趋利避害物，突其压力，显适应，沉默，甚至抗拒，指定调头离职。更消才张云次召集市场营销业部单独。形，张云完全期待员工提业绩求报掌声。
虚伪，或者二傻。
，名普通打工仔候，腻歪老板画饼，抗拒老板提各似切实际业绩求，压力特，觉儿根本法办，记曾经公司商务部，公司搞土块，代理加盟模式，类似新环境，全各设加盟店，负责招募加盟商块，公司每电话咨询向客户极少，光靠接几几十电话根本完老板业绩目标，业绩完扣绩效，两千基本工资，别买房买车讨老婆，养活。
辙，被逼奈，渠，全各跑市场跑展，南海北，怎？超额完任务，度业绩，提五十万，终给期权。儿让明白理，或许候，逼，永远知鸡儿强。
，更候，公司根本药救，服务落，产品低劣，营销渠聊胜，全靠卖怀卖概念卖设，浮夸业绩目标根本员工凭努力完。言，站员工角度考虑问题，向员工提求，应该给支持。
张云扫眼议室员工，或许业绩压力太，全言。其实候，其乐融融员工互探讨问题，实并容易，公司次数，员工平很难见，营造神秘感权威。，物两性，候需权威保证公司政策够绝服执。果整跟员工嬉皮笑脸其乐融融，很老板话屁。
管理公司，件容易。
张云：“公司层营销，营销渠细分四类，类推广，二类纸质媒体，三类电视电台，四类各商场卖店营销活推广，根据四渠，营销推广部员工重新调整架构，打散分四组，推组、纸媒组、电销组、活策划组。”
“至具体怎推广，推广内容，营销推广部联众调精兵强将，公司高薪聘请才，肯定比专业，指画脚限制象力，，知做场影响力营销策划活并容易，公司定全力支持，，周林，需少预算，需公司哪部门协调配合，尽管提，拿象勇气，儿畏畏脚干。”
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周林连忙身。
龙景园复工新招进运营推广部经理，三十岁头模，履历丰富，张云见几，实，老板轻实乎料，魄力十足，老板番表态挺让振奋，考虑问题实际果断、思路清晰、通达理、虚，位务实见老板，工展，给员工安排工做。
其实基层员工讲，怕什？吃草，干狼活，老板画饼吹牛逼，公司赚几亿，却老方设法克扣工资福利，整谈怀，却谈钱，做场营销活，几百块预算批，却老几十万效果。
张云挥示周林坐，继续:“句话，营销推广方，尽管放胆做，限制，给够充分施展才华空间，钱给钱，给，，，结果！结果搞几新闻，少传单，哪报纸电视台打什广告，工周报给二三列，显做很。，做很，公司花几万几十万给做价值义哪呢？营销活帮助公司卖少罐头呢？该什标准给升职加薪呢？”
“相信，营销推广部新员工应该感受，提几营销问题，绝部分公司，且眼法治，哪老板鼓吹市场化，喊营销推广、品牌包装，扔点儿钱，却完全知钱取怎效果。眼营销业够熟，缺乏标准，项目长期跟踪机制结果反馈机制，营销员价值难体，挫败积极性，智商活干苦力工，倒让力浑水摸鱼。”
张云：“联盛，做营销推广，定考虑投入产，定做性分析方案，定结果，量化结果！比推组，联系客运公司租车公交车打广告，或者量兼职传单，或许潜罐头消费户很难统计，分销体系向客户终端销售商计算。广告传单留单独电话，公司销售接电话号码，记录，少回访向客户电话，少经销商加盟，少单，经销商终端销售商进少货，全清二楚。量化结果，根据量化结果给推组员工算业绩算提。达标，末位淘汰，干，升职加薪。”
，张云员工:“咱公司部门，强调干件工付少，咱唯结果论，价值导向，绩论英雄。联盛空缺岗位，谁往挣。认公司制度比较性化扁平化，关注部分员工职业长，，果哪认职位薪水配公司创造价值，请满绪放，请定拿绩单找，定给解决。觉公平吗？吗？”
“！！”
张云今议室听整齐响亮次回答，笑：“既认，咱做，争取早点相关规章制度落实位。再点，关经销商区域营销推广问题，实话，仅凭部推，很难联盛营销网络覆盖，，分销体系。加盟向经销商，必须满足条件，每度代理区域笔营销推广费。营销推广团队渠运营团队负责协助方营销宣传，定期展各形式产品订货，展终端销售商，，才够迅速整联盛营销网络铺乡镇，打造省—市—县—乡镇四级营销体系。”
销售经理龙腾站，扶眼镜:“董长，边问题，担搞，经销商加盟代理公司产品门槛提高，影响公司业绩。”
张云：“话错，门槛提高，销售部招商负影响，希望公司条政策抱任何抵触绪。经销商希望市场营销费由企业承担，企业希望经销商投入部分市场营销费。矛盾定长期存。座诸位需明白点，经销商愿代理罐头核原因，罐头够让挣钱，果挣钱，倒贴乐干。需琢磨取消营销推广费降低加盟门槛提升加盟率，需怎给带更产品更服务更策划方案让挣更钱。白点，门槛必须，果连几千块区域营销推广费掏或者舍掏向经销商，联盛。”
张云伸敲敲桌：“座销售经理渠运营专员给记住句话，拼业绩拿高提让经销商骑头拉屎拉尿。拿业绩，考察向经销商实力，私答应方各理求，甚至收受钱财，严惩！，相信目公司员工。”
张云结：“关市场运营业部近期工计划，，本周内，营销推广部四组拿各市场营销方案，性分析预算表，除此外，客服部边话术表客户问题反馈机制方案做，销售部、渠运营部营销推广部度、季度、月度业绩计划制定，并且签订业绩责任书。晚聚餐，南海渔村吃海鲜，放松放松，迎接接战斗。”
某莫名压力掌声，议结束。
张云李季林离议室，俩聊聊，才身门。
张云办公室。
经张秋兰办公室，遇市场运营业部员工，拿张表。
张云认识员工，刚才议室见，坐，张云瞟眼表，叫住:“找张秋兰张？”
员工侧头见张云，识表放身，点点头。
“做什岗位？”
“定，营销推广部。”
“离职？”
员工迟疑，点点头。
“什？”
“老板，，惊，遇见，直，其实公司薪资福利激励制度各方很，今，，业绩压力太，且按照求，部门全各跑，身体，拼，太适合况，，刚进公司久，浪费间，直接找张。”
张云.asxs.头:“，办续吧，今晚聚餐参加，提祝找份满工。”
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