赵青山向韩三山布置新任务，春季招聘方案制定。
虽韩三山其已经忙焦头烂额，春季招聘确实非常重。
公司，实缺啊。
送赵公司，韩三山立刻将助及公司原先招聘经验部门负责叫，块商量今方案。
韩三山助，原先公司饲料车间提拔。
初韩三山初农公司，真百废待兴，完员流失严重。光才流失严重，另外许公司内部才却少重视。
刚农，方解，次报纸篇关养鸡市场分析文章颇见，署名竟农公司杨亮。
立刻找部解杨亮，原杨亮才入职，按照公司传统，新入职车间锻炼。
韩三山听，觉制度并合理。
车间锻炼本身并问题，间，实太长。
新入职员工，车间锻炼十半月，完跟军训，效果应该错。
毕竟，高端才，指望挥铲，干力气活，浪费。
呢，韩三山立刻杨亮调身边，问，原文秘，文案功底错，再加口齿清晰，脚勤快，留身边给助。
给老助，基本相副位。
农公司规模已经算，公司三百，完赵青山接公司呢，设副，韩三山经理。
农公司呢，韩三山亲力亲，惜力气。
设副，步让层领导干活更盼头，让积极努力工。
韩三山将杨亮叫办公室，部副主任夏刚安东海。
初韩三山入主农公司候，并安排凤凰岭带部负责，派高刘涛部帮忙。
部清楚，谓帮忙，实际习管理，监督。
相比较其部门，部相比较清闲。
，每春季新员工入职候，比较忙。
“杨亮，给夏主任安主任倒杯水。”
三脚进经理办公室，韩三山翘二郎腿，向三点点头。
原先部主任葛振东，已经被周文涛拉拢泰山肉鸡加工厂。实际被周文涛拉拢泰山肉鸡加工厂原农职工百，且业务精英。
虽主任，两副主任，竞争关系，觉步主任选两。
夏刚安东海听，连忙抢饮水机旁边：“，杨秘书歇，。”
夏刚快，已经抢先饮水机旁，接杯水，递给安东海。
安东海，接水杯，转身走向韩三山，恭敬递向韩三山，韩三山却指指桌保温杯，摆摆，：“喝吧，杨给两位主任拿点咱茶叶。”
安东海听，忙笑：“便宜。”
“韩，找什吩咐？”
夏刚，笑韩三山。
“任务布置，夏主任，安主任，段间呢，各高校组织春季毕业业招聘，咱公司急缺，咱组团参加招聘。，分配任务，夏主任，调查各部门缺况，列表，统计；安主任，省内各高校举办春季毕业业招聘间统计，完列表。俩统计表交助杨亮。另外，俩什法或者求，趁给提提。”
夏刚安东海相互，夏刚表算轻松，安东海呢，则皱眉头。
“什法直接。”韩三山安东海眉头皱，便问。
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安东海像鼓鼓勇气，：“，韩，件问，原先咱农公司老员工直系亲属毕业呢，专业口，优先招聘录，政策，延续？”
政策其实很企业，算老员工项福利待遇。
韩三山皱眉头，，安东海问：“部老员工定义什？”
“咱公司连续工三，原先被定义老员工。”
韩三山向夏刚，问：“怎项政策？”
虽件安东海提，韩三山却向夏刚。
夏刚并少准备，本件跟什利益牵扯，并打算嘴，经理问，果表达见，显点。
“啊，哦，韩，……老政策，呢……”
韩三山讨厌别话吞吞吐吐，点跟赵青山很像。
“什话直接。”韩三山眉头皱。
夏刚听，立马：“咱公司虽已经稳定，果原先惠民政策落实实施话，导致稳定况。觉，项政策应该继续执。另外呢，老员工鉴定三标准呢，觉适提高，提高五，甚至十。，增加员工稳定性。”
听夏刚完，安东海长舒口气。
原，儿今刚农毕业，步找哪工正犯愁。
虽农公司期连续月工资，换老板，各方错，呢，安东海将儿安排进。（未完待续）