“今议，主讨论play-box投产，续产品立项验证。准备工已经初步规划，诸位况解进度。儿讨论候，性疑问，并提。”
顾骜清清嗓，亲议定基调。
play-box研5月份完，杨豪代表软件组，候已经始腾续项目准备。
鲁运达等电工程师，倒稍微麻烦点，临客串产线工艺工程师，跟跟线，确保试流正式投产搞电知，硬件肯定关头忙，尤其公司专跟线、让硬件工程师直接参与调线。
，埃克森教授，基本6月旬才空。
顾骜逼太急，毕竟忙完项目，休假半月类福利必须。
笔挥，论硬件组软件组，统统格林纳达两周游，马杀鸡其保健养身服务全部公司报销，至普通吃喝玩乐更。
嗯，顾骜唯求必须注卫，果卫话报销，别场。
19816月5，世界例被术界记录艾某已经非洲黑叔叔部落被。82玩儿传入欧洲元。民间几乎重视东西，顾骜交代公司监察部门注纪律建设、展卫教育、科普沿医常识。
嗯，扯点远。
除旅游报销，给研团队每包3万元项目红包，并且承诺未半内play-box含税销售额，拿2%技术团队终奖，让按比例分配销售额，非纯利润，非常观，比5%纯利润点。
果今真达170万台销量，奖金300万元。
技术团队今正式全职聘2斯坦福教授、几教授本带研究，及4已经读委培、4刚新届委培，二十几今内、提供外围打杂“研体力活”本科毕业、读。
内外围员贡献，顾骜设计觉每超1万元，免吓死，或者反飘浪懈怠候，钱太，花完，迷茫。
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两届委培共八、根据贡献高低，候300万每分5~10万比较合理。至，确实见世，虽做游戏机限短点，确实基础扎实、见识广，暂综合活儿比较，给点才拉住。
至俩教授，每50万必须镇场千金市骨示范效应，旦圈形口碑，硅谷命凡才肯顾骜。
销售团队边，比史育朱类，顾骜拿业绩提模式拴住，给裁舒尔霍夫承诺2%税纯利润分红。
毕竟顾骜公司，至今止接受外部投资。靠直接承诺分红拉住团队确保核凝聚力。次儿弄完，倒考虑正式稍微分点股份、及承诺更利润分红（相干股，核技术骨干占股份，分红）
80代硅谷，、利润率惊公司少。毕竟互联网代，科技企业虚拟资产比较少，存“靠户数换估值”。
今企业价值，拿实打实固定资产加技术、品牌、渠定价。顾骜公司展需全部资金，且利层关系亲公司产品打牌、斡旋合渠，伙儿两内很服气分赃模式。
跟老板狂飙飞奔候，矛盾掩盖，等雅达利魔头被搬掉，伙儿才思放内部细细梳理。
……
伙儿先跑题聊儿分赃公司产品战略方向质疑，容易收回话题。
杨豪代表软件组，顾骜咨询整体方向见，提句“按照老板月展跟雅达利插卡带机，再搞款别爆款集游戏掌机、反正老板脑热卖爆款玩游戏点直很”。
杨豪话，引全场全部七八核技术骨干致哄欢笑，觉挺理。
因两经验表明，顾骜脑金点确实变态，至公司研部至今强创团队，负责技术实。
，顾骜非常严肃统思：“建议，肯定赚顺风钱赚顺，继续挑软柿捏，态理解掌机，其实跟街机理，属‘集式游戏机’，游戏软件直接烧录主板。像雅达利机换卡带。
做惯集式游戏机，次‘放标准系统’游戏机，难度，预料畏难嗯，尤其觉，难点应该游戏机系统软件侧。
因硬件，接口留，跟原先集式相比，难度增加。软件侧，则次临架构标准接口系统、兼容适配将n变化游戏，遇挑战，重走遍雅达利技术积累路。
，换游戏集机器，卖给街机厅老板问题，因儿消费环境，机器给量玩轮流玩，存闲置，存觉玩腻玩腻换台，25分儿，弃坑本很低。
果卖给普通玩，必须方块、贪吃蛇严密推演、确保游戏结果变性足让玩几腻。话，买回玩200丢儿吃灰，次怎？觉‘买鲲娱乐机器被骗钱、借稍微玩儿瘾算、或者干脆街机厅玩’念头？
，果目街机厅热玩‘球防卫者’、‘冒险岛’横版关游戏，移台集式掌机且考虑目掌机硬件技术否胜任单玩背板腻味，足让产‘买亏’逆反理。”
谓“背板”，玩或者射击关游戏陌，玩通反复玩，玩“熟练让疼”程度，连“走哪步、哪敌”信息背，敌打提枪击杀。
铁杆脑残粉烧友，背板或许点义，价值挑战。绝数玩，很乏味降低游戏体验儿。
因此顾骜造play-box候，才精挑细选方块、贪吃蛇炸弹三款连吃豆敢选，因吃豆豆图每关写死，够随机性。
随机外足够东西，才写死游戏掌机经久衰，让玩产责怪产商“买亏”逆反理，直玩机器物理寿命坏掉，呼瘾。
番理难理解，顾骜稍微剖析，功统思。
“唉，虽很理，容易钱赚，赚难钱，归觉很惋惜。”几软件组骨干虽接受，内微微遗憾。
“觉遗憾，续调整激励方案，儿再，先确认计划进度：按照使摩托罗拉68000系新版cpu、zilog系内存音频芯片，框架，架构性比雅达利2600高代次世代插卡机，各部门估计少间？表格规划，做吗？”
“硬件组估计至少6月吧，加两月试流、工艺调线。”埃克森教授代表硬件全体言。
另位斯坦福计算机教授卢卡斯（杨豪原先导师）则表示：
“6月做初版，标准接口插卡游戏机，觉稳妥做法版4~5月左右、接口指令标准全部定，立刻再加组，并几款测试游戏、乃至考验图像音效处理极限压力测试游戏。
再插试玩整机测试，统改二版，重复程。次做插卡式游戏机，系统兼容性严密测试话，质量稳定性根本法保证。
且建议，雅达利高薪挖技术员，或许比较雅达利今处疯狂压榨利润期，研很重视，2600游戏机已经市5，什新研任务，公司根本肯给工程师高薪重奖。”
顾骜听，频频点头：“提议错，两月，等儿基础架构，找猎头公司放风：鲲娱乐，工程师技术骨干，赚50万元。
别才引荐，公司给‘团队建设奖’。点希望坚持：产品底层架构，完，雅达利高薪挖，提供丰富测试经验，让主导设计理念。”
沙沙沙本本记老板重点关照。
顾骜很满，始实际关利益分配问题。
“知，‘容易赚钱赚，什赚长远钱’疑问，，今谈谈，项目奖金提激励，转向股权激励宜。”
股权玩儿，始该贸拿。公司短期利益与长期利益本身致候，才拿。
否则，此，其更更贴切办法，完团队凝聚激励。