“咱今做亿智机销售，分两间，其实差。”
此周正解释。
“轻松，头完产业链条，级部门支持，老东西优惠。”
免位抱怨。
周正头拥资源实太，嫉妒很正常件。
毕竟机业佬。
算嫉妒，正儿八经给使段，且实话，候州长其实代表级部门利益，环境，哪眼睛瞎敢周正什别法呀？
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什叫背靠树乘凉，其实阶段条件周正内深处做法。
“其实，咱已经加入组建新集体吗？业务点，知其集体，比，两联酷派公司组合，华酷联呀类业务，比例，即便参与活，白，并正儿八经愿做，？”
周正话，场帮很特殊法，臭够厉害呀，既知酷派，联间已经进相关联合，业务比例，其实更怕件11即将结束候，任老板荣耀始市荣耀1款机采高通姚龙产品，LCD屏幕，其实荣耀机型号，直13才秉持老东干掉法独立。
业务比例，酷派其实挺厉害，间卖超1，000万台智机，内特别错绩，华酷联4公司组群体，绝够形快刀斩乱麻觉悟，因内市场全突破1，000万销售门槛，环境，07间应该早已经始接洽，点周正推测，位两位老板状态副，印证内深处做法。
“打算让咱联合做比较端机，此突破口，让外帮伙，咱高端机市场全部淹掉，候咱低端机市场价话，业务展比例跟算，条件认知法问题讲，其实跟，果业务比例达条件认知比例，反倒给很特殊法，至少认知条件绪转变回馈，并觉法够达什认知条件回馈突破。”
即便周正很清楚酷派11候，款明显机型销量超百万算内功智机厂商很清楚件公司，底智机均价依旧千元，实话，做全部低端机器。
“端机器吗？轻松，知移联通电信三巨头业务产巨比例吧，给实话实，阶段电信业务其实受控制，即便私做机话，市场规模条件，办法产相关利益比例，且相互认知领域次，果三公司充挡箭牌话，很难单独实力真正外企业抗衡，点应该清楚。”
实候侯老板话华兴公司老板体系，或者阶层。
任老板代表民营企业。
侯老板代表，企业企业，两本身受教育程度，谓教育程度历什差别，民营路越走越，接受级部门调配合展，本身条件认知领域东西很偏差，感话，思维判断法模式化象几足让思索东西。
“且思其实很简单，正倩系统，终参数，肯定向公布，虽并投资，渐渐技术交给，由推智机操系统，智机操系统，业进展规模展，条件规划兴趣回馈，并定够达需标准，认知领域讲，果感联系回馈标准办法形属突破层次接壤话，很东西改变，很难造相应条件。”
“臭，两间知挖走少技术员，才容易系统做边，因，比较优秀员让挖走，怎陷入僵局呢？居便宜卖乖，法，模，真太欠揍，知吧？”
话华兴集团任老板，方气原因因周正曾经半技术团队挖走，知什段，像技术团队几轻比较喜欢，比较崇拜周正，条件，周正玉段方技术员给挖，紧跟知长间，团队被给挖走。
听消息候，任老板气，周胜打架
，任老板清楚什啊，代表私营企业展，老板边呢被周正挖，很代表营企业展，论营私营，周正什，因东西周正似乎全部被限制住，根本产别条件或者硬衬东西，两刚始周正底找什，或者内深处底什法，甚至猜测周铮底什背景，才让物敢，随间线断拉长，绪认知断变，算知，段间搞智机研技术，及随技术科研研究瞬间，两明白，周正其实替办拆，股份持，股份分比例，，拿东西候并参与谓精英，或者管理平分红，舒舒服服，东西果破产话负盈亏，间什关系，实话老板，肯定希望级部门管，属资源，东西怎根本嘛，侯老板呢。
反级部门管，级部门必须适候提相应展条件认知，囹圄回归给相应权利，比果东西话，必须背给撑腰呀，必须给钱呀，必须让够展呀。
两其实很特立独存，希望级管，政策，展，嫌弃级部门，管随便管，候必须给钱，周正绝呀，既需级部门管需级部门钱够展，够负盈亏，级部门，科研究机构立讲简直本万利买卖，根本需花什钱利润，何呢？论任老板侯老板，其实知什辈够做步，讲展条件认知特立独存，象转变思规模层次影响，确实环境，足够让相应展态回馈。
“唉呀，咱内智机研吗？做东西确实业展必须条件，呢，环境，咱重条件怎付外企业，怎让知咱本咱实力，展程呢，希望两位够合，酷派边老联通边刘，希望两位够帮联系，跟见。”