“请选择需增加赋类。”
系统提示，刘明宇显外。
本增加某赋已，似乎够增加综合分类赋。
，刘明宇猜测已。
此？
试便知。
“科研。”
黄毅公司旗首席研究员，选择增加科研赋。
“黄毅使物赋卡功，增加科研综合评分分。”
刘明宇再次查黄毅赋属性。
姓名：黄毅
赋：科研（92）、异（88）、活（30）
果跟，增加综合赋评分。
分非常给力。
综合赋评分增加分，相其分类额外增加分。
比，黄毅科研赋物科分支，原本赋评分高达97分，经额外增加达98分。
距离满分剩两分。
知满分什况。
刚刘明宇，剩两张物赋卡。
刘明宇恨立刻剩余两张物赋卡给黄毅，物科赋拉满分。
，强忍冲。
先使赋卡什效果再。
刘明宇深入解赋系统其功。
经简单熟悉，基本算熟练。
物赋系统，刘明宇讲，重点够知赋。
拥相关赋安排恰位置。
刘明宇经晚整合，弄份全新名单。
份名单囊括星辰集团高层管理层绝部分职位调整。
刘明宇按照丧尸工进重新划分已。
做，并问题。
相讲，候，方某业确实工很长间，业并太赋，纯粹因做久点点经验已。
并，够某业坚持长久，定强项。
相其拥赋讲，点点经验并值重视。
刘明宇研究晚，绝部分分配擅长赋。
够让更快掌握知识，挥赋。
什绝部分呢？
因候，分配岗位候，并单纯依靠赋进分配。
社，讲究世故。
刘明宇，始跟员工，并打算让离。
太离谱，依让坚持岗位。
刘明宇拨通赵青松电话。
几乎瞬间，电话被接，电话头响赵青松声音。
“老板。”
刘明宇微微笑：“打扰吧。”
“，知老板什吩咐。”
其实赵青松接电话瞬间，正立刻停止交谈，怕打扰。
刘明宇其实听边声音，猜测，继续方纠结，口：“给份文件，岗位按照文件进重新调整。”
“明白，老板，立刻执。”
赵青松朗声应。
虽很奇怪，什老板亲抓方问题，丧尸，间完刘明宇交代任务，质疑。
“已经，其什，继续吧。”
完，等赵青松回话，刘明宇直接挂断电话。
议室非常紧张望赵青松，刚刚通话，另外边明显许久老板。
紧张余，充满奇。
知老板布什命令，让经理执。
赵青松间打刘明宇传回文件。
打文件，赵青松刘明宇需安排几员已。
打文件，被密密麻麻员调整给吓跳。
其直关注赵青松脸色，赵青松脸色变，瞬间暗叫，知什，竟让赵竟脸色变。
赵青松文件，随：“今暂，部留，其先离。”
听赵青松话，议室咯噔声。
部留，难什重变故？
即便很知究竟什，离议室。
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很快，部分员走，剩部几。
实话，部部长非常忐忑，留并代表定安恙。
赵接老板电话，脸色太。
明非常变故。
赵青松刘明宇文件投放全息投影，沉声：“老板员调整文件，部按照文件进调整。
给周间，尽快安排妥。”
虽老板并给间限定，知，件必定快速度解决。
部部长眼文件，被吓跳。
涉及员调整，竟高达数万。
超级，绝公司内部引阵轩波。
部部长抹额头汗，声：“赵，涉及员太，且各分公司，周间太够。”
“周间，必须给完。需什配合？管员配合什配合，告诉，让给全力配合。”
赵青松并放口，依坚定让部部长周内完员调整。
“，明白，立刻安排连夜加班件完。”
部部长知候并讨价价候，够快速度完老板交代任务。