临近末，包括萤火虫、漫威、漫威娱乐、蓝蝶内很文创部门员工陷入既忙碌期待工氛围。
，公司今业绩很，终奖金相应低，很计算拿少。
早。
连向并求公司内办公编剧部门笔杆互相交换见解。
，政部门早始安排。
整2010度，电视方业务比稍稍降，营收5.89亿，核项目《狱厨房2》、《绝命毒师4》，其广告、付费分依旧占头，剧集播放费版权运堪堪与者打平，净利润3.8亿；
电影方：萤火虫及漫威共运10项目，蓝蝶影业算DVD市场内，共14部电影，其电影票房业务方计算放映《复联》共创造67.16亿金市场（《阿凡达》27.54亿+《处山》0.23亿+《母与》0.28亿+《铁2》5.95亿+《盗梦空间》8.3亿+《神偷奶爸》5.43亿+《消失爱》3.8亿+《调音师》4.2亿+《环太平洋》4.31亿+《破晓：》7.12亿），仅制营收28.43亿，制净利润5.34亿，及庭娱乐营收74.57亿，净利润25.8亿。
，《阿凡达》、《铁2》、《神偷奶爸》、《破晓：》内授权市场很观，共创造授权周边价值26.848亿，曼恩传媒净收益6.443亿金。
话，整，影视及影视版权业务共盈利41.383亿，其票房外收益依旧公司收入主体，占7.7，比重逐提高，代表曼恩传媒逐渐踏华纳、索尼、迪斯尼代表复合型渠营收模式，非单制片。
另外，因影视方利，漫威娱乐增光少，其旗漫画版业务、玩具厂、销售门店等资产均健康占领市场，赚钱虽很快重新投入，甚至入敷味，长远，曼恩传媒展套更受依赖销售网络。
哪怕今背景，像亚马逊电商平台正高速崛，传统线铺货、旗舰店模式半肯定淘汰，再者旗舰店止卖玩具、周边，品牌形象塑造忽视。
比，漫威娱乐仔细分析未销售模式，旗舰店段门线城市铺设，标效应，并盲目扩。
至玩具厂，什，任舵留熟产业玩具厂? 何况公司项优质内容主导权，论外包给内玩具厂代工，与各渠商本身签署订单合，，倒赚辛苦钱。
述数据，内容王代? 曼恩传媒靠项目翘盘口? 且因利益网编织足够宽广，合友商赚钱，更提供利益者态度亲切。
办法? 因蛋糕全部吃? 深耕版权迪斯尼外援，本质，抱团才路、才更效利资源变确实新媒体代主流方式? 什IP榜单《星战》估值高吓? 乔治-卢卡斯本利润其实点点? 点点，庞市场? 已经让导演数钱愁? 老，热衷搞慈善。
，莱曼具体利润划分，却公司步依旧持续沉渠网络，慢慢全球、销售网占据比重更，承担更工。
......
“超派拉蒙，10业绩制片公司。”
“接奏乐接舞，香槟。”
“啵。”
清脆瓶声音响，尾，线工层职员正享受公司福利，或者庆祝狂欢。
酒精、音乐，迷乱舞池，构嗨皮幕。
方，暂肩负调控重任蓝蝶楼，却急匆匆入停，布林顿其员。
，接工各影院或者广告公司间回奔波，宣传预案，提交给老，阶段性调整引导方向，亦或者跟线渠商员打交。
正逢周三，工量，刚回办公区域布林顿打电脑，登陆脸书账号，组内群聊热火朝，早，999+信息未阅。
群牲口，聊？布林顿真服，奇此活跃缘由。
点击，呦呵，什呢，原政部门份内部激励方案，漫威影业萤火虫制员（计入诺兰、陀螺等工室）终奖已经。
再，哎呀，：“隔壁兄弟部分领P8待遇，真羡慕。”——Pprofessional缩写，译专业岗位，8话，差享受1月额外薪资+3万金终奖评定。
其实跟部分企业，套评定级别约瑟夫带搞定，共分四级，P9至P7每12月保底薪资外+月基础薪水24万奖金；P6至P4享受保底+2月薪水1020万等奖金；P3至P1部分100300万薪+业绩奖励；至级，薪500万，拿期权分红。
换句话，波钱才引热烈讨论诱因。
每恭喜隔壁部门，纷纷猜测部门岗位拿少。
再，帮摸鱼表感叹，甚至变怎花掉消费言辞。
怎呢，曼恩传媒景此，职员凝聚力、加强公司文化认力肯定很强。996福报，实酬劳才该主因。
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