始训练，李超觉困难，内训练，省队球员技术比队友差太远，且身体素质差截，五名NBA球员围堵，李超很少接传球。
周围球员拦截力太强，传球八半路被劫走。办法，周围太，，李超间几乎影，传球队员办法。往群传球，被拦截理。
几分钟，李超比划暂停势，李月叫，通李月翻译，告诉传球球员，劲往包围圈传球，方向。
接李超让队友见识厉害，五名球员防守，李超左冲右突，五围住。
数候身体接触突包围圈接传球，并且控制住球躲追球员，篮球送入篮筐。遇实办法绕围堵球员，够通强体力，硬扛高球员抢球。
经调整，李超接球功率飙升，达百分六十，且，接球，除少数几被拦截，基本三分命，因训练候圈，因此投篮圈三分球。
且，比例断提高。球员越训练越兴奋，李超越强，冠军戒指越近。
球员球场挥汗雨候，主教练特－斯科茨找球队经理尼尔－奥尔谢，任教练李超经讲遍，并明求，马给李超份正式合。
经理见才球员江鲫，因教练拍板，教练分辨，直接递给张光盘。
才几分钟，经理坐住，急切拉主教练，“伙计，才才，定签，给十合约。给全队高薪水。”
教练苦笑：“，今刚，准备正式合，与愿，签试训合。”
经理急，拉教练找李超，球场，两球员训练，站场边观。
才几分钟，经理激已，见满脸通红，抓住主教练，语伦次，“定签，签十，十五，给两千万，3千万！”
原，主教练经理候，李超训练已经进半，恃体力强球员，已经累气接气，正式比赛累。
正式比赛候，场球员比赛间四十分钟点，体状态特别，直被换球员，比赛候每节休息间，哪像次训练，除刚始次暂停，直停。
因此，经理况，几分钟，外围球员住捡球，传球，李超五名球员围堵，住窜接球，躲围抢场投篮，。且，接球功率至少百分九十。
经理仿佛已经，李超球场闪展腾挪，球送入篮筐，冠军向招。
见场球员已经累快趴，主教练明白，李超表球员体降很关系。
叫停训练，李超叫身边，给介绍球队经理，经理热，李超知措，李月晓晨解围。
听李月翻译，经理谈重新签订合，李超李月晓晨：“合谈吧，继续训练，反正听懂。记住，签，明准打篮球。”
次谈判，经理教练带晓晨李月办公室，次经理办公室，坐定，秘书端咖啡，李月闻咖啡，问主教练，“，月再谈合吗？李超已经签试训合，何必急呢。”
经理风浪，办公室平静，“觉李超水平已经够胜任NBA比赛，因此，准备给份正式合。”
李月笑眯眯问：“什合？”
经理给条件，薪500万，10合，每递增100万，李月听笑，话。
晓晨口，“据知，NBA高薪2400万，知怎给李超定位？”
经理：“教练给介绍，完全够胜任主力控卫位置，且，投篮准确率很高，担主力射。因此给很高薪。”
晓晨纠缠薪水，继续：“今拓者队经调整，知今目标什，李超。”
经理很气势：“赛季目标西部五名。”
晓晨始背书，“拓者队赛季名列西部11，缘季赛。接随罗伊离球队，批老队员离球队，本赛季景被，球队阵容轻球员居，阵容仅缺少经验，且具备深度。”昨晚约陪查阅资料，李超晾边。
晓晨球队况数珍，经理脸色，“外界传闻，球队今选秀选达米安－沃德迈耶斯－伦纳德具备极升潜力，沃德传球、控球均属乘，投篮命率更高惊。队长更联盟顶级低位攻击，挡拆低位防守很错……。”
晓晨经理话置否，“，原误，球队实力强，难怪刚刚进入篮球界新。”
经理急：“怎，正签订正式合吗。”
“既，什给条件低？”
主教练：“已经给条件，非常重李超，战术安排，球队，才受重视，其球队机。”
晓晨瘪瘪嘴，“李超条件，让给价格吗？考虑换支球队。”
“签合吗，怎反悔？”经理急。
晓晨“，签合，月试训合，遵守合，月间吗。”
李月：“次李超接触任主教练，谈条件，次试训打错电话结果，既误，什。”
主教练急，连连经理使眼色，口劝阻：“什条件提吧，真希望签李超，才。”候，已经顾贬低李超水平。
经理：“什条件尽管提，非常诚。”
晓晨条件，李超薪太高，1200万，合期限，视况再谈，等条件拓者优先权。
条件经理点满，李超终极武器，哪支球队，今冠军哪支球队，。
先经理条件李超做超级新，NBA，新薪水500万已经很高，历选秀状元几超数字。
且李超经选秀，加晓晨李月轻，觉应该够合做文章，争取代价李超永远留拓者。
条件，俩孩离架势，险敢冒，等条件，结果签条件，虽什等条件优先权，保证点优势，算安慰奖。
接，经理教练给画饼，合间长点，算伤病保证，且，球队李超核，打造专门战术。
果签合，今绩，做，因果做，，李超离，球队绩落千丈。
论两位怎，晓晨松口，签合，李超底线，合签，1280万，视况续签，变性质1+1，果李超离，加入其它NBA球队，继续打球拓者续签，果续签，二薪水1500万。
合已经NBA历史薪水高新合，够间延长，经理经艰难谈判，跑球场征求李超见，才加1，确定，果赛季李超打球，直接离。继续打球拓者。
合签，10月8，李超21岁，李超正式NBA球员。次李超，参加芝加哥马拉松比赛。飞机，。晓晨刚刚男朋友，知，知法。
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接李超球衣号码，李超倒特别求，候随便选号码。
晓晨经纪NBA球员，签订经纪合，，需签吗。