杨治佳，顿忐忑。
转念，觉脑补力太强，因杨创业姿势与数啥力老板区别，认杨捞偏门吧。
论设备底怎，杨治佳。
做，杨信任，高工资，更平奖金福利。
，杨治佳直接拍拍，赵强叫。
“强，组织技术部，今始试机！争取半月……，周内常规格产品做！”
赵强随便龄比杨治佳，量长相，简直像。
伙竟被称强，让阵哄笑。
赵强却很认真，头带反光挤进，赶快点头，马组织被编入技术部员工始工。
李哲边闲，马根据设备况进排班，全力配合品工。
因设备，实际操培训够做。
李哲觉师傅带徒弟很办法，杨培训模式忽视，应该双管齐，争取将员工水平提升。
间忙，各工序条紊始工。
整工厂气氛高涨，完全般工厂死活感觉。
兴邦工厂员工混，工，表保住份福利此高工，二提升力，更概率获各奖金。
识，其实三理由。
报效杨知遇恩，虽嘴，底深处，思却普遍存。
设备终，正显身候！
车间工进火荼，杨凡却办公室夏文文。
夏文文坐杨凡，拿张表格念。
“员缺，张表格列，缺少各部门员！”
杨凡挠挠头：“缺什部门？”
夏文文撇嘴念：“缺少设备部经理名，设备工程师两名，物流部经理名，账务员两名，质量部经理名，体系工程师名，检验班长名……”
杨凡放乐，脸奈。
“招百嘛，怎缺？根据力，再考虑周考月考绩，力调别部门！”
夏文文摇摇头。
“凡，点儿戏吧？各部门缺负责，缺水平高经理级别，算招聘经理，招聘够部门工搞主管才！新员工嘛，承认进步很快，龄资历差点，顶做工程师，做领导差点吧？”
杨凡摇摇头。
夏文文逻辑般工厂，错。
毕竟般工厂求稳，招聘经理级别，必须业内定力，稳妥。
兴邦工厂则完全，切初创阶段，堆老油条，恐怕未必。
杨凡喝口凉乐，：“底层员工很，水平很扎实，岗位外招，全走内部招聘，择优录取！平工果，再考虑力考试绩！”
夏文文眸，觉杨凡决定做很胆，至少般企业老板敢做冒险举。
因像赌够顶住部门重压，决定达，赌群！
新力很强，很冲劲，旦放关键位置，原形毕露。
做法极处，给兴邦员工升路，并且条路迹循。
兴邦普通员工，疑极具吸引力。
果员工兴邦高福利高工资，职业展并什野望话，今杨凡举，疑漏洞给补。
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高福利，高工资，力提拔……企业果真做，企业活力潜力简直达限！
重，兴邦够给轻机，数机构臃肿，充斥企业病单位具。
杨凡夏文文已经，笑：“难轻吗？觉做老板，做副？兴邦决策，两轻做吗？啊，轻力，社给轻机，关键位置，潜力员工必爆潜热！，平力考试重视，做假测试，完全做兴邦集团力测评制度，包罗万象考试拿绩，兴邦给位机！”
夏文文听，禁点头。
定！
“！除专业性非常强再考虑外招，数岗位内部选拔！希望决定，悔。”
杨凡哈哈笑：“定悔！”
夏文文：“？”
杨凡笑：“悔早做决定！”
夏文文狠狠白眼杨凡：“嘴贫！，周末，点陪办。”
杨凡正滋滋喝乐，听离厂理求，禁奇怪。
按理，夏文文解啊，应该知般愿厂啊。
主离工厂干什啊。
工厂食食，酒酒，兄弟兄弟，……随刷经验值，厂根本啥义啊？
夏文文脸奈：“宅吧，简直死宅！别宅男宅，宅厂。回，周末晚聚。”
杨凡阵语。
聚干什啊，浪费间东西！
夏文文显杨凡态度，语气平静：“帮，几乎男追。”
杨凡听直接跳。
“！聚必须啊！定掐灭帮头点火苗！”
夏文文杨凡竟激，像吃蜜甜，笑拿文件夹离办公室。