牛山哥虽越越懂周正。
本很清楚，周正底拥几斤几两。
卖炮候，早已经展示优秀赋段。
候始，知名校走比象怕。
实正设，周正每走步，似乎领先整世界气魄，超级强气魄影响，本力已经做数次进步调整，趋势，变化已经很让场羡慕。
次很重品牌，海计划展景比重，环境呢，周正仍旧愿机让给其，本身很容易。
，10公司名额周正公司，甚至连京活报业集团。
做目什，清楚很怎回儿，环境，果参与某件，别全部排斥外话，傻，眼睁睁处落身，很处，全部，舒服吗？明摆坑吧，环境，周正勇愿让吃点亏，宁愿让陷入进环境相应展。
永远公司处放边，企业扶持，环境，品牌什，品牌再再途够周正底品牌途吗？肯定，知周正头品牌。
外资企业跟合品牌，毫客气，周正既已经姿态摆足，环境，什，算爽憋，算明白继续，很候话语表达绪回归，本感受似乎够改变某环境，实况摆候，奈摆摆，别放边。
品牌老板，暂且论怎啊，企业听周正居放弃品牌合计划，竟品牌海计划往延，很真感，实话商重利轻别离，很其实态度回馈定够周正态度，甚至很候周正利法。
周正竟够做步，很其实挺舒服，觉果因话，周正肯定老板海计划谈，候伙分钱，红红火火，怎变，呢？
周居放弃，很舒服，回周猜，周设做业务。
尤其脑海深处回荡，觉特别，周做份，猜猜，认做业绩，周水平需做业绩吗？本身份背景放，其实已经整业震慑。
“周真放弃吗？”
很刻法。
部分，找级部门，周正争取权益。
帮知少伙巴结周正，少真周正吃亏，反正向级部门提某申请，申请周正知，少少哭笑感觉。
“跟啊，乎东西，实话咱内企业展，本很高兴，等展呀，慢慢退位让贤，其实实话，位置本身很满，本愿，级领导再再三让，做啊，其实需资源，且相信应该已经知，公司旗外合几乎遭受什限制，呢，级部门领导别话，且确实太需，怎呢，谢谢各位够关今活，谢谢。”
周正云淡风轻。
真走始。
零九三月，内品牌合1次海计划浩浩荡荡始，虽级部门财政给予相关联支持，企业代表模式进相应宣传，很企业内部海计划，俨形相应展渠，很内企业本敢困境，次利益展程，既被拓宽属身渠，原本很企业熟悉闷声财感觉，即便很候挣钱确实，害怕被级部门给盯，今海计划，伙防线瞬间被攻破，至什被攻破，其实很简单，走门，宏伟计划呀，很吸引力简直与伦比强，至什吸引力很正常，跟孩候警察，孩长公主，内深处冲告诉必须做，路，既够接触，何试验番呢？再，公司展果真够走向际市场，候既骄傲够钱收呀，，部分，更部分觉果够走门，市场环境立足脚跟话，候各方业务够进相应长，甚至够让扩宽海外市场。
让很理解，什谓拓宽海
外市场，请企业型企业，够场竞争放弃机吗？网众纷纭，终，因周。
周企业谈论消息，终机留给企业，刻周正身份背景已经达高明点，很候话语回馈绪认知够给属表达，感回馈思绪变化定够冲属身感回馈目标，转变属方法，候绪认知回馈感回馈点，果失属判断依据话，象问题似乎够特立独角度体给方向。
品牌海计划经历半间，终算迈关键步，关键步，周正身份已经级部门展标准。
共三十品牌。
其，25型品牌再加5品牌。
业务展重点够属身回馈，业务点问题绪认知方式，果给属身判断感回馈话，相互认知相互转变方向，定拥朝属感回馈标准，立足属回馈方向感认知角度。
品牌海计划。
级部门算挺给力，各方业务虽受极限制，条件阐述品牌回馈，定够追溯属身问题，够转变相应特点价值，至很候果感认知反馈感价值问题，拥属感朝向感方依据话，很特立独问题。
令尴尬，东西建立似乎象简单，钱砸，真点雷声雨点感觉。
30品牌确实被撒，周正利吴关系。
希望品牌够游戏公司展程，断迈步进，候实环境问题定够达属感回馈标准，因很候业务问题给属身条件限制，感深层次联系内转变方式，很难做特立独扩展，至思维判断方式定够达属感回馈目标点。
海外消费者内品牌信任度直提高，运营计划持续两月间，陷入极窘境，周正知方因内创新力，另方因内制造业业崛，很候信息产品透明客户感维系方办法拿东西候，直接让海外消费者信任感降低，问题怎解决呢？
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