“，”莱曼问，“扩管理迫眉睫，业资历深很难放顺利接相关业务，资历足够，恐怕挖，此，什解决办法吗？”
，莱曼考虑，挖墙脚什负担。
萤火虫影业比六或者其二线公司强哪，待遇方给太高，干，凭什跳槽？
换言，萤火虫比其制片厂什优点吸引才？
“妨直，”莱曼微微皱眉措辞，“公司股份方愿给，刚职员答应具体分红。方必。”
虽公司运营讲究合理分配利益，很老板喜欢管理层股权或者盈利分红绑块，分配利益讲究分配方法，像约瑟夫、布莱克、加西亚、托马斯、瑞恩等共打拼许久才叫分享，给分红，莱曼干。
待遇盛，公司运营，增加政本。
与其花份巨资挖，莱曼宁愿高校毕业招聘，非熟悉工业务程需间磨练。
两利相权取其，两害相权取其轻，莱曼刚靠影视项目拜托负债经营状况，攒钱干，扩管理，肆花钱收买——算买，证明工才。
“新”，伤害公司老工热。
知，萤火虫影业顶端管理者才分红许诺，且约瑟夫本才今始获百分三公司利润，直维持退休——薪加分红模式，约瑟夫已经千万富豪级别管理者。
，约瑟夫提，预案。
“老板考虑。”约瑟夫倒完全溜须拍马，认刚刚莱曼招理念。
约瑟夫终归挖管理才，内斗局。
像般，公司内部派系站队错误，被排挤。
什失败者，业务力。越公司，越关系盘根错节，单做爬。
比创办caa迈克尔-奥维茨，巅峰期甚至被列入莱坞权势榜单首位，比什六掌舵牛逼。
呢？
抛弃caa进入迪士尼，结果迪士尼被高管联合董踢局，局回caa，却被培养庞物拒绝，二次局，，莱坞山顶位豪杰位置吗？
果懂“站队”、拉帮结派，定连工保住，做呢？
利益交换，往，谁特给机做绩？
约瑟夫谓深受此害，本决法撼根蒂固灰色职场态链。
换句话，方争斗。
争斗方江湖。
虽分死活，寸步让却应该。
初，约瑟夫风光限，哥伦比亚干顺风顺水，几进入核管理层。
结果何？
步错，配核闲职待。
闲，浪费少光阴。
偶尔抱试试态进入萤火虫，指定英养老呢。
约瑟夫每每，片萧索。
“，”莱曼听约瑟夫提议，轻轻点桌，“挖分公司管理层，或者明升暗降闲置才？”
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“方便。”
，建议建议，实际操容易。
比熟悉其制片厂内部争斗，熟悉具体员力绩，才挖合适才，需报源。
方，肯定求助各猎头公司。
此刻，约瑟夫：“公司，缺真正内部主者。管理方，需齐臂使指，否则各弊阻碍，争斗，实公司忌。”
完，约瑟夫抬头莱曼。
已经教训，愿陷入内部争权战场。
，身份，法，莱曼壮公司，充分相信魄力。
，约瑟夫真正管理权。
此萤火虫影业，制片业务归莱曼言决，各部门高管理应平职，谁高谁。
管理层扩增，关系必复杂化，约瑟夫此职位已经足担任内部主管，需更进步，需莱曼思。
换句话，政主管职位足承担重任。
提求，约瑟夫忐忑。
倒莱曼挺认。
认足够精力打理公司，管理块料。
既，信。
乎，微微点头：“老言。若再给经理职务及赏罚权呢？”
萤火虫影业蓝蝶影业及收购数字领域曼恩传媒公司。
约瑟夫利亚姆集团位，并高分，数字领域太专业，视觉特效，根本玩转。
莱曼，利亚姆将才，拓市场，真比管理方，反约瑟夫。
初调整公司，莱曼空缺集团部职位，表。
瞧，约瑟夫合适曼恩集团CEO职，外加萤火虫本部管理。
其吗，番深。
且约瑟夫绝公司位方便管理已，相应许，暗安稳。
“走吧，快午。吃饭。”
笼络属，给予职位，给关怀。
细致信任，怎让约瑟夫塌做？
......
资本进入莱坞，六主更换，更别提管理层。
且，因全球网络型影视公司需，相关业务管理才并稀缺。
至线版权运，更其相应务范围。
，莱曼优先挖此类才。
次管理层扩招，各猎头公司闻风，网络遍布，很快各信息资料，及相应接触及职位、薪酬条件。
正约瑟夫，挖远比深受重管理层容易。
毕竟，果什头希望，换环境打拼并接受。
尤其，萤火虫影业业绩算错，挺诱惑力。
莱曼翻几份资料，果直接求股权或者高额薪酬。
或者，算存念头，此具体提。
，正莱曼愿见。
“既此，”莱曼左右，“咱先接触几位。”
利亚姆听话，打哆嗦，望向旁约瑟夫。
哦，，已经首席执官，论位，。
，般况，管蓝蝶影业亩三分。
，消息太突，利亚姆被莱曼电话通知，太适应。
曼恩传媒董众股东插管理，莱曼直接决定高管职位协调，至更况，般管。