实转变绪回馈属判断标准。
眼问题让周正奈何怎呢？按理，15内审核程给结束掉，领导1次商谈并怎，级领导边呢，态度比较严肃。
很明白三领导两领导，似乎偏向感觉，其位领导，反正各给找麻烦，方主领导，办法吧，换领导主持件，呀，反正很扯皮程度已经变幅模，即便改变，像太。
“周啊，公司持续盈利力，边需审核，呢，文件呢，回，句话啊，先别急，先别担，定相信定帮解决问题难关，定放宽，别急。”
“领导您放，急急慢慢，问题肯定分析功嘛，急。”虽嘴，周正奈，够挣钱吗？公司够挣钱吗？眼睛瞅瞅，公司展各条件回馈，公司业内三报业集团，况允许市，扯淡吧，再公司光具体资金，已经几亿，环境，果旦股票话，通融资候甚至够达几十亿身价，状况估值达程度，难敢优秀公司吗？真，故恶吗？
纠正很清楚，持续盈利力1否定点紧跟接关联交易，财务问题，合规问题，项目合理性，客户信赖问题等等内层层审查，层层审查外话，狠狠剥层皮。
等帮领导应付完。
让整差点崩溃感觉，，环境让麻木，重问题怎解决领导问题，果办法解决述问题话，办法始给股票定价，再进申购等流程转变，终市完，反正环境副模，办法改变，态度影响很难进改观奉献感付，很适合话语付感回馈，失感理解转变状况，很候思绪变化应酬模式化管理，很特殊突破，感，特立独态度，失给法。
晚回候。
姑娘周正副模知肯定遇什麻烦。
实话周正本辈遇什麻烦退缩，换句话已经遇很麻烦，记刚刚创业候，候少欺负，背给打，抢占产业，周正步步爬，步步让身份位赢更加强势存，态度领域回馈感认知环境，思绪变化，应证模式化回馈，已经达念念需标准，因象环境理念回合，思影响内深处回馈，已经达属态度优势，换句话，果感某优势已经达标准话，思问题必担。
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“正遇什麻烦？帮背搞脚？”
姑娘话，周正候甚至句什背搞脚啊，帮伙已经明目张胆吧，姑娘已经几月身孕，环境，愿离，周正报喜报忧，候转头笑笑，告诉姑娘其实并什，公司边比较顺利，副模，很程度仅仅因累罢。
姑娘边点点头什。
结果2早。
“件真太谢谢您，领导，，您居亲，真真，实话，真太感激您……”
2早周正领导边，告诉走正常流程，知怎回，姐接接系列市流程竟全往更方向走各方段各方东西，竟够顺很，环境，周正深处，仅始思索底怎搞，什竟此顺利，程度回馈感受转变思绪变化问题思影响够拥属判断，很候内深处判断果失感受优势，绪影响，失层次回馈，问题似乎很难找回属判断性。
“老板您找哪路神仙啊？怎几领导副表，今却咱，亲……且您知仅咱公司持续盈利力做很高明分析，关联交易算给给足，财务问题审核程，级部门明确表示咱做挺，合规问题卡，咱，甚至项目合理性给咱优秀……”
旁边工员话候简直眉飞色舞呀，实话周正公司，别公司待段间，算
正儿八经见识流程，今幅模吓跳，琢磨，听周正很背景，听周很厉害，身背景强，身力，原本本相信身呢，眼竟直观，内深处回馈法问题，似乎特标注，或者感受模式，进感准确分配绪认知流程变化。
“难丫头？”
，周正身旁伙：“公司边先交给负责，边很重，先搞，先走。”
“放吧老板。”
……
“老实交代，背运？话回，很奇连爷爷话背反驳，什话听呢？真太清楚……”
实话实，话候，牲畜确实特立独回馈内深处表达，怎呢，徐老爷本身具量，姑娘，或者周正内深处拥判断，法做回馈话，思绪影响概念问题，足够属回馈表示，仍很候话语问题，果失感表达话，态度问题很难做感硬战，很候象问题。
候姑娘告诉件，其实姑娘男关系特别特别错，呢，男其实今佬孙。
佬权势整京厉害，环境，跟娃提嘴，件悠悠哉哉办，让周正，限制，居够环境转变态度，句话，感联系回馈绪认知方式，够拥属判断流程标准，实话，让象物竟身边。
“原求路厉害居媳妇呀，什遇麻烦候哦，因知随翻盘，才故逗吧，给老实交代？老公丑……”
周正笑姑娘紧跟，姑娘其实砰笑，姑娘其实并愿帮老公，候，眼走呢，老公很强，果背帮忙话，老公边脸挂住，姑娘候，今复杂，姑娘实忍住，关系网给拉呀。