候周正，其实少乎金钱感觉。
够什顾及，冲锋向目，其实很简单，改变环境，改变环境，肯定象容易，其临很特殊问题复杂层次象，必须解决东西。
“思级部门控制股份，力让股份拿退，呢，拿股份分，内咱公司股份给卖掉，实条件确实挺，领导够答应嘛，毕竟果领导真话，益拿分钱工具，做话利益转变呀，毕竟级部门领导除利润外，更重希望够规则合理解决问题方法，很显阶段咱办法够解决方法问题给展示，甚至很容易相背感觉。”
姑娘周正商量其实确定点，级部门缺钱吗？
肯定缺钱啊，算再怎钱投资给底呀，况且各部门间平衡财政关系，言，即便领导，真正够拿钱，今复杂绪认知领域问题，果属判断，很难做相应感分配理性绪付话，思绪判断感表达，很难做认知领略回馈标准呈。
“或许领导拒绝，归机嘛，再，虽觉，至少觉积累经验，仍旧够让领导相信次，别，环境，级领导果够相信次让解决麻烦话，觉应该够属判断优势解决，眼重问题。”
句话，绪认知判断理解分配概念转变，思绪理解应承需判断实问题需解决重。
候，果话语判断绪问题解决，通理性分析解决眼东西话，复杂领域问题感触很难做概念突破。
……
实周正媳妇聊候，级领导其实针问题做激烈讨论，白让周正制定新媒体业务展程规矩，领导绝全新挑战，谓全新挑战，已经吸引级部门很领导争论问题，部分领导觉候周正解
决问题应该很容易够解决，毕竟业谋划关，算拥很经验补充条件解决问题方案，因业算专业级别才，才够问题解决，部分领导周正毕竟商，商重利轻别离，并级部门才，果级部门话，派解决问题，并体制，仅仅商。
，果让商建立相应规则话，级部门领导威严何，重点，果真呈相应回馈标准绪认知感问题，很复杂状况，断呈属判断标准绪认知领域，思绪某改变，感某联系判断问题，各方间造影响判断理性分析回馈，将相应复杂态度感回馈点。
“反正句话，由职务证担任次新媒体框架规矩制定主负责，团队条件很简单，毕竟商，且商业市场做很令啼笑皆非，况且龄比较，资历肯定服众，今环境，觉应该由专业士负责才够更解决，今比较复杂问题。”
领导刚反条件提紧跟，继续。
“倒觉周正够胜任次任务，体呢，很条件，比流云广告，由制定规则，今流云广告才业，内市场顶尖广告公司，间它广告公司影响力甚至影响外市场，市场占据热点。
除此外相信各位应该清楚周政曾经做相应扶贫工，扶贫工程，确实帮助乡亲赚很钱。段间直播节目制伙应该已经吧，且各位应该清楚，周正老百姓目形象十分正。
段间股票项确实够反映，周正本身，老百姓目底什形象，阶段，希望各位够明明白白解今问题。
很候解决问题很复杂状况，复杂状况合理解决问题，合理做态度回馈，应该比较重视东西吧？”
“错，周正担任次制定规则主负责，理由呢各位其实点，怎呢，忽略重因素，周正虽商，它本身却并商内深处更紧张
金钱贪婪欲望，怎呢？金钱本身贪婪欲望很很正常，即便或者座各位，相信金钱渴望程，感受回馈态度问题，重轻身真正淡泊名利，实话实，真实况淡泊名利其实很少见，比曾经做，明明够让记住做，网络传播关做很少弄，甚至很候，果因陷入死局话，根本街巷，因此，至少相信周正单纯善良，咱做尖端农业，整内市场做付，足证明值托付，管底什法概念，觉果次媒体产业展程框架主负责话，应该够解决问题，甚至内深处问题，果让咱谓专业士解决话，底比解决呢？相信，各位应该清楚周正底本……”
位领导话，紧跟伙相互，内深处确定终由级领导决定让周正担任规则制定者，制定规则象容易，很限制。
领导准备琢磨怎限制周正候，紧跟，二早医院候周正代表公司。
合给取，级部门领导合，眼睛瞪，闹哪啊，，合签什处？某程度，周正压根处，实处，周正本干吗？某特殊条件确实悔改，领导候脸表很特殊按理讲，话，其实某程度，已经算业周正，完全真正正儿八经，空套白狼，讲任务。
周正仍够东西拿，其实某程度，级部门负责相信。
果相信级部门领导帮助话，整公司50%股份拿，知东西象简单，州长本少股份。
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仍够愿50%股份拿，让级部门某领导安，至别展判断程觉周正商觉周正并级部门工员，内深处别法，甚至背偷偷举报。