常教员始争取，乃因乐途航空曾经相案例。
机长遇状况机滑油温度高，高红线。虽故障稍，结果，机失效。二者故障其实区别。
甚至乐途航空次高速断速度已经接近决断速度，比石豪次速度很，危险系数高少。
相性质，甚至更加严重状况乐途航空却足足讨论周，期间乐途航空联系波音公司询问见，终名机长判断正确终结果。
正由先例，常教员才幻。
蓝航空安监部乐途航空安监部，耐缺失直接石豪给按死。
解聘机长，石豪处罚结果。
暂停机长资质，罚钱，直接解聘机长，味石豪需重新走遍聘机长流程。
结果常教员接受，法，石豪暂停机长资质三六月，因件本完全归结石豪错误。
万万安监部实实将件定性恶性件，因直接解聘石豪机长职位。议结束始拟定处罚通告，公示公司内网。
效率让常教员始料未及！
常教员趁处罚通告公示候，跟领导求求，却被石豪拉住。
杀鸡儆猴，鸡！
，石豪节点相敏感。蓝航空财政状况愈恶劣，曾经气风蓝航空，今靠缩减线员工工资活。
公司运营状况，源节流很正常操，将讲明，管愿愿难。
蓝航空死鸭嘴硬，工资照砍，却跟员工明，员工连续几月工资正常，财务边问才知很福利已经。
让原本蓝航空高强度工负荷见很飞员更怨声载。凭高平均线工资，钱忍口气，连点儿取优势。公司飞员工积极性打折扣。
愿配合抓飞已经很少，且机组私底领导抱怨愈普及，让领导很恼怒。
跟员工明况，做补偿方案。
公司，扣钱公司运营状况转渐渐，甚至具体限，至少给员工点儿盼头，点儿法。
挤奶，给牛儿吃草怎，爱电？
错，蓝航空领导员工爱电。
怨气？忍！
忍住，搞！
石豪例，领导层让脾气机长，随找由头解聘，口气，继续做机长。
俗话，堵疏，蓝航空领导喜欢堵！
蓝航空曾经像乐途航空，轻，充满朝气，愿倾听线员工法。经历辉煌，已迷失，变偏执。
蓝航空衰落原因很部分。
徐清石豪处罚结果吃惊，解聘机长处罚太。与此相，班副驾驶罚月绩效工资，比，差距刺眼。
常教员越越气，甚至让石豪考虑换公司，反正石豪虽机长被解聘，航线照，直接跟公司打官司跳槽，何必受气。
常教员快退休折腾，否则走，蓝航空已经变味，待思。
石豪岂跳槽思，估计蓝航空少机长思。内机长缺口并，难找。且，跳槽话估计赔几百万违约金，少贷款呢！
果仅仅几百万违约金，咬牙给，关键果蓝航空恶，跳槽，拖，拖两，贷款压力够石豪喝壶。
，乌鸦般黑，方待两，根本摸清它底细。外表光鲜亮丽航空公司指定方蓝航空，万忍痛割肉换公司，结果跟蓝航空半斤八两，甚至怎办，岂态炸。
飞员跳槽脑袋拍决定，石豪需认真。
石豪离谱处罚决定刷新徐清蓝航空认知，印象蔼亲领导，变目憎。
由复训，徐清回K市两，飞部通知徐清参加补充训练。
补充训练分理论培训模拟机加训，公司次理论培训，由教员给徐清讲四课。
教员傻，真讲四，勉勉强强让徐清习。管徐清做啥，反正坐够四。
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徐清装模半书实装，仗办公室角落，见，偷偷拿机玩。
玩久，背冷丁被拍，吓徐清机差点儿掉。
回头，竟王尽涯！
“公司玩机？”王尽涯笑，懂，故压低声音。
徐清撇撇嘴，愿机收进裤带，始摇头晃脑书。
王尽涯被徐清敷衍派给逗笑，扯徐清书，声：“跟儿，知布候，领导杨雪推吗？”