“老王志啊，问题既代表性、尖锐，应该？”
沉默儿，刘半夏口。
“真搞清楚嘛，反正各利弊。确确实实问题，琢磨底该咋操持？”
王磊翻白眼，“够整明白，直接跟吗？跟绕圈。”
“嗯……，很理。今麻醉科主任，给点干货才啊。”刘半夏。
“半夏啊，咱关系直错，究竟该咋操持，真知。”王磊苦笑。
“呢，今实际况跟仔细讲遍吧。听呢，究竟该怎调整，维持状。”
刘半夏点点头，拉椅，坐王磊。
顺便呢，王磊茶杯茶叶倒杯，衣服洗耳恭听。
王磊很奈眼，“咱先麻醉科科室吧。其实咱内历史讲，真很长。”
“亦医、亦护、亦工，基本麻醉医师啥活干。像别医，医嘱，管。”
“麻醉护士啊，果真增配麻醉护士话，肯定牵扯利润分配。”
“给少，愿干。毕竟麻醉活，风险性太。给呢？别干。辛辛苦苦，抠点奖金呢。”
“像刚刚，其实因钱，因钱。麻醉医师风险太，风险，候背身。”
刘半夏点点头，给予认。
刚刚王磊，确实目实。
“咱急救麻醉科术室目很谐原因，因伙、辛辛苦苦磨合。”王磊接。
“咱艰苦段间已经度，接麻醉科术室继续加。，法难免。”
“咱坦白讲，提医院，外科、内科，少医院麻醉科呢？”
“非让二院急救，叫王磊，麻醉活错。根本，因觉够名刀认，满足。”
“麻醉科位低，争实吧？奖金分配况，此啊。”
“麻醉科术室合，利工分配，方便术室工管理。且目讲，干活，护士够积极主帮忙。”
“工积极性、促进性，很。缺点呢，奖金分配，将法。”
“吧，其实住院部边目已经谐气氛。毕竟边新招麻醉医师，轻，法比较。”
“完全分模式呢？”刘半夏接问。
“其实麻醉医师讲，完全分话，干活。原先，点变。”王磊。
“变啥呢？将术室够每次积极配合。工变很被，扯皮。”
“缺点很明显，术少方够规避。咱，咱术太。”
“且麻醉医师管理术室话，其实处。因工术室，整围术期程各理解，主刀，理解。”
“比麻醉药剂选量，整考虑患者身体况、病症况、主刀员，才够确定。”
“像边，因钱，因钱。体况，解吧？”
刘半夏苦笑点点头，“解，烫山芋啊。”
王磊乐，“跟念叨呗，怎办？啥法，防微杜渐很重嘛。”
“防微杜渐啊，直接丢杀器啊。”刘半夏。
“牵扯利益分配问题，轻松。归给干货吧？让头闯进。”
“嗯……，别医院尝试新管理方式。麻醉科管理护士长负责制，政经济统纳入麻醉科管理，少够规避。”王磊。
“边问题，政体，工两条腿走路。工模式改变，很确定性适应性。”
“边牵扯经济块，引定程度问题。实解决，加油。”
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“老王啊，别啊，貌似比较倾向。”刘半夏笑。
王磊眼，很奈，“嘛？候啥操，光操。需投入更精力术室管理，再奖金分配。”
“忽悠，套，才干呢。候领导拿方案，执。”
“真让提话，活法干。尤其莉莉护士长，咋？”
刘半夏抓抓头皮，况真忘考虑。
今真正理解领导难，份难真容易够适应。
各问题需，问题非常棘。
“咋跟主任念叨呢？跟念叨啥劲？”刘半夏。
“问吗？”王磊乐。
“歹麻醉科混久，其实听况。少平气吧，麻醉医师位真太低喽。”
“句听，算流红包，麻醉医师呢。算，比给主刀份量轻很。”
“咱麻醉科术室，肯定招纳更。反正或早或晚吧，问题暴露。”
“哟，咋呢？老王，明患者术推，今状态掉，再维持。”
候陈海走进。
“正啊，先别管啥术术，问题啊。”刘半夏赶忙拉陈海坐。
刚刚王磊，简单复述遍。
陈海听完皱眉头，“问题确实很严重啊，真被咱给忽视。关键调整，该怎调整。”
“啊，咒念。”刘半夏。
“让。”陈海站身。
“既况，觉麻醉科术室调整势必。度该何掌握，非常严肃问题。”
“伤志，让志足够积极性。别虽经验借鉴呢，充分。”
“底啥？别劲兜圈啊。”刘半夏急。
“啊，慢慢吧，撤。”
陈海丢句，直接溜走。
“靠，货啥站兜圈，跑路方便啊。”刘半夏奈。
“哈哈，俩，跟关系。”王磊乐呵呵。
其实很候觉刘半夏陈海很趣，工配合太谐。
足证明初副主任选择正确。
急救两争权夺利、勾斗角副主任，工干嘛？
很嘛，谐相处，真见。
刘半夏呢？真愁。
，按理跟周书文请教。请教结果，怕让独立处理。
马代理主任嘛，问题既知，解决呗。
“坏，坏，午给加菜。”刘半夏。
“问题，帮解决，给加硬菜。”王磊笑。
刘半夏白眼。
怀念忧虑做术期啊，候术，别乱七八糟。
真，怪领导往往头比较少。
愁掉光，愁薅光。
1659 世难两全