接几，疯狂挑战节目组全深入兴邦工厂。
员工做饭，变身普通工习机，什干。惨因劳技关习力，两位咖直接被降级扫。
六位明星因工分启连串骚操，岗位工分奖励互相坑互相骗，千方百计讨兴邦各部门领导，希望让领导给加点工分。
三工厂经历被剪节目，简直全程高，让分钟愿错。
，节目组策划剧本员非常强悍，节目设计十分创，搞笑点众。
尤其基本工厂经历疯狂挑战男帮给玩坏点，造笑点既密集爆炸。
节目录制完二周，马播。
期节目播，几乎任何外，收视率直接获功，力压期款真秀节目，甚至直接周收视率冠军。
办法，热度力量。
兴邦工厂热度，加疯狂挑战带热度，连带六位明星号召力，直接让期节目收视率迅速蹿升，并且制造少热点。
疯狂挑战节目次深入工厂，点，让很普通劳者感觉非常亲切，让解工厂普罗众工厂活更认识。
争论！
节目播，网络平台播，弹幕彻底爆炸！
搞笑已经期重点，因期重点……世界竟工厂！
兴邦工厂进厂考试，数观众疯狂挑战六组，尤其黄博苦兮兮低分，更让语怜。
接，兴邦宣布普通员工考试结果奖励，弹幕直接飙际，几乎屏幕脸全挡住。
“什！考试给奖金！”
“周考？月考？季度考？终考？！底什节目！”
“工厂老板班主任吧？周考，月考，季度考期考试吗？终考期末考试嘛！”
“真给钱！兴邦线缆厂员工，刚刚两万块！错，光头强！”
“企业秀吧？类型外企工，基本什培训，更别激励制度！羡慕！真怀疑企业故宣传秀！”
“楼沙雕，知崇洋媚外！外企怎怎，其实压榨员工厉害！”
“厂狗退散吧！难应该关注点放霸身吗？”
“已投简历！”
“骗进工厂！”
……
候弹幕讨论培训激励制度霸，结果节目组播兴邦食堂，弹幕全变柠檬精，偏偏比羡慕。
尤其兴邦老板杨境黄镭畅聊，酸。
“靠！靠靠靠！”
“菜啥菜啊，太香！”
“工厂宣传，挺血本啊！”
“低头单位食堂猪食，眼泪流。”
“完视频，厂勤部主管给打顿，给视频，打顿。”
“香啊！造啊！吃完吐泡泡啊！”
“杨挺帅吗？”
“杨！真，已经准备投靠杨！”
“老板话套套，画饼啊！”
“竟画饼！呵呵，花四五十万雇厨给食堂做饭，画什饼连笔纸吃！”
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“已投简历！”
“玩笑，真投简历！”
“骗进工厂！”
……
候，刺激完。
随节目推进，更完整兴邦工厂。
完备福利，宽敞明亮办公室，限量茶水零食，超高配置办公品，代化厂房车间，莫名高产设备，精神貌极度积极普通员工，亲切却公平部门领导……切比彰显兴邦工厂真实实力。
真正实力，真靠嘴巴，真实况摆，让节目组随便拍！
质疑工厂故假或者秀，全闭嘴。
节目播完，数网友观众静静坐电视或者电脑，彻底陷入沉思。
因节目播候，基本屏幕弹幕剩两。
……已投简历！
二……骗进工厂！
兴邦故宣传，兴邦弄虚假，认工厂什，狂吹外企，全销声匿迹。
很思考。
普通思考，北方工厂，什兴邦工厂试试呢？
很力强思考，企业很展，正际，完全试试！
业内老板思考，卧槽嘛，让别活吗？
内实业佬思考，杨何许，真才啊！
间兴邦名声始边倒，甚至“骗进工厂”网络热词，很网络段口头禅。
厉害，兴邦工厂竟直接热搜，很始搜索工厂底什背景，什候建立。
兴邦工厂内部，受巨冲击。
已，直愿杨凡，快班候召次议。
主楼议室。
桌每瓶凉乐，却准备喝。
杨凡超级兴奋，顿觉再喝乐太，笑：“保持高效议，近况，先技术产部始。”
杨治佳脸带深深黑眼圈，显近实太忙。
点明白，白进品试制，晚进充电，累才怪。
杨治佳脸精气神却十分充足，笑：“品试制工进展非常顺利，准备制几材料产品，已经试制功，完全始量产！几技术难题正攻关，月马，争取月够突破！”
杨凡点点头，补充：“做很！技术部员需扩充，招！按照议法，再招十名工程师，十名技术员，技术才点怕，先内部招聘，每周考试十名机调整岗位或者优先进入技术部！”
听话，杨治佳深吸口气，崩溃：“杨！正呢！快崩溃！”
杨凡咔打瓶乐，却喝，却笑递给杨治佳：“，崩溃，喝点凉乐冷静！什问题，给解决，果够，再招！放，实体企业灵魂永远技术管理！近咱宣传点，搞别咱网红企业，其实告诉，假象，步棋已！真正做，搞虚拟经济，坚持走实体经济条路线，利互联网媒体力量已！”
听话，座管理层恍悟感觉。
因月，兴邦工厂风格实太像互联网企业，甚至感觉像急名方便融资或者卖价钱感觉。
听杨话，终彻底放，杨真努力展企业，定干！
脸色激，杨治佳拿乐继续保持张苦瓜脸：“杨，因咱太名，结果部给转应聘者信息竟达千封，邮箱给挤爆！太忙，真，真间搞招聘！，哪怕技术员招聘，千万别问，部招什什，绝什异议！”
杨凡脸语。
壹城招吗？
北方直才流失嘛，怎应聘者，竟应聘技术部？
“沁，怎肥四？”
杨凡真震惊，搞嘴巴瓢。
李沁脸语，怎肥四杨知嘛！
“杨！原因三，冠名超级喜剧，与疯狂挑战合，武元璋短视频，因三件，火。应该关注吧，很高兴，挑战，因句骗进工厂，，句已投简历，结果已经接万封简历！杨，周，简历越越！部实扛住，才简历按照应聘岗位进初步筛选，履历，水平高，历高或者名牌毕业筛选，统给各部门审核，让再进次专业性挑选……”
杨凡放乐，终明白问题哪。
问题兴邦太火！
因热度太高，数正找工轻，或者兴邦企业文化比较认应聘者，简历投。
直接结果部爆仓，各部门爆仓，简历百。
哪工厂百简历呢？
杨凡，却回，笑：“沁，部升级，叫力资源部，负责员招聘员工培训考试等务。”
李沁点点头，犹豫几秒才声：“杨，够啊。”
实，搞，管叫什部，光员招聘忙。
杨凡却摆摆，直接：“工方式问题！什筛选简历呢？”
李沁愣。
直旁边喝咖啡夏文文抬头。
甚至其部门骨干疑惑解。
简历，筛选，怎挑选适合兴邦才呢？
杨凡理解，知思路挺诡异，因并招品高级才，够拥习力新，纯新才呢。
通员工培训考试奖励模式，才让员工各项技快速提升，才获更经验值啊！
，杨凡清清嗓，始洗脑。
“问题解决方式，先问问，兴邦企业文化什！”
企业文化？
问题问很简单啊，兴邦企业文化……靠，什？
什提问题！
连夏文文脸奈，因竟问题。
脑海，兴邦企业文化豪横，干什壕横，完全给留口饭赶脚。
杨凡话，叹息声，副脑表。
“习型企业啊！给招堆业内拿，什义？，哪怕初，兴邦努力工，长业界拿！，才兴邦工厂精髓！”
听话，全脸震撼，话太疯狂。
武元璋迷糊，初啊，业内拿啊，企业文化漏洞啊！
哎，，定太垃圾，，习，哪怕考进次十名啊！
杨凡被震住，直接声疾呼：“！弄招聘题库，像疯狂挑战节目似，每五本教科书卷考试，够短间整明白专业技术问题，兴邦需！万应聘？思嘛，先考试，通轮卷考试，再安排二轮，再试！，散！”