“熟啊，吴！”徐青脸挂淡淡笑容，仿佛刚才话并。
“……啊，。
居！
告诉，件告诉老周，。
让老周知背谋划，告诉，绝完蛋，吧，次奉劝机，抓抓住，选择，再见！”
眼吴彻气呼呼离。
徐青忍住常常叹口气。
其实候常询问底应应该插老板感问题？
结果。
许倩周话，两间根本形互相帮助气氛。
果换裴玉，。
公司展，已经获各活条件分析话其实裴玉选择，至少琢磨。
徐星很清楚老什，且吴虽畜害，很愿插，够给很主权，广告公司方够限信任，给很展空间，方性格偏差，果真信话，很给相应权限。
果周正扶持话，力展迅速，优秀才。
候感。
很转变，特立独状况产。
曾经件，果让周正知怎，方觉管闲，它给，或者很失望，觉居管老板私活，问题应该乎吗？啊，老板什感，难需吱吱呜呜什别话吗？
，儿其实建议权。
或者，内深处相应偏向。
候某条件，愿法。
至刚才什老吴话清楚，因。做胆假设，知吴彻给老周添堵。
已经明白方态度，切切实实支持老许倩两间关系啊。
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，既关系，内深处做某变化，像很吧？
啧啧！
候，真愿插老感。
很感变化，却很恰很特殊条件。
真切感讲，确实愿老牵扯进，候工讲，周正临很
冲击，真真切切果够裴玉两喜结连理话，或许工更加顺顺利利。
，摆老徐尴尬环境。
其实知老板愿别干涉活，果本话，希望老板够裴玉。
关其东西。
属老板期望，期望底，其实。候很程度分辨，至结果何，件工形影响，老师既已经决定话，老吴支。
并且法，其实某程度，已经表达态度，态度方问题，既已经表达接，，做身员工准则啊。
……
周正候完全知两员工已经分两派系，支持两参与争夺，其实实话，身老板很并愿，愿询问员工底什见或者什态度，身老板很身深切法，且实证明很见其实够展真实貌。
正因条件，底员工很程度配合进相应工，比广告公司广告具体实施内容核点，果周正进帮助话，试员工够做功吗？实话真定够做，条件，周正占据很高位置，游戏公司。
实话。
老吴外，各方相应提升身力，相应展，即便，周正比两间差距蛮。
差距什够变巨影响力呢？
白，周正本实力达很高步。
身力受引导，相应影响扩规模，才够各影响断占据身层次位置重闪光点。
候真知，头兄弟，因感问题始进巨碰撞，实话候确实敢陪姐两交流，知方内深处少愧疚，辈，因很特殊感受，两间况似乎达很特殊规模。
候裴姐完全感话，确实胡八，毕竟两算段感。
即便感，客，或者件既已经历史滚滚长河变东西，感展程，希望件够轻易举
解，或者随风飘荡，因感真很程度，够错，既错，感引导，很再。
况且身份朋友啊，选择许倩候，甚至连拼搏姑娘曾经试放弃，因某程度两间关系，历史长河，让姑娘因变太难受，姑娘，让影响力与伦比扩，救姑娘，两间关系变平淡或者根本曾认识，倒绝，希望果两经历话，展展，果两感程度进展话，姑娘间论什，两够很高位置。
很优秀姑娘，既打算，或者愿辈遇愿耽误，很结束已经相应解，且既已经结束，感变化身实力体，其实实话姑娘才直念念，裴姐吗？
怎呢，两很淡定。态度吧，反正两间辈什感因素，因感影响造什局，怎呢，或许方很兴趣吧，兴趣方，两间方。
其实候打算搞件，忙忙碌碌打算，间姐或者哥谈话，很重因素必须几联系，搞。
茶话始。
周正候马哥、马爸爸丁三胖，几正进交流呢。
候，新良张志东。
特立独条件，必须帮全部网络某已经历史客，注定周正站，周正喜新厌旧，实历史证明失败规矩循，既失败已经某定性，很东西感受形很特殊点，很特殊潮流展程，身愿拥某条件，证明展力。
因此，候帮合其实很特点，毕竟帮代展厉害优秀才。
往互联网展肯定重特点，果联系话，定够形很规模联盟呢。
且算联盟很崩盘吧，很解。
本其实很清楚，因此很程度规避历史巨风险，风口联合。