响鼓重锤，聪明解释。
铁万尘金圈五星赤旗给弟已经很清晰表明，铁态度。已经知，知知，知知知……
既双方知，且铁万尘贪图件神器，至少表做派此，安安师徒……才怪。
黎昇知底牌露，方葫芦卖什药头雾水，完全概念。信息掌握本身实力部分，实力位，算加件神器抵铁本宗根汗毛，被蒙鼓才正常。
等五十告诉候，才麻烦真正始。
铁“异类”，铁万尘位十三侄点像，话挺，且什忌讳，直接口问黎昇往。形势比强，师尊口，藏掖。虽秉持贯原则，实话，全部实话。番经历称传奇，让铁万尘听赞绝口，觉算件神器徒儿收值。
等听孩身菲，位师尊新脑筋，摸巴抬头沉吟半响，突口问：“徒儿啊，觉千樽师姐咋？”
黎昇头顿升很祥预感，期期艾艾：“，，千樽师姐，，极，极。”
“啪”。
铁万尘很高兴拍桌：“徒儿真眼光！虽师姐比十……嗯，几岁，师很般配吗。”
黎三公擦擦头冷汗，回：“弟岁，修低微，实配千樽师姐啊。”
师傅摆摆，点高兴：“什配配，修饭吃，少金，咳咳咳，少英雄，肯定夫婿……，惦记花姊妹花吧？”
铁万尘待黎昇口，点头赞许：“真志高啊！果辈，机师定全。”
拍胸脯：“包师身，候跟万山族兄。太气，舍儿套住狼……呵呵呵，。”
接皱眉头冥思苦，知老打什主，才儿功夫铁万尘展颜笑：“师决定，辛金堂副执。男搭配，干活累吗。师姐搭班管理辛金堂吧。”
谓命苦怨政府，谁叫父母。点背怪社，找岳父。
黎昇顿软饭吃，平步青云，跃器门管理阶层。
铁万尘怕弟知职位重性，语重长向介绍。
文书提，器门三内堂，六外堂。
按照族划分内堂，六外堂按照职司分：
堂。谓水，水代表财物，堂口弟主商业性工。器门销售兼采购部。
啦，器门法器材料皇帝儿愁嫁，根本担卖。偌门派各物资采购量很，其油水问知。、
正因此，堂持三练，执练长空门主亲传弟。维持门内稳定，练很分寸掌握外堂，且完全掌握，让其两喝口汤。
接庚金辛金两堂。
庚金堂类似保安部，内外安全保卫工由负责，其实谓“安保工”主针宗门外产业，谁吃饱撑器门本宗撒野。
外部安保，油水算少，权责却，且十分威风。黎昇父亲黎昭宙堂口效力。
辛金堂，黎昇即将副执堂口其实部。堂口今根本足轻重，轮铁辈执。
器门部衰落，洲炼器门失进力，忽视“技术创新”。反倒门知新产品技术太重，愿由其掌控，三其才资源网罗内堂。今留空壳。
两堂口传统铁势力范围，庚金堂十分重，练炎完全放，塞几进。辛金堂，刚入门境修者黎昇副执，重哪？
三火炎，月星三火堂炎盘。三堂产管理部门，堂主持法器制造，月堂掌握凡间器具，星堂原材料产。
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乍，主持法器产堂俨器门重部门，其实。
器门真正核技术并非堂，三。堂管理量产型法器已。
追根溯源话，锻门本内堂，外堂。产型企业，六外堂算尽够。等门内练、铁、炎三崛，利益反架空六外堂，组建三内堂。
抱团取暖罢，香火罢，三打旗号。
三百间产实践，领悟企业管理概念，规模效益。它指，企业将产素等比例增加，产增加价值投入增加价值况。经营规模扩，其产量增加比例全部素投入量增加比例，经营规模才具规模效益。
规模效益产实质原因，企业由产规模扩使单位产品需产本降低。
某产业，购销整合话，更少本赚取更元石。购销部门非核产业给整合。由实力比关系，经百磨合，形今颇怪异局。
今器门应该三级垄断组织托拉斯。
托拉斯（Trust）直译“商业信托”，指业，特指商品领域，通产企业间收购、合并及托管等等形式，由公司兼并、包容、控股量业企业达企业体化目垄断形式。
例，“公司”器门。
相级卡特尔二级辛迪加，器门三练、铁、炎疑联系更紧密，采购原料、销售产品产统合；比四级康采恩，三组器门炼器主，并未规模涉足其业。
器门通门处。应该通门“康采恩”比器门“托拉斯”，垄断组织形式更高级。
果比较两者立基点话，通门因技术含量高，随被取代粮食产贸易。
虽扬州九其社产部门，尤其金融业整合进，因根基稳关系，整组织处境未必比核技术器门。
，器门甘此止步，已经尝试通铁券始涉足跨部门产业。（未完待续）