汰，刘峰做重改变！
二重改变，调整勤保障部门，将其拆分物流运输部、采购部、勤部门。
毕竟，勤保障部太臃肿，什运输、采购、甚至连食堂扫阿姨归它管理，少候，等刘峰公司规模扩，绝问题断。
至三重改变，新立药品研部门。
青山制药厂十几间，产仿制药竟增加药品品，刘峰及莫益民等，绝合理；甚至方继樊惊讶认，制药厂此况，支撑10几竟倒闭，绝老眷顾典型！
先进制药企业，若药品研部门，绝让笑掉牙存！
刘峰深知，药企核竞争力，管理，销售，绝药品研！论仿制药研，新药罢，属药品研范畴。
刘峰直接莫益民挖半研团队骨干，亲担任研部门负责，挖位制药企业10几研工王青山担任部长，即刻始新药研工。
位王青山王部长简单介绍番。
江州制药集团研部门旗名组长，江州药院博士毕业，6药品研工，其独立承担5，既力经验资深研究员，新药研立项、研究及期物等效实验，丰富经验。
够被刘峰给挖，首先肯定高薪酬缘故，其关键原因，因王青山莫益民，，名字重名缘故……
果让刘峰亲招，即便工资比别药企高10%～20%，绝容易找位堪任熟。
毕竟，像王青山才，即便放型制药企业，支撑药品研部门，够青山制药厂破厂，刘峰赚！