很摆正位，给邓志马威，实际给君部长马威！果此挺邓华什候挺？君二公做很艺术，直接打压其，捧邓某足够。且邓某很给君部长长脸，换做扶阿斗，君二公绝屑顾。
凭君底蕴，凭君二公官场位，投靠知凡几，连副省部级足奇。选择邓某充腹，主原因因才华，华夏缺少青才俊，官场更才济济！选邓志，恰恰因身脉，君二公淮阳省少数知邓某省两位佬关系干部！
别君足够强，淮阳省脉凋落趋势，君程淮阳省打局，相反君老根据丢掉半壁江山。果君二公及回接烂摊，君势力已经被驱逐淮阳省吧？君鸣虽进入省委常委，乏，让君鸣眼真。
算傻瓜知二间关系，干部处几位脸黑黑，部长身力挺，根本。郁闷郑毅志，身干部处副处长，原本扶正，邓某横空世居顶头司！
其实副处长册封，单位排名先，老郑邓某排名高，谓常务副处长。城头变幻王旗，原妥妥处长位，被邓志给夺，郑毅怎？
老郑志五十头，正处升期，果此次扶正肯定阳光灿烂未，切化泡影，郑副处长片冰凉。舒服给邓志马威，偏偏台硬扎，瞧君部长态度已经很明确，老郑很兴阑珊，指望！
君部长收笑容：“干部考核分级制度试点尽快展，属性化数据模型构建完，度干部考核工力支持。数据模型构建完万长征走步，接数据模型试点工具体实施才关键。问题，谁负责此次试点工？”
目光聚焦邓华身，几乎悬念，干部考核分级制度首倡者，属性化数据模型构建者。试点工除位谁更合适？何况试点工组织部内完，势必走基层实验，此眼钉拔。
许暂拔，，邓志离干部处，？念及此郑毅副处长沉声：“建议邓华志负责试点工，其胜任此项工，毕竟邓华志川渝市实施该项工基础，丰富经验。”
“干部考核分级制度新兴物，必须强团队付诸实施，才展制度优越性。”周枫喝口茶继续，“属性化数据模型构建团队分级制度解很透彻，疑辅助团队，至试点单位建议清远市。新物应该熟悉环境才扬光，邓华志身清远市古城县，定解，边实施干部考核分级，应该任何障碍。”
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孟强烟蒂按烟灰缸掐死：“干部考核分级制度强命力优越性，政策定呵护备至，它邓华志孩，让邓华志主持此次试点工。周枫志建议，清远市古城县疑合适点，”
反戈击！很显帮伙弄走啊，邓志点委屈，组织部直低调做。连处室议几位给参加，居处室弄走？
岂此理！邓华点高兴，实施干部考核分级制度似乎真实非莫属，别根本熟悉项工，很难项工落实处。何况尝试，属性化数据模型实际应什弊端，很象回，真正付诸实施另外回。
似乎选择！君鸣点点头：“试点工很重，几位志建议很，邓华志团队组织，争取尽快清远市市委组织部，始实施试点工。试点工间紧任务重，除邓华志外，参与志列重点考察干部，进入备干部序列，优先考虑提拔任！”
啊？苗秀秀三瞪圆眼睛张嘴巴，却句话，刚刚三怎逃避命运，转眼间此幸福。备干部容易选，通常经民主评议选拔，经公示等等程序，句话切简。
进入备干部序列？刚刚几位让邓某郁闷干部，此刻真郁闷，座各位部务委员，需什备干部序列。坐干部，很县委书记或者区委书记岗位走，进入备干部序列应该进入央管干部序列，越活越回旋！
谁几亲朋故旧？群副处级、处级甚至副厅级干部，四五十岁纪，轻三十，谁几熊孩？或者老亲少友轻干部，等提拔呢，更攀附各位领导，管攀附财物攀附，必须偿债呀！
三五备干部名额，换做平常抛，引整省委组织部疯抢，名额拿，需代价才换机？嘴唇碰，愉快决定，拥言否决权！再邓志更，跟伙混升官，旦话传，代理处长含金量增！（未完待续）