段间叶冬青做主辞退位名叫威尔副财务官，刚进入淡水投资集团久被强制辞退。
伙既聪明伙，公司期间已经解淡水基金程，觉既叶冬青位该死华裔高功，凭借华尔街工经验做，且做更。
实真做，并且试图将叶冬青助维戈士拉进团队，帮助始公募基金创业旅，谁清楚淡水基金崛全程，维戈士肯定属其。
俩私联系几次，很显维戈士创业法挺感兴趣，再，再三威尔见，搞老公妻轨，其实淡水投资集团离，创业已。
真、理什早已适维戈纪，法更实，觉凭借力，赚更钱。
近期少资历亮眼新员工加入进，让清楚体压力，已经四十岁，希望辈别打工，让维戈始考虑更，比淡水投资集团辞职创业，眼份换取更东西。
除威尔外，另外两伙很感兴趣，几拍合，近期始筹备立公司。
兼顾两边，五月末候，将辞职信递交叶冬青……
真旅游，月叶冬青领玛希姐纽约玩几，送飞机，彼此偶尔通电话聊很久，关系并太实质性进展，严格义仍朋友。
华裔姑娘嘛，方更保守，叶冬青主提及，劳拉跟间周旋，让间确定谁。
正准备再趟硅谷，考察近段间进展，facebook很、skype很，者近遭遇点麻烦，算什麻烦，几通讯运营商抱怨，因规模缘故，暂。
午飞机，候接辞职信叶冬青言消息，倒缺维戈士公司运转，实际近脾气点，半更期缘故，少底向叶冬青抱怨管理方式，略微保守，符合长远利益。
比认股权证，苹果公司才刚跌点，维戈士次找叶冬青谈收缩业务，肯定，叶冬青知做错，听烦，某观念谈。本更活力轻化公司，高压变很古板。
换接件，硅谷计划已经制定，法亲坐镇公司帮助新主管完交接任务，完信：“果觉选择，恭喜，，公司肯定件非常糟糕，管理工需帮忙，确定离吧，已经做打算？”
“，创业，直梦。”维戈已经考虑很久，语气比较坚定。
“……加薪、换工岗位套辞提，给，请工周怎，等月底再离职，刚拿工资，结算笔半奖给。”
叶冬青坐办公桌旁问，谈伤感类，给期权、分红权什更，妨简单直接，聚散。
公司给股份，更希望给金，至少市此，别员工帮忙谋划策、挽救公司等等，提供创业思路，拿资金，差直接告诉底帮具体应该怎做。
功挺正常，果照别走路走，掉进沟，叶冬青才应该反思哪差错，除本外缺谁，失业者正等待工，给期权奖励，味未损失千万元利润，方点妙。
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主辞职除，认维戈士已经很错，四十万元固定工资，除此外分红，福利绝吸引更力。
维戈士松口气，失望高兴，回复：“干月底，请尽快找合适选，工需完交接。”
“ok，认真考虑番……”
果满分百分，叶冬青差维戈工打七十分，其员工抱怨，管理十几公司，味管理淡水投资集团。
主辞职算，至少担未哪乱，让维戈士关系闹僵，相比言卡耐克很聪明，知力限，加利福尼亚州边干十分错，底候少拿笔奖金提。
愧富裕州，边忙推销，已经拉七千万金订单，今淡水投资集团规模正迅速往十亿金关逼近，既属投资者钱，账盈利，部分属叶冬青irs（联邦税务局），展正，少跟irs打交，非缴少缴问题。
维戈士离，叶冬青始琢磨问题，两比较错目标选，准备待儿跟再谈谈，敲定合适，实让猎头公司帮忙挖，空降位经验新主管，福利足够，完全愁招，曼哈顿缺精英。
候，台打电话告诉位名叫奎恩，跟叶冬青谈谈……
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