谈判，合打框架，具体将由详谈。
因此，本公司谈判队伍，三，分别盛田昭夫，负责ccd项目越智、负责激光唱片岛。
低调奢华三阵容，sony公司次合，重视、且达目罢休态度。
凤凰公司边，除秘书，三，梁远、沃兹代尔。
井先居尾座，除诸位落座，双方介绍员，让彼此初步认识外，完全旁听者，静静公司骨干，进商业谈判。
方秘书客串服务员，每桌轻轻放杯浓郁咖啡。
谈判始，，先再次技术方进交流、沟通确认。
，首先问：“请问谁凤凰公司负责ccd项目研呢？”
代尔沃兹点点头，沃兹翻记录本，举。
并刁难沃兹，知因理劣势，容易遇见原因，简短交谈，友气氛，持续很浓烈。
办法浓烈，ccd研朦胧状态，许思熟，，敢冒提未经验证问题，涉及初步理论，沃兹肯法，让暗频频向老板井先盛田昭夫示，凤凰公司ccd方技术完全问题。
接轮岛场，应仍沃兹。
次轮沃兹言，首先询问方研哪步，岛研团队困唱片尺寸，迟迟打局，闻言点尴尬。
直爽富侠义精神沃兹，并咄咄逼，很体赞叹方研方正确路线，，便始侃侃谈公司cd播放器设思路。
滔滔绝话语，超越技术层，云山罩雾般、似非阐述通理论基础，听方四懵懵懂懂，似什明白，仔细，像方什，什收获。
杨乐给策，关键刻防本，毕竟方项目负责场，果详细，方难免点坏思，因，候技术隔层纸，捅穿什明白，捅穿死。
至，液晶显示屏项目，由sony公司并专门项目负责，，代尔简单讲述显示屏显示原理应范围，便结束谈判胃菜。
真正正餐始。
梁远凤凰公司明boss，终场。
将盛田昭夫。
，梁远示秘书将草框架协议，送与每。
盛田昭夫仔细协议，由皱紧眉头。
框架协议长，共三条。
每条刚刚超sony公司制定底线，答应甘，放弃觉惜。
，底见真章吧！
盛田昭夫给打打气，口：“首先，立合资公司，共研ccd、液晶显示屏cd播放器，什见，唯独关，专利法，很赞。”
“什赞呢？”梁远问。“盛田昭夫阁，什见请直。”
“既，立合资公司，合伙伴，请问，什专利，sony公司获呢？”
“获啊？”梁远。“专利，使权已，共研专利，双方共持啊！况且，立合资公司，公司产产品，由公司共获利，请问，做应该什吧？”
言，sony公司，难专利？准备拿专利单独干？
盛田昭夫梁远快破思，觉尴尬，点点头，示解释够接受。
接谈二条，盛田昭夫言辞点激烈：“梁君，明白合资公司，什选择香港呢？香港够，相研氛围员素质方，放本选择。”
“员氛围，放本确实选择。”梁远慌忙应。“，本方考虑，放本选择－－－－－－究竟香港工贵本工贵？方，举例明吧？”
“，研团队放哪，费吧？本方团队，香港，薪水降低香港水平吧？，，员工权拒绝公司安排。”盛田昭夫争锋相。
“贵公司研团队香港，亏待，待遇方克扣。”梁远。“本方考虑，因研团队，管制造工程机，产品市场销售，需建立工厂，者需坊即，者恐怕需庞工厂，才满足市场需－－－－－因，将研产品，充满信，难阁信吗？”
“果合资公司设本，工厂本，期研经费庞工支，让初期产品市场售价变昂贵，昂贵价格让很，望却步，需何才收回研本呢？”
“件普及率高产品，管它先进，终究件功产品，因市场销量，注定它件失败品！科技进步原因什？因它贴近活，更它亲民价格，让90%承受它价格，掏腰包它买回，快速收回研本，重新投入新轮研，让更先进产品替代旧产品，此形良性循环－－－－－－公司攀巅峰。”
梁远席话，旁旁听井先，眼亮，连连点头。
盛田昭夫见boss旁赞方公司见，甘此失败，连忙：“果设立工厂，香港工素质明显本素质高呀？项目高科技产品，难梁君，放香港工产产品吗？”
“确实，员工素质，本确实比香港。”梁远实求，，语气转。“，盛田昭夫阁，难忘，目正全世界热销凤凰公司电产品，正由嘴素质高香港制造吗？”
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盛田昭夫闻言，老脸红，尴尬知什。
“员工素质，需靠工厂培养规范。”梁远见本脸尴尬，穷追舍，悄声息给方递梯。“适合干某，需积月累灌输先进管理经验规范化操准则。方，贵工厂，方疑做，，需向习。”
“因此，设立工厂候，将聘请本管理员普通工，本参与工厂产管理，希望候，贵员敝帚珍采啊。”
“肯定，梁君放。”盛田昭夫内非常感谢梁远给予台阶，连忙包揽应承。“果香港设厂，，肯定设立工厂，让工厂除本外，亚洲工厂！”
谈，梁远示稍稍休息，半继续。旁边秘书忙换早已冷却咖啡，其余，忙处理问题。
偌议室剩盛田昭夫井先。
井先盛田昭夫：“怎条款？”
“其实，本，制定次谈底线，考虑突件，给汇报。”盛田昭夫恩师般井先。“公司确实声音，体空套白狼，认完全将技术，单干。”