医护士听换东脸忐忑，毕竟蒋工资直给比别医院。且经营力，底奖金，因此每收入非常观。
转让，再经营善，给降工资啊！估计降工资，倒闭吧！
间什，处惶惶。且听医院两牛逼主刀已经离职别医院。
位新东抱怀疑试探态。
原本神医位德高望重老者，再济绅士般儒雅。
听见苏绵声音简直觉脚已经踩空。
神医男，，听讲话瓮声瓮气，怎感觉纪？
管理仁医院吗？
“蒋首长太负责，怎医院交给轻搭理？”
“，太管死活！”
“纪，难老岗吗？”
……
，片怨声载，虽声音，苏绵耳力，却听字漏。
李院长几直找苏绵，听住未婚夫宿舍，本登门拜访，硬撑。
幸苏绵今，否则觉真分身乏术，每安抚员工烦。
因听老板换，医院许走，甚至几外科主任已经写辞职信。
其走，观望，果苏绵拿效措施或方案，恐怕坚持底。
且远处济医院已经向边名几医抛橄榄枝，非常优厚条件，两主刀投奔济医院。
再，搞整医院散火。
苏绵刚才换完衣服，李院长汇报况。
苏绵静静，理解此刻安，今必须番表态，让觉跟混盼头。
“，新任老板，理解，觉，轻，怕经营管理医院。明确告诉，既敢接医院，力它经营更。
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医术必听，信医院建设京城，综合性强医院，虽它已经，它规模远远达求。
已经投奔别，离仁医院，真损失，因接系列改革措施，保证让悔初决定。
立制药厂、医门诊、疑难杂症研究，医院建设条龙综合型医院。
请给间，明候绝让工资翻倍。
另外建立更加公公正公平晋升制度，再论资排辈，力，肯努力，保证定让原职位晋升。（未完待续）