（感谢书友20170517180308746、蓝虫11、诡秘粽、爱什1、万山红遍、sisisisi999月票鼓励）
“哟，刘啊，稀客、稀客，算算，久肛肠科？”
刘半夏溜达，关威很热喊嗓。
“关哥，饶？江湖救急啊，姜主任？”刘半夏问。
“知，凡，指定。主任术呢，估计快，高位肛瘘，三瘘。”关威。
“挺，边等儿。咋，完段间很错吧？鱼肉碗酒，应该找吧？”刘半夏问。
“每候，再刚入秋候患者。”关威笑。
“像，段间因吃太油腻喝酒。刚入秋候因气凉爽，伙受罪。”
“其实啊，候反倒咋。咱病房空调呢，怕热啊？秋候身体燥，容易火，反倒更易恢复呢。”
“果老肛肠，句话点。”刘半夏笑。
“别捧，咋？因副主任？”关威奇问。
刘半夏摇摇头，“听由命，本决定权，，努力。”
“其实次跟姜主任谈教培工，管副主任，协助周主任做教培改革，才。”
“知周主任脾气，很候结果。啥效果，完蛋。肯定跟玩冷暴力啊，谁受。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
“哈哈，咱院估计周院长治住。”关威笑。
“昨吃饭候姜主任提嘴，该咋办跟老吧，跟参合。”
“咋？透露点消息？”刘半夏问。
关威摇摇头，“属领导层，误导。儿跟姜主任直接谈吧，掺。”
“真，稍稍透露啊。主做改，肯定影响指导医工间工强度，觉？”刘半夏问。
“倾向工越少越啦，别指望奉献精神，每工强度，很清楚。”关威毫掩饰。
“哎……，纠结方。肯定跟利益冲突，找更法，让够更指导实习，耽误间。”刘半夏。
“，貌似根本性冲突，完全法调。除非拿套效教培方法，才够预。”
“半夏，折腾啥？”
刘半夏话音刚落，姜涛声音门口传进。
“姜主任，术，赶紧歇歇。”刘半夏。
“献殷勤，非奸即盗。关教培改革？”姜涛问。
刘半夏很坦诚点点头，“教培工方，另方，跟您聊聊，肛肠科您边啥法。”
“啧啧，攻守，简单啊。吧，啥问，折腾啥。”姜涛打趣句。
“姜主任，记您曾经梦，咱二院肛肠科，打造够跟专科医院媲，？”刘半夏问。
姜涛点点头，“确实法，提，肛肠科。哪？”
“术技巧很棒，算复杂性肛瘘够很处理。换药法霸，准其余医院风头给盖。”
“姜主任，您夸。光哪？换药虽技巧，代表换药丁点疼。”刘半夏摇摇头。
“仅仅因换药疼痛低患者预期，才造错觉。哪疼啊，毕竟跟创接触。”
“谦虚，提，啥法？”姜涛奇问。
刘半夏点点头，“确实丢丢法，跟您咨询，换药法做强化训练？”
“其实觉医术角度讲，您比专科医院差。咱名气，毕竟专科医院，慕名患者比较。”
“且肛肠类疾病虽定几率复，高，让很患者失轮番体验机。”
“部分患者呢，做完术，跟别宣讲候，往往忘记咱周服务，记住换药疼。”
“其实段间，患者医院治疗整程由入院始，离医院。”
“接诊、确定病症、相关治疗、院，四部分，管哪部分很重。凡环节差错，即便主刀技术再。呢？往往记住主刀，忽略掉整医疗程。”
“干货啊，接。”姜涛。
“接，谈咱公立医院跟私立医院间点区别。”刘半夏笑。
“私立医院虽经常状况，服务讲，远超咱。根本性差别薪水高，诊患者数量少。”
“咱边呢，薪水低，诊患者数量。造果，很难将服务质量提升。”
“并伙服务识，因工，怎烦躁？点别别，算难做直笑脸相迎啊。”
“其实问题老常谈问题，院边提高服务质量，医务科监管。投诉，调查，往往扣点钱钱。”
“算申诉功扣钱，让丽。法解决问题，因医护员具备定专业知识，患者呢，普通患者，咱懂。”
“您呆，跟患者换药。其实觉候吧，患者求比较简单，住院期间让舒坦、愉悦。”
“接诊候，咱慎重考虑仪器检查。患者很理解候，两句解释，患者接受。”
“治疗程，咱唯需注换药。果咱够换药感受提高哪怕点点，咱肛肠科口碑提升块。”
“宁老山线，肛肠医院。份痛苦，真谁谁知。咱够给患者减轻点点，疼痛级别提升呢，绝提升口碑快方法。”
“绕绕，？直接。”姜涛。
“直接啥呢，咱肛肠科讲，术主技术，换药辅助技术。”刘半夏。
“管哪外科科室，重视术技术忽略其余技术。固台术功与否，主刀技术占据很比重，咱忽略别啊。”
“觉咱肛肠科教培工步，放换药法提升。话，仅仅够让实习掌握定技巧，够提升肛肠科口碑，双赢。”
“且换药技巧提升，做术候，定帮助。感受，巧丁点。”
“您夸，算点点分吧，干咱档活，勤加练习？”
“，疑增加伙工压力。尤其初期，反效果。觉万真做，将咱肛肠科诊患者数量，肯定少。”
“累累点，增加奖金份，觉值。点点法，，跟您念叨嘴。”
“啊……、啊……，思。”姜涛虚点两。
“肛肠科考虑，实际教培工改革。，理。”
“确实很，琢磨，需征求伙见。该支持工，必须支持，量力啊。”
“姜主任，您句话，边热乎乎。”刘半夏认真。
两相处久，虽相互间交集并很。管边遇什，姜涛够托，分。