几位司局级干部，重新进入包房，气氛已经，虽陌却很热络，毕竟工，彼此间很谐。
几位领导，轻顿沉默，确轮话，官场酒宴向位者尊，几位主任科员距离太远，根本表言论资本。
连邓志够啊！张涵点外：“听组织局被列试点，副局长懂干部考核分级制度，很称职呢！”
似笑非笑邓华，丝毫其眼神，按理应该回避呀，位却丝毫点点回避念头，甚至找门，底气十足底私宽？
邓华认真回：“试点工基础属性化数据模型构建，每位志视游戏角色，套游戏属性点勾勒该志工力形象特征。”
听很简单啊，点诧异，传。邓某知，组部怒怼高海博场，早被绘声绘色传播，很笑话余存忌惮。
错存忌惮！涂海愣头青：“听数据模型很恐怖，杀捧，某位领导干部贬低处。”
真直接，难怪被称四九城败，什候轮话？果洪图教授差，叔伯哥哥差距点呀！
邓华摇摇头：“调研室员，首先清楚点，数据模型档案变，充其量各位形象展，绝杀捧象，军火贩！”
哈哈哈！笑，邓某解释很位，几乎全明白，明白码，具体操另外码，二者感触完全。
果干部考核分级制度试点真畜害，高海博沦组部笑柄，12.5分先名头很丢，拜邓某赐！
涂海冒失处，问别放：“何科评分呢？每资格给组织局志评分？”
真关键，吴越问题引注，位轻般，关注点，关注掌握权柄，傀儡主权利。
问！邓华点点头：“既进入调研室资格评分，评分决定干部途，期主测评，评分。需集体评分，需部门领导审核评分，终才形客观公正分数。”
初搞属性化数据模型候，根本麻烦，候几乎邓志搞，因此给打分。
推广此项试点工，首先构建制度，打造项规则，规矩方圆！干部考核分级制度试点或者几，邓志包打。
何况包打做啊！知仅仅燕京城范围内处级干部，已经三千，搞评分，恐怕真鞠躬尽瘁死已吧？
毕竟打分项智力游戏，往工表结，给予往历史次结，更试点象负责任，给未升迁任免提供佐证。
果随随便便打分，别负责更负责！芮锐诧异：“听，某分数，您回答问题瞬间完呀！”
丫头干嘛？邓华苦笑：“打架骂口，很评论义，极端况极端方法，做数。”
做数？文鸣暗暗摇头，觉何，今高海博名声臭街，算给洗白，洗掉12.5外号！
果高海博挤兑邓志，绝做，，栽花花，插柳柳荫。
果邓某给高海博12.5分刺激很，干部考核分级制度试点获此高关注度，今变态饭局。
12.5分已经组部传奇，反传奇，因邓志评价详细项目被公，很往身套。
首先忠爱祖条，很送外进修，毕竟热方兴未艾，连老婆跟获绿卡，做岂止负5？
庭状况，几传闻红旗倒外彩旗飘飘，段，更身份位权势象征。
很领“外彩旗”席宴候，非耻反荣，评分负5分吧？很私给打分，冒身冷汗！
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确够收敛，党性原则选项，住宅，再座豪车，负5分简单吧？
团央组织部干部处主任科员徐晓峰奇：“？听被您评分高位，似乎离岗呀！”
奇害死猫知吗？果部，邓志狠批懂规矩伙，问题几位临部，偏偏背景逆。
几位杠啥处，赢身领导胜武，输却丢眼，初高海博踩吧性质，很候位者反投鼠忌器。
码邓某珍惜羽毛：“引鉴！绝私给任何评分，红线，管谁触犯红线，监察职权处理！”
啧！许州官放火许百姓点灯？邓志似乎嚣张跋扈，很底限啊，张涵笑眯眯：“果方知评分怎办？”（未完待续）