春节将至，味越越浓。
席微乐科技城项目破土工仪式，秦严山、王林乘辆商务车返回西蓉。
离崎岖山路省，路两旁住户越越。
透车窗，公路旁几乎户户晾晒腊肉香肠等货，甚至鸡鸭鱼等熏制干货。
“间真快啊，晃马！”
收回目光，严山笑呵呵车秦、王林。
王林笑眯眼欣赏车窗外风景，笑：“嘛，晚除夕夜，数千万旅途。”
“春运啊，世界规模口迁徙，改变东西部区展状况落差状，永远改变！”
严山拧茶杯轻轻吹口热气，浅酌口，唇齿回香，舒舒服服叹声：“茶茶，啊，始终！”
王林苦笑：“嘛，近两直肉疼很，感觉空落落！”
秦知俩什，让两产亨此哭丧脸，啥儿？
终奖啊！
秦笑问：“俩今赚钱，给员工点终福利，至副丧考妣表吧？”
“谁赚钱？”严山重重放茶壶，表严肃朗声：“今房产业初末，低高涨再回落，虽两三月房产火热赚钱，体状况并太……”
“秦，别听吹牛！”
王林插话：“全销售产销售接近三千亿元，净利润两百亿。，给股民派金股息，给管理层员工终福利，利润越越少，肯定疼很咯！”
“废话！”严山白王林眼，瓮声瓮气揶揄：“难，方，疼？”
“？”王林指鼻，脸轻松耸肩笑：“切按照集团规章制度执，该拿少拿少，何疼？”
“更何况，员工终奖拿，更代表企业盈利况，更证明老板赚更，很简单逻辑问题，吧？秦！”
秦愣愣，扯唇角笑：“像吧，两正头疼，麻烦！”
目，秦西蓉昊投资，全资控股微乐科技限公司、乐蓉高速公路限公司，经营状况各相。
昊投资全完累计投资约314亿元，投资利润挂零，仅获新达科技度利润20%分红约千万元。
三四十名专业各司其职员工，忠实履职责严格，算经项目带利润，秦决定除夕夜，直接双倍工资终奖。
乐蓉高速公路限公司此，目公司刚筹集完久，主工信紧抓项目施工质量管理，鼓舞士气斗志，秦决定月工资做终奖。
麻烦，微乐科技限公司。
虽立间很短，微乐app软件吸金神器，营收状况相错，尤其借网络直播火遍江南北热潮，再加量媒体消费引导，仅仅十二月创造单月20亿元营收，让少跌眼镜。
实际运营本呢？
断扩充三百团队，工资福利常办公销等，花少钱？即便需给直播网红、网文者、影视品工室等等媒体分，税纯利润几亿。
，微乐公司新立工智业部，兴土木疯狂建设，赚利润相比辄几十亿投资，根本杯水车薪。
，员工肯定。
微乐app软件超强盈利力，员工目共睹，管管理层基层员工，哪怕新入职实习，热切期盼终奖。
甚至，公司ceo朱荣近工汇报邮件，比较隐晦提及终奖放问题。
比方给秦报告，哪关键性才十分宝贵且或缺，公司努力避免部分跳槽，亦或者提工表特别突、贡献很，理应给予适物质奖励等等。
，终奖该怎呢？
该什衡量标准，既鼓舞、增强企业凝聚力效果，至引员工间矛盾呢？
秦方几乎毫经验，幸贤内助——霸裁萧岚！
，秦将王林严山送机场，便直接新达科技。
与别企业，传统春节放终奖，萧岚掌管新达科技公历间刻度，元旦节期间已经放。
股东股份比例提留利润终奖，销售员按业绩收款进度固定比例提，技术员按照项目实施况贡献程度给予奖励，内勤员研员则根据度工完况放双倍或倍工资……
萧岚将新达科技终奖放，基本做公平公，千万终奖放让干劲十足，昊投资20%控股分红利润分文少。
让公司稳步展、业绩蒸蒸，萧岚力功劳，让环球旅回父亲萧正刚，赞绝口。
秦抵达新达科技，需台通报直接经理办公室。
回报员工努力付，萧岚法定假期基础增加两，今已班。
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，秦进办公室正萧岚收拾东西准备放假回。
“回正，爸叫咱回吃晚饭，回直忙，空陪吃顿饭……”
“找急！”秦打断萧岚话，急忙：“反正放假，正帮琢磨微乐公司终奖方案！”
秦话音刚落，萧岚直接将桌文件夹抛给秦。
“知间弄，已经帮！”
“愧霸裁啊！”
秦翻文件夹，揽萧岚纤腰，正准备给爱奖励，结果机响，银账短信。
姿养眼润肤露、通润减肥茶滋阳补汤！
三东方神药全球屡创销售神话，秦坐拥华夏海宏药业集团三产品5%利润分。
特殊终奖，数额相恐怖，至让霸裁萧岚，直呼思议……
(本章完)