张云虽四字。
四字像射2.5亿精强壮快，穿军障碍赛宫颈赛，直接命靶，戳段永平内深处隐藏痛点。
。
，怎华经营管理，怎霸王推向全，怎让企业够像滚雪球断展壮，棘问题，真正悬头隐疾，“益华集团”四字。
华电厂益华集团旗全资控股公司，段永平刚接儿，厂效益，姥姥疼舅舅爱，益华集团几次三番它卖，候华电厂负债累累，屁股工处理，根本接烫山芋。
今，华电厂经两间改造，已经良运转，随霸王展越越快，它与益华集团关系变越越微妙，让段永平难接受，益华集团将霸王赢利抽走别处。
其实清楚，益华集团整体言，或者“鞭打快牛”或者“拆东墙补西墙”，做厚非，霸王展言，却伤害，很决策受益华集团掣肘。
段永平已经识，果解决核问题，理很难依靠“霸王”展实。
，张云提点，很听听见识深刻很法轻法，摆让沈伟，等办公室剩张云两，段永平才:“既张老板提益华集团，必益华集团间问题解，知什高见？”
张云笑笑:“谈谈法？”
段永平:“请畅欲言。”
张云端陶瓷杯喝口茶，:“段，打算向益华集团提股份制改造？”
段永平张云，沉默许久，才点头:“，法已经酝酿很久，等代霸王习机市，打算找机益华集团老陈建仁谈股份制改造。”
张云问:“觉条路？”
段永平识反问:“什？提股权制改造谋利，让厂更展。”
张云乐。
段永平轻企业带点儿理主义色彩，或许因太做松新助，太“霸王”办松。
张云:“理解，段，通管理层股权激励，益华集团股东间纯粹雇佣关系变合关系，法，毕竟劳永逸解决华展程受掣肘，觉切实际，至少符合益华集团战略，益华集团给钱，股份改造？。”
张云段话瞎掰。
已经93，记很清楚，段永平94初始，次向益华集团提将“霸王”进股份制改造——产权改造，根本解决“霸王”产权明晰及由此产相关问题，益华集团老陈建仁根本鸟段永平。
段永平闹走。
段永平价值认，挽留，益华股东按照先协定分配方案，拿霸王纯利润20%给段永平本及属，提丰厚加薪方案，，益华集团股东非常方，段永平提股份制改造方案。
什股份制？
通俗话，股份制核理念参与者各投入资源共做件，通管理层股权激励，原本纯粹雇佣关系股东职业经理变资本纽带深层合关系，公司治理结构因颠覆性变化，处。
其实管理层股权激励绑定才，向世企业常段，连很鸡儿点企业老板给员工洗脑，拿股权画饼，九零代初，社主义市场经济才刚刚始，产权明晰候很企业特征，股份制改造绝新鲜玩儿，益华集团愿改变雇佣关系，或者误读管理层股权激励核理念，再正常，段永平认知比较超已。
段永平走，立步步高。
公司始注册际，采股份制形式，几乎层管理员部分代理商公司股东，产权纽带结利益共体，众志城，立仅三间，取代霸王霸主位，段永平创始初持70%股份，路管理层股权激励政策减持足1/4。步步高业绩路攀升段永平绝持股比例路降，值投资深思。
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，九零代期，段永平走“霸王”让内许企业次感受管理层股权激励强烈震撼，张云记，商业界期间具程碑义属段永平走“霸王”储健59岁入狱两桩公案。
其实审视段往，张云觉段永平走霸王注定。
因股份制改造通，益华集团段永平雇佣关系改变，雇佣关系改变，立场，，身劳资双方益华集团主管理者段永平霸王战略观念严重分歧。
，站张云立场，巴段永平早点儿霸王公司滚蛋，:“股份制改造通，商业层问题，因益华集团股东目光局限性思维僵化，眼，打工，替挣钱，信，搞份股权改造方案试试口风。”
段永平沉默。
或许此刻内点五味陈杂，谈张云，问:“觉应该怎处理问题？”
张云直接:“其实条路走。”
段永平抬眼张云:“什路？”
张云摆:“，段应该。”
段永平，问:“离职？”
张云笑:“段果兴趣再造霸王话，算倾尽产卖血卖肾参股。”