省钱。
星海科技薪资福利方做调整，主省钱。
且科技城内搞免费政策，实质跟谓“社主义”沾边。
更锅饭、绝平均主义……肯定死路条，金山银山败。
设计福利制度候，陈今回答几公司高管提重点问题。
“陈，难切商品真免费？包括昂贵奢侈品内？公司奢侈限供应奢侈品程度？知包、名牌衣服价格，需几万、十几万，提供免费？”高管问。
“。”
陈今摇头：“比助餐厅，交两三百块钱入场，供应全顶级牛排、昂贵海鲜类食材，部分普遍常菜主，水果廉价水果居，贵少量。”
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“科技城‘助餐厅’模式，常见粮食蔬菜、猪牛羊肉，香蕉苹果橘等普通水果，限量供应，吃100斤几百块，吃穷星海科技。”
“几百块斤海鲜、热带区水果、昂贵化妆品与衣服，高档轿车及其高价产品，星海科技提供，数量，需卡点抢。”
“，果员工岗位级别较高，高级食材配额，或其奢侈品选择卡，选择奢侈品……且员工级别越高，高级食材配额越，奢侈品选择卡越……鼓励进机制。”
“论何，座员工数10万左右科技城，连属，销超1500亿……公司工智进精确控制，果预算充足，提供品质较高活；果支较，减少奢侈产品比例，压缩配额……进态调控，失控。”
果精打细算话，保持顿顿鱼肉，穿光鲜亮丽。
果期胡吃海塞、铺张浪费，期青菜萝卜，穿几十块件摊衣服。
支则。
“陈，公司，却员工切负担承担，甚至养老，管辈，承担负担，省钱，二十、三十，员工纷纷退休，公司包袱增，反省钱。”
名高管问。
“星海科技管辈，公司管50。”
“五十，员工干，退休，离科技城，搬移民城或者其城市居住，星海科技给套新房，允许走车，再每月给笔养老金，根据岗位级别，职位越高，养老金越……并且连续放50。”
“两五十相加，合计100。”
“星海科技管公司员工百。”
众高管吃惊。
百。
跟管辈什区别？
老板干嘛直接管辈？谁活长？
，公司期负担绝非常，埋很雷。
“陈，公司什管，员工任何顾忧，认真工力，像，拿工资绩效努力？公司竞争力肯定很削弱，甚至埋衰弱……陈，锅饭模式，真太取，钱省，压力，何力？城市活，力。”
高管皱眉头，忧忡忡。
“放，点考虑进。”
陈今笑笑：“科技城并纯福利机构，员工必须座城市创造价值，绩效评分制统计每干活，详细记录每创造价值。末位淘汰制则消极怠工者，全部淘汰，养半闲，星海科技慈善机构与某眼养老院，打定主、产态，离座城市。”
被淘汰者被除，全老被跟赶走，净身户，星海科技根据绩效分，给予定补偿……较离损失，点补偿西瓜芝麻。
主辞职者类似处理。
除绩效评分与末位淘汰制外。
陈今：“打算公司内，推全新奖励积分，它名称‘金币分’。”
“获金币分并难，果做全满勤，奖励金币分1。”
“果绩效分达100%，奖励金币分1；认真工，绩效分达150%，奖励金币分2；拼命工，创造绩效规定200%，将收获3金币分。”
“另外，工态度认真，捍卫公司制度，捍卫公司利益做突贡献，及德高尚、乐助模范员工，金币分奖励。”
“员工金币分，累积100，消耗百积分，兑换次特殊医疗服务。”
“果积攒金币分超200、300，百整数倍，则除兑换医疗服务外，给，兑换特殊医疗服务，或者赠送给指定某。”
“遗憾，果主辞职离星海科技，或者被公司除，账户金币分将清零，享受特殊医疗服务……相完全放弃。”
巨损失。
陈今相信，更金币分，享受特殊医疗服务，部分星海员工，努力工，太消极怠工……毕竟新盼头。
盼头拼搏力。
此三管齐！
星海科技仅省钱，竞争力依保持变。
切陈今掌控。
……
另边。
越越媒体与财经专，纷纷星海科技精明处与真实图：
“星海科技省钱主，打头。”
“星海科技搞，让科技城内切免费，部分员工工资定征点，营业税0、消费税0、房产税0，缴税少半……几十万科技城，几乎收少税，每省钱超千亿。”
“理论完全合法，高明合理避税段，找什漏洞。省钱，全投入沙漠改造，变亏损。”
“问题容忍？企业搞，岂乱套。”
“胆包啊，星海科技胆太！”
“已经透星海科技布局，直觉，再走，星海科技惹。”
媒体推测错。
仅仅几间，反垄断调查，首次落星海科技头。
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