历长达月考核终结束，风尘仆仆回市委组织部，甚至顾回被黄部长叫办公室。王市长居，另外市委常委谈干部考核收获，邓华才待遇。
邓志知，市委组织部考核干部，回。其组晚回早，很更采取短平快模式，每次赶区县，再返回市。
闹插曲，插曲，全部被市压制，丑外扬。工间长组，市委组织部，期待丰硕果，暗奚落甚至点三四。
催促，组织部几位领导知，邓志虽仅仅正处级，身却几位神站。候伸妨碍邓某，等阻挠市边制度改革，搞连组部神罪。
部长亲给邓华倒杯水：“感觉怎？”
喝口接住王志坤市长抛香烟，邓华组织语言才缓缓：“……此次干部考核感触很深，经济展滞根。建议启异挂职模式，本干部长山区，眼界、理念被思山围。脑形囚笼，外新月异变化，短促考察除游山玩水根本锻炼干部！”
异挂职模式？王志坤黄祺铭相视眼，华夏体制处级干部尤重，县区工干部才再进步机，果经历县长县委书记两门槛，再往走啻痴梦。
因此王志坤黄祺铭才关注干部三处调研考核结果，王市长诧异：“处级干部才？”
“！”邓华给予肯定答复，“比方城垣县县委常委、政法委书记孙智强，县委常委、常务副县长白虹，县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等。孙智强志社治安工表圈点，丁凤鸣志思路阔敢敢干，白虹志忠职守。此次共计考核干部三十余，优秀七、良八般十，相关干部考核评分任职建议档案！”
嘶！黄祺铭倒吸口冷气：“优秀干部占两？太苛刻点？审核标准点高？”
连王志坤，毕竟被考核干部各区县选拔，经初选、县区组织部门推荐集体考评，居二优秀率，让二位领导难置信，甚至觉点求全责备。
此次县处级备干部考核关重，白未储备领导干部才，新兴直辖市，果县处级干部储备断档，将灾难性结果，难全部县处级领导外派外调？
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简直场噩梦！试，万盛县方，果全部由外干部担任领导，其几农新宇式干部，什结局？让寒栗！
方保守势力掌控县域权利固怕，熟悉方特色干部充骨干，味外调任，绝更严重危机，像战争代外共产际领导，乱指挥华夏革命。
干部本化直改革命题，怎提高方干部素质，怎让方干部挥性，才方经济建设蓬勃展捷径。王市长浓眉拧问：“刚刚提三什档次？”
“孙智强、丁凤鸣志优秀，白虹志般！”邓华狠狠吸口烟，白副县长评般真需点勇气，“考核按照备干部标准，川渝市经济建设需拓型才，需因循守旧唯唯诺诺知服干部，需经济建设处，知老百姓身搜刮民脂民膏干部。”
真敢，黄祺铭暗暗摇头，位真敢敢做，怕罪？别老黄身市委组织部长，堂堂市委常委副省部级高官，问题真独断专。每涉及安排，即便县处级干部，引诸风波。
“果组织需萧规曹随干部，良选，需各单位副般选拔。差、很差干部，建议组织部门纪委部门联合审查，止适合岗位担任职务，甚至给造重损失。”
感般次！王志坤乐：“剩差很差？刚刚黄部长交流，此次负责六区县，考核干部二十四吧？”
每组考核象预定，哪组“超额完任务”，玩儿超额考核。毕竟每考核干部层层选拔，则领导干部推荐，萝卜坑。
算邓志干部三处处长，资格随增减名额，初丁凤鸣请示黄部长原因。按理邓某知轻重干部，应该随更改考核目标。
否则旦引被考核干部反弹，相麻烦，忘记每备干部身，神身影。连黄祺铭奇：“底考核少干部？差很差考核目标吗？”
“！”邓华认真点点头，“此次考核问题，组织部门推荐备干部完全按照考核标准，借备干部选拔机任唯亲，甚至带病提拔象。目标外干部谈话程，考核路遇，让干部给予差甚至很差评语，果及清除干部队伍，组织干部，很民罪！”（未完待续）