“咋知啊，两碰吃饭，知怎让组，或许眼缘吧。”常教员感慨，接：“别监察，思吗，监察随机抽组嘛，组嘛，交差。”
“赶走？”
“师坐，容易紧张，飞舒服。”
“，！话口，驳。……幸肯打电话给，万挂，方哭！”陈逸思深长。
常教员听陈逸话丝其它味，皱眉：“怎？”
“”字很精髓，常教员公司很决策其实见很。更让恶，很决策针副驾驶员。句话，副驾驶员石头蹦？搞。
公司很机长候副驾驶，公司半点儿归属感。备份办法，死规定摆儿，若抓飞，。任调度急窜跳，飞。
因调度，取消航班。
副驾驶候因聘机长，忍气吞声。等聘机长，硬气，平依规矩，跟做牛做马，。
什因，什果，公司内部矛盾积难重返，？
领导气，复训检查或者度机长检查，授检查员挂“听话”机长。检查通，降资深副驾驶。
实，且检查员愿愿听，绊。很检查员资历摆，领导话影响，绝绝。
领导思让检查员通标准提高，，限故让，很检查员做。机长傻，故，八。
况且，既放机长，水平已经摆。正常，或者稍高标准部分机长，压力并很。，儿机长威胁并像。
，模拟机求越细致规范。叠加故障已经明令禁止。
波音公司思。按照波音法，飞机非常安全交通工具，很重系统备份。故障已经概率件，两，三故障基本。模拟机本实航班延伸，符合实际训练或者检查方式接受。
叠加故障，模拟机检查难度其实降低，很机长乎。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
曾经次模拟机检查，检查员套娃似，叠三四故障。结果，机长技术极硬核，硬挺。虽，检查通，反告局方。模拟机录像，检查程目，检查员被撸。既撕破脸，机长再待，跟公司谈，直接找律师，打官司。官司打整整两，终，机长跳槽。
此，机长跳槽越越，乎待两走。
矛盾将越越尖锐，毕竟副驾驶员呢！且听陈逸话，似乎整幺蛾。
“集团边空降新董长。”陈逸压低声音：“知近公司财务方问题，公司节流。”
常教员眉毛扬，奇怪：“呢？”
“模拟机检查通，续补充训练费承担！”陈逸。
“吗？两次，掏钱！”常教员，脸色顿难：“，次，二次掏钱？”
“吗？”陈逸脸色亦难：“仅此，员，照董长思优选优。改装期间，理论改装检查，初始改装检查通，先回员队冷静三六月，具体间表。副驾驶级航线检查，暂停转升三月。”
“疯吧，员期间，检查次通很正常吗？少检查员名额挂员知？三月甚至半，ATPL期怎办，公司掏钱？”常教员义愤填膺：“公司鬼，各扫门雪，决策越越份，怎？”
“反正疼，谁管员死活？”陈逸摊，奈何：“副驾驶转升越越难，公司已经很久新飞机，放机长比更慢。”
“哼！”常教员冷哼声：“逮员薅羊毛，柿挑软捏，领导深谙此啊！降员工资，往兜掏钱，厉害！”
“至放机长，放，真奇葩。”常教员：“放机长快点，工资高点吗？放机长速度快比三航，工资差距明显。再工环境，航班刻，公司怎待？”
常教员股脑公司怨气全倒，陈逸旁听苦笑连连，公司艘处洞船，陈逸愿职候倾覆。
“师父，打电话，给挂，耽误。”陈逸郑重其：“虽师父给徒弟铺路，，果般，等师父退休，别聘机长，拿航线照六两。”
常教员露丝思索，代变，进公司儿，公司气氛何等谐，今怎变般模？难临近退休，做铺路？