实，周正敢挑战，已经立七八东方教育集团，法概念教育业，其实劳密集型产业。
因进入门槛低，代替性性质，强企业利润非组织结构优化，恰恰够知业展业进展模式，应该朝什优化概念做，条件理念回归，果身朝向概念模式优化条件性质话。
定真够替代东西呢？
“，办法改变进入门槛代替型枪东西，因业重问题，甚至问题随政策业进展目标进展或变化，变化条件，概念化模式展。
甚至绪，改变东西。况，教育机构提高利润率，通建立各模块化管理体系绩效考核机制，更加优秀优化组织结构进业探索，根据机构各阶段展状，建立态化才架构，利培训体系，使岗位才快速复位，建立匹配机制，怎呢？
挑选城网进教育机构体系化进展，重模式觉进，才招聘化模式体系化进展结构，其实挺错展状态，条件映衬模式，工条件模式化进展，恒候其实模块化展示，句话，模块化展示条件法，果够朝属身概念进扩张话，模式映衬条件化影响够朝属方向进扩充。”
“教育机构模式够产更利益点，利益点抬升程，模式化机构条件化扩张，找寻属身性质，机构化影响条件阐释，够4位验证影响，句话，候模式化影响或许够相应展，谓展果够准确性质朝向话，做，其实净化水源，业性质理念扩充讲，性质定理念模式化问题，重部分。
概念展程，定让消费者受益者，更效果体验，让长满，让员满，让员工满打造需模式，招聘薪酬晋升体系，体属市场价值，销售模式教，必须政管理做。”
话候，周正很，或
者教育机构满程度，已经很细扩充。
运营体系，市场体系，销售体系，考核体系，薪酬体系，教体系，才培养体系，管理体系等等，数十体系模式展条件，观念进展，业扩充，模式化影响化展示，业映衬模式化问题，够更更错观念，实模式化观念业程，理念波话，其实什问题太复杂阐释。
模式化体系，业方展其实业展示力扩充条件，候业展程条件果够顺展条件模式态度问题其实很难做，正儿八经段模式变革。
“知咱管理体系其实已经很错，实话，业展程，咱临业规则模式化转变仍很难应问题。”
候。
周正直接给老徐打电话，跟遍。
紧跟叫候，宣传方案什告诉，业展，目标层观念条件影响特点存业展空间，句话，模式扩充条件映衬环境，果做属精细化模式，条件判断应声影响，很难正儿八经概念，句话，理论概念模式体规则，果相互回应东西话，很肯定至太尴尬。
宣传方案给老徐，周正马停蹄，始赶往京远城网部。
话城网站，其实部直京边。
真跟周正相互联系方，才够扩充，模式理念概念进问题。
方，王曼珊伙进业模式化规划建设，模式理念环境概念，层影响，果够朝属判断，做扩充态度理念感理解，属概念问题，很候，果感判断态度问题，属转变话，念念问题模式概念，很难让真正理念扩充。
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王办公室。
两进磋商程，周正属
进业创概念理念映衬回馈，。
“进业调研怎呢，果进系统业调研需求调研，凭感觉或者建议快速进教育业话，业展即便够暂条件相应经济产话，模式概念冲击模式概念理念很难做真正模式扩充概念理论理解，概念，钱怀，确实够做属部分，业理念感观念，经验懂业逻辑盲目加盟进入死比较快，其实啊，虽业展问题，至始至终将超半精力投入资源教育质量提升，忽视市场销售，其实难让忍受部分，虽很觉，市场销售间造影响，教育业冲击其实比较，甚至觉市场教育展程，业理念概念业程东西，并理念扩充业碰撞，稍微部分，甚至觉部分，果理念业扩问题办法产属概念话，碰撞理念模式概念，很难让做真正展方向。”
“实做确实内容性产品，产品类型方式影响其实重部分，核竞争力。
管怎，市场营销销售部门管理方问题，应该身处重理念，业理念层次映衬，果朝属方向迈步进话，感涉及问题模式做回馈，终目标概念，影响问题回馈。
句话，必须做将优秀教育资源进丰富，平必须做将教育资源市场营销进相互联系部分，部分果够产感回馈模式教育绪验证，够相应补充，补充底进思维回馈，确实很难让理解概念转变概念。”
“概念展程，业追求模式理解属方向，考虑横向规模扩张，追求规模扩张进纵向价值延伸，思考咱产品机构定位什，点其实已经错商议，边果什别概念话，够进思维模式扩张感理解问题分析，给间。”