两。
正式任星海科技限公司ceo凌俊东，很快展才华。
惊才华。
星海科技技术、营销、、财务、售等等部门，陈今充分放权，进刀阔斧式改革。
原本粗放式、规范、管理宽松、存漏洞方，全部规范与完善。
公司管理层全部接受15专业化培训。
打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、晋升制度……全部明确化、具体化，化确保工效率，导致企业病。
系列改造结束，员工数三百余，仍属“企业”范畴星海科技，内外，居透露股际公司风范，企业气质变！
员工精神貌新，归属感更强，工积极性普遍提高。
，短短十几二十间，星海科技公司，脱胎换骨般改变。
整改造程，雷厉风、脱胎换骨形容。
期间遇阻力，比销售部销售员，凌俊东，部分销售员，按照公司制度办，仅擅截留合伙伴酬金，甚至向合伙伴索取报酬。
法容忍，即求销售员，缴酬金，退给合伙伴，并索取报酬并退！
“凭什？愿，凭什退？”
“才公司几，算老几？”
“退！陈哥，定站边。”
凌俊东脸色难，陈今叫，求几销售除。
解具体况，陈今目光，几名销售脸扫，几虚低头，几脸坦。
陈今摇头：
“钱退回吧，公司做长远，必须规章制度！且，凌请经理，顶头司司！需向汇报，直接决定除！属应权力，干涉！”
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话完。
几名销售脑袋纷纷垂。
兼任销售部经理公司副梁莹，脑袋低。
凌俊东身体微颤，老板支持，让脸满感。
终解决，八名违反制度销售员，五选择辞职，三钱退，认错检讨，继续留公司。
且单销售部，其它部门制度改革程，选择辞职员工，合计20。
陈今才终知：凌俊东七公司任职间，什平均七月？
改革力度太、执太坚决、性太强势、太容易罪！
公司元老级员工，副梁莹、售部经理梁斌、部经理高婷燕，乃至技术团队负责周坤，句话，特别感冒。
陈今私：“老凌，点，反做法，……点严苛？规模科技公司，宽松点氛围，其实更利创新。”
“陈，请听解释！”
凌俊东：“制定套管理制度，目止，任何内公司，持续执两，坚持两，相信，质疑消失，赞声才……恳请陈您给充分支持，将给您机勃勃，内熵永升‘死公司’，像华耀公司强！”
凌俊东目光满期冀与恳求，虽公司十几，实价值希望，旦功，《凌氏管理》，将推高职业经理神高度，职业经理群体，将圣贤般受膜拜……理！
陈今脸，感受目光灼热。
“吧，给尝试机！”
陈今，眼凌俊东，才，狂。
效套，却未充分证明才华；展舞台，世俗给完表演间。
陈今十分奇，底做什程度，故给机！
“谢谢陈，谢谢！”
凌俊东感激已，眼眶湿热。
……
5月20。
陈今接位陌打给电话。
电话接通，颇具磁性声音传：“，请问星海科技公司董长陈今？陈先，雷军，米科技公司裁……”
雷军！
电话头陈今，顿激。
佬打给电话！
陈今咳嗽声，赶紧回：“雷，敢相信，陈今，很喜欢米公司产品，您演唱，百遍……接您电话，荣幸，感非常荣幸！”
“咳咳咳！”
阵更加剧烈咳嗽，：“朋友很错，公司哇哇机器，非常喜欢，更陈先轻，二十几岁。”
“，雷，您才真正霸，您zit业拓荒者，优秀企业，非常值辈习……”
“哈哈哈哈，做点已……”
两商业互吹。
关系越聊越热络。
“雷哥”“陈”相互称呼。
佬表明打电话原因：
“陈，知苏友杰、吴磊两，印象？本星海科技技术员，被石头科技公司挖走，石石机器，因侵犯贵公司专利，法布，段间，苏友杰带项目团队，加入米公司扫机器项目部，协助‘爱米扫机器’，涉及部分专利，知……”
佬沉吟：“陈通融？米公司，愿支付定专利授权费。”
呃……
陈今眼睛微眯，托巴，始思虑。