徐清满头问号，琦神色紧张，似乎顾徐清边。徐清等几秒，琦文，等屁，王八，麻溜回位置。
徐清被万乾尽收眼底，笑笑便始今正。
今安全本确实见，蓝航空飞员与新东代表见！
“近相信座某通某渠知消息，比华航收购蓝。”万乾扫视方，数飞员色平静，蓝被收购消息已经传播相广泛。
万乾顿顿继续：“确认消息。华航将久蓝航空股东。”
即便早已知晓消息，真正确认候，少飞员波澜。
今蓝航空资金困难，内部矛盾尖锐，线员工苦堪言，甚至候工资按放。
若摇身变华航系公司，工资按放肯定问题。工资标准降几乎肯定，再加华航破儿少，真狼窝，进虎穴！
“将华航经营蓝模式母公司宇集团，干涉蓝主性。简言换老板，该怎，怎！”万乾解释。
华航收购蓝消息已经算隐秘。，华航收购蓝，华航蓝经营方式什，很少知。
今，听万乾保持蓝主性，维持原运营模式，琦边长口气。怕华航空降批高层，将原本领导全部替换，，性。
蓝航空运模式其实问题，公司，问题突显，并非蓝航空独问题，华航。
公司问题，解决问题。关头，蓝航空母公司宇集团问题，每需蓝航空抽取量资金，让本捉襟见肘蓝航空更雪加霜。
堵资金漏洞，蓝航空限压榨员工，让本矛盾重重员工关系愈加尖锐。终，曾经业新星蓝航空，变今般死气沉沉。
若宇集团拖油瓶，蓝航空容迫试错改革，未必困境走。
……果！蓝航空宇集团优质资产，母公司算燃尽点儿光热。
华航高层熟悉西南民航格局，贸将华航模式照搬蓝未必。让蓝航空沿袭旧制，华航则安插蓝关键部门，熟悉西南格局再试图改革。
经营模式变，仅琦乐，飞员颇满。
华航名规矩，换华航套管理方式，估计“水土服”很长段间。
“经营模式暂定变，儿变变。”万乾话锋转，变杀气腾腾。
场众神色微变，果带刀。
“民航首重安全，点儿毋庸置疑，蓝航空安全形势似乎堪忧，等蓝归属华航，次彻底排查。麻烦座各位传达给其飞员。”万乾，
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
座飞员皆耳朵竖，万乾将关乎切身利益。
万乾首众认真倾听模，甚满：“管单飞机长，各级别教员航班负责。将首先始针机长教员排查。”
“新近三内聘机长重新进全方位评估，包括理论飞技评估。理论评估包括限机型理论，运知识，安全通告。飞技评估航线检查主，特殊况使模拟机代替。”万乾：“理论评估飞技评估两次机。任何项两次，解聘机长，降副驾驶八级。三月，重新评估。”
“重新评估次机，果通重新评估恢复机长资质。果重新评估，管理论飞技项通，接降副驾驶七级，重新建立左座经历，重新走聘机长流程。”
万乾话记重击狠狠重创场机长脆弱内。
，完！
“聘机长超三，进理论评估。次评估两次机，两次，降副驾驶八级。三月补考，再，降副驾驶七级，重新走聘机长流程。”
万乾继续：“各级别教员进理论评估，两次，直接降单飞机长，管何级别教员，并且予恢复。转教员，重新积累间。”
万乾，思教员低降单飞机长，再降，算教员唯点儿福利吧。
“次排查设固定淘汰率。，每通，，全诸位本。”万乾慢条斯理：“奉劝各位机长教员公司运转念头。华航什缺，缺飞员。算次蓝航空机长撸，华航足够力本部调配机长填补空缺。”
“任何侥幸理！”万乾淡淡：“离正式收购蓝段间，段间正让准备准备，旦收购完，排查将立刻始，候别提通知。”
万乾堆话，目光忽落徐清身，笑：“至副驾驶排查方案暂。等具体方案，另通知。”