潘建忽识重问题。
果老板给队员此高待遇，量计算机研部技术员，法？
明明量计算机领域技术，摇身变，竟变比工资更高。
外尚念经。
果工资比技术员工资更高话，很造巨矛盾。
量计算机领域技术完全落众，需向努力习。
果双方关系搞非常僵话，怕问题。
，潘建口：“老板，求，工资降降。”
此话，像傻，向潘建。
什操？
反向操？
别希望增加工资，哪希望减少工资？
旁李教授忍住口：“老潘，什思？”
实话，李教授刘明宇条件非常满。
像潘建，名誉全球，各奖金。
单纯靠份工资，稳定活，容易。
实际李教授，包括其几位教授，甚至其业专教授此。
果单纯依靠本职工资话，实际并象。
世纪七八十代候，坊间句名言叫“术部杀猪刀，造导弹卖茶叶蛋。”
代悲哀。
即便，况改变，改变。
相比明星赚钱，真正专教授，许非常清贫。
什，候够专教授宁愿辞职，愿继续科领域方继续做贡献。
潘建量计算机领域算佼佼者，经济方或许压力。
其教授边，实际象舒坦。
星辰集团条件，暗喜，终再苦。
，等欢喜久，听潘建提降薪酬建议。
潘建降薪酬，难够继续保持原？
量计算机领域排名降薪酬，其什脸够继续保持呢？
李教授质疑，潘建并解释，旁刘明宇。
刘明宇被潘建话给搞愣愣。
儿，刘明宇才缓缓口：“潘教授，什操？觉待遇够吗？哪方觉够？
基本工资，奖金？
或者其方。
提。
今约，帮解决问题。”
刘明宇潘建觉待遇够，故反话呢？
真正专教授，刘明宇并吝啬，太离谱，接受。
潘建微微摇头：“老板，给待遇实太，敢继续提求。”
“什思？”刘明宇诧异望潘建，真真愿降薪酬。
虽给待遇非常，实际待遇公司，属比较普通正常待遇。
潘建解释：“老板，才刚刚加公司，难此高薪酬，恐怕引其员工满。
工，造影响。
求高，需比量计算机研部工资低点。
待遇实太高。”
潘建话，众才恍悟。
李教授满脸羞愧，刚刚顾，果拿太高薪酬，很影响双方续工。
毕竟刚刚加入员工，拿工资比老员工高。
恐怕放谁身服气。
听解释，刘明宇才明白，究竟什回，连忙解释：“潘教授，果原因话，安理接受份待遇。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
放，老员工待遇，比条件，高低。
明白思，三月薪酬待遇，按照待遇，试期。
等试期结束，达跟老员工待遇。
徐秘书，给放公司目正常薪酬待遇。”
潘建懵逼刘明宇，知星辰集团待遇远超，外拿待遇，竟达老员工待遇。
旁李教授竖拇指赞：“老潘，给力，招退进，帮争取更高福利。”
众再次徐秘书放待遇。
仔细比，两者间差距，虽很，达百分二三十差距。
，潘建席话，让原本基础，额外增加30%左右。
刘明宇再次口问：“知，除薪酬待遇外，什求？”
潘建忽张永才提求，连忙口：“老板，确实求，希望加入公司，够允许继续沿研究方向继续进。”
实话，提求候，潘建颇思。
毕竟，方招募，必分配。
求完全打乱方计划。
且明明已经研真正量计算机，什花费间浪费终认证结果项目。
且知花费少间才够完项目。
“果确实需继续研究研项目，。
允许继续研究段间。
研究，建议先习公司内部资料再研究。”
刘明宇满口答应。
关