技术问题，急。研究，实验，敢投入，效果。安岭段，至少比梦境效果更。
管理与才，则主击领域，始培养，代代培养，培养才，使，亦供使。
，企业才培养与流等，肯定相应规则。点，外企业做比华。
安岭让安妮负责企业，甚至将其搞外资独资或华外合资，占点政策或税收优惠便宜，其实包含“便宜”理念。
内“便宜”，相信外月亮比华圆啊，未几十政策，洋几乎百分百保护，毕竟，任何洋涉及“际形象”，马虎；至内企业或物，委屈委屈吧，谁受委屈啊？
另则外“便宜”，虽梦境华颇洋洋，像全世界非常欢迎华似，实际宣传错觉。真实况，则华歧视，歧视敢随处，却经常见。譬企业，外首先，华像企业？譬产品，产合格产品？，华太相信。
至什“巴统”公华高技术口限制，哪怕华官方抗议，效果？穷志短，受制啊！
吧，“东方（深川）力设备限公司”澳资背景公司，虽公司部华，什关系呢，因华皮、力便宜啊。
，身份老外接洽，相华身份，更容易被接受。
提实业，因管理底才问题，其企业期目标便聚合才。
华研究机才？问问题定白痴。华世界才宝库，怎研究机才？
，华体制极端浪费才体制，近百，华奉“优则仕”，体制“干优则仕”，显露某才华，便提官，，做技术活儿，袖老爷。
西方做，西方技术才，直接办法加薪，或者许股份、期权，合伙干。别，技术员活特别滋润。
华体制，华“官本位”，让技术员活比官员滋润体制，功技术员，便许官位，因官位便位、薪水、福利、待遇。
技术员坐官位，享受官位处，，既穿工装沾身机油享受尊贵活，凭什钻机器劳呢？，官位便彻底将技术员给毁灭，职业，且灵魂。
体制，法位技术员憋屈，已经。安妮派游军军工或民企业，稍加游，取极效。
安妮游，安岭主。，主，抓住逐利罢。
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果已经退休工程技术员，其待遇：
高工即员，每每月800元+月奖+奖+室厅住房+独立实验室+培训合格安排1业；
工程师及助理工程师、高级技工，每每月500元+月奖+奖+室厅住房+培训合格安排1业。
果业员，其待遇：
高工、博士及员，每每月1000元+月奖+奖+期权+4室厅住房+独立实验室+工助理1名+培训合格安排1业；
工程师、硕士员，每每月800元+月奖+奖+期权+室厅住房+培训合格安排1业；
助理工程师、高级技工员，每每月500元+月奖+奖+室1厅住房+培训合格安排1业。
本科、专科毕业，每每月00元+月奖+奖+室1厅住房+培训进修机。
专每每月低00元，并低享受公寓式单间住房。
工满10，房产权归，售卖，公司将市价回收。
安岭待遇，放梦境期相吸引力。因4室厅房，放深川再值钱值1000万吧。
代，华除譬民物留老式别墅外，压根4室厅房。且房，安岭按照梦境期理念，客厅较卧室较。
金收入顶级，住房福利顶级，奖励期权等崭新，解决1业绝仅，至独立实验室，尼玛，谁啊？
工助理啥东东，秘书啊！
，顶级高端才才专毕业伙，待遇。除此外，公司谈提供其隐性福利，譬免费担保1名亲戚留，及其政策允许条件特殊困难解决办法。
句话，才，定享受待遇。果做果，定享受与功相应回报。
强难抗拒才招聘措施，除确实因“水土服”愿深川工外，几乎。
终功南，哪怕数提十分，安岭巨胜利。
安岭。才，主集工科及外语两类，至管理，华标准经济管理毕业。
管理类才，靠“东方企业族”繁衍。（未完待续）