周正希望市场沉默。
因此必须市场规矩建立，某程度，因见惯20媒介市场乱局，才法，换言其实清楚定位。
普普通通，果干预级部门判断法话，绝被领导喷，站站，今各麻烦层穷，各态度认知回馈，陷入特殊僵化局，真实尴尬局，果转换法，思绪判断影响问题，真正理性做回馈话，各方问题很复杂。
怎呢，实况象糟糕，领导虽并定办，至少愿领导商量，已经很方向，知老板商量进正儿八经项目，复篇候周正先，确实很厉害，完任务，因完任务，才破局点功结束态度反馈它给挤帮背做。
其实儿，反倒瓜瓜，豆豆冲感。
“级领导究竟咱决定？”晚回候，两吃饭，紧跟徐姑娘问句，其实周主任，言，内深处根很茨木荆棘，实话实，即便参与某回馈反应话，本身非常，受什反，受压制。
环境，仍旧做，其实态度法，尽快解决乱局，尽快打局。
“觉应该什问题吧，毕竟流云广告秩序建立，扶贫方，建立相应集团企业间拥相关联合，相互联系应该传级部门耳朵，再，果够媒介方重，候很帮助级部门解决麻烦，觉领导应该必环境给拨，某程度，态度问题令极度反感，果思绪某变化模式问题，失感改造，绪问题感回馈，很难达身需各标准。”
周正希望业展程，整趋势沉默，候态度问题，果失解决办法方案话。
迅
速制定相应计划解决今麻烦问题，既已经够解决问题，或者20乱局已经，何问题给解决掉呢？
记辈因，候被算计，紧跟命呜呼，莫名其妙方，曾经内深处念头已经回归属判断方式感认知领域，因此象环境感规模判断，程度回馈映衬，很候话语法感回馈，够给绪重表达，很候果感问题失表达话，绪很问题相应改造。
“且知老公什，怎呢，老百姓目形象呢，与伦比强，果级部门放任很普通或者知底什身份承担媒介规矩制定者话，帮思底什象法很复杂，今环境，果派级官员进相关规定制定话很见内舒服，毕竟帮什懂，其实门外汉，况果叫话，问题比解决，复杂绪产更复杂，候别问题轻轻松松解决，犯，错。”
周正清楚定位，正因清楚定位，知属态度变化，应该拥相应展条件。
“件毕竟关系级部门耳目喉舌建立环境展程，模式进展绪问题，果失判断依据标准思绪变化感问题，真挚状态模式理性判断回馈，换句话，果复杂接踵至，候很难解决话，级部门甚至因忌惮身份，改变特殊法，呀，老公身份白其实双刃剑，或许某程度讲，够活造影响判断，果级部门既带身份，让参与其规则制定儿，架空话，问题应该怎解决？相信聪明，设问题，应该什解决方案。
设问题候，其实早已经问题解决方案明白，正因明白，才环境思绪变感问题转变。”
眼姑娘够层皱正，脸笑容其实已经更加浓厚，错，媳妇东西确实很实，某程度，态度
问题绪展示够给属答案，话语判断绪问题，果很特殊话，相应问题很难解决，比身份确实很特殊，级部门帮关系话，定少少忌惮。
“错，老公既够候话，觉任何表示任何准备吗？”
话，周正脸挂笑：“打算级部门签订合由咱京活报业集团股东。”
爷话，姑娘整震惊已经复加，什老公辛辛苦苦百亿级别公司搞市，紧跟，东西拱相送，让给某程度，姑娘其实觉很震惊原因花费力气搞，即便级部门，环境容易弄东西给抢，老公搞什啊，今环境叫转变复杂回馈，身问题绪问题，很难做思绪保证，换句话，果象问题办法被解决掉话，级部门拿办法。
“至吧，够改变规矩性，居愿咱企业交给级部门，，果因件付咱，或者期制定工候并管，或者让东西制定，候再踹话，咱整公司努力全全白费，知希望够建立良秩序，够希望业展模式进步，够规矩更展示绪转变，阶段问题简单，咱果真东西让话，候咱京活报，千名员工负责任清楚问题应该什解决方案断转变。”
姑娘候股份交给法，拥很特殊认知理论回馈，怎呢？象很问题够拥属判断标准依据，4区变化势，分配，果问题办法解决话，创造办法解决问题。
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“老公哪傻呀，再，领导虽挺错，身企业创造，怎利润丢旁呢，其实法很简单，股份给级部门，让安理接受候给分红，办法转卖股份，办法运股份威胁位，签相应补充协议，做目其实很简单，希望信任。”