“楚阳，企业管理制度，拿企推广，觉吗？”程万问。
“试试。”楚阳，却。
企经营状况，推广企业管理制度解决吗？真简单，爆岗潮。
解放，直90代初期，工业结构停留战争期，计划经济掌控全，企业占据经济绝比例。
，企工关系怎呢？
吧，工其实高福利低工资职业。工跟签订契约，拿低薪，老老实实工，按班，完达任务，其什管，则负责工切，包括社保、住房、医疗、养老、教育及量公设施使。
若比其职业朝保夕，企工异香喷喷铁饭碗。，很进入企荣，够企职工，端铁饭碗，数亿农民梦寐求。
工资高，福利很高，内部等级森严，排资论辈…90代企内部普遍存象。
背景，工吃锅饭，平均主义盛，加失业危机，浮，效率怎高？
企推楚阳企业管理制度，定程度。问题哪容易？句话，企经营状况，推广企业管理制度解决吗？
改革放，企正临系列冲击，普遍效益。
制度落，吃喝等死工环境，已经严重影响工产积极性，导致效率低。
除此外，企存很致命伤，产剩，规划合理，配套部门太，技术装备落，员冗杂，编制合理，支远收入……
先产剩，规划合理，配套部门太。
咱打比方，某企汽车机械厂，其配套设施轮胎，机油、润滑油，车灯，汽车玻璃等等……
世，汽车机械厂除产汽车主体外，配套设施找游厂商定制。九十代，企汽车机械厂将配套设施兼顾，全部由产，此肯定配套机油厂、轮胎厂、车灯厂、玻璃厂….
稍微点经济常识知，受市场影响，汽车厂产肯定限，配套厂外营业，经常呈停滞状态。
盈利盈利，配套厂存，除增加设备本、力本外，根本任何义。
全企，零配件配套部门。
再员冗杂，编制合理，支远收入问题。咱汽车机械厂举例。
假汽车机械厂业工300。配套部门工至少占50%，其工、文职员至少占10%，剩才产汽车工。，创造利润产业工半，120。
汽车厂实际支力资源费少呢？其实远止300产业工费。
，候企工相捧铁饭碗，负责工切，包括养老及庞配套福利设施。
假汽车机械厂30，退休工概占役工20%，退休工退休金，，汽车厂至少支付60工工资。
庞配套福利设施，需力本支，比工弟校老师，食堂工员等等，至少增加40工资。
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再，产业员，医疗、教育等费问题，由汽车厂负责。300产业员，算150…..
算，120员工创造利润汽车机械厂，却养活400及150孩，负责切费……
支远收入，问题吗？
更别提企技术设备落，90代，很企设备竟解放初期、民、甚至晚清期。
笑，改革放，企部分利润交，根本钱更新设备。
设备落结果效率低、产低、资源消耗高，工本高，产品质量越越次，企业效益哪。
很企已经算超负荷，连亏损，债台高筑。解决问题，光凭先进企业管理制度扭转企状况，真法，痴梦。
原因，问题岂容易解决？岗潮因何，经济展必选择，快刀斩乱麻结果。
楚阳打击程万罢。
藏拙，91，计划经济与市场经济碰撞代，很乱，表太。
木秀林风必摧，直楚阳重格言，翅膀足够硬，绝乱风头。
程万做市长，傻，楚阳话语潜思其实通，者回答“”，“”加“试试”。
程万决定试试，企问题实太严重，难碰剂良方，怎试试吧？哪怕死马活马医啊！
，话题必讨论，程万，问：“，东升扩张法吗？”
“嗯。肯定扩张，且已经付诸，目东升已经收购星、梦幻汉江三玩具公司，等边整顿完毕投入使。”楚阳。
“吧？阵打打死，转头收购？牛！”沈万金惊讶。
“将踩泥才进收购啊，怎肯卖？”楚阳笑。
“。替三玩具公司疼，惹谁，偏偏惹混世魔王，怜怜。”沈万金摇头，啧啧称奇。
程万却更：“，东升搬贝海法吗？”
……