约翰逊-布兰顿提公文包，容跟随欧罗巴影业台负责向议室方向进。
克制平稳、节奏呼气、吸气，平复。
接场硬仗，通考验，顺利接莱曼经纪业务次谈判结果。
约翰逊很明白，客户间点交，相应力话，被更换、淘汰局间问题。
，次必须全力赴，仅佣金，更将途。
别caa听，什平等，实，怎做公司内部平等呢？帝法做。
资源资源，赚钱寡，合伙打工，难算公平吗？
约翰逊拥高级经纪甚至caa合伙身份与位。
断游，再加往工资历，容易才抓住途潜力客户，轻易被否定。
加油、努力、定。
“先，！”台姐句话打断约翰逊-布兰顿思绪。
眼空间阔议室，很礼貌：“谢谢。”
话毕，迈步走进。
，张椭圆形长条桌边坐满欧罗巴影业高管。
约翰逊-布兰顿注视，似乎感半点压力，即使内稍显紧张，话语，却依旧平稳，“请容许介绍，叫约翰逊-布兰顿，caa，目承担莱曼导演经纪业务。”
“莱曼先呢？吗？”位高管话。
“客户点琐处理，抽身，今，由负责相应合项目拍摄问题。”约翰逊-布兰顿轻笑将与谈判条件关问题略。
莱曼，谈条件什，必定场硝烟战争，洽谈利益分配，哪始“王王”，留缓冲余吗？免伤双方合感，吗？
除非真谈妥，莱曼根本，觉经纪处，等与caa正式达协议，才回法，处理边。
挡箭牌，挺错。
“条件呢？”另高管问话。
既莱曼愿，相应合问题接商量，公司审核《狂怒》电影项目景，觉盈利性非常。
“条件并复杂。”约翰逊-布兰顿早与莱曼提沟通，知次达哪几点，或者，，底线基础，争取处，别，。
经纪佣金抽始终与客户价值寡相挂钩。
“，莱曼先导演薪资300万金，剧本创编剧酬劳50万金，必须拥影片制选择权力影片终剪辑权，且，拍摄团队员筹建必须见主。”
约翰逊-布兰顿完，声色脸，欧罗巴影业高管似乎比较肯定条件，抵触理。
，部电影拍摄工，述片场权力，欧罗巴影业放权给莱曼位导演，什莱曼欧罗巴影业感原因。
吗，除导演身价始20万涨300万，什太变化，且，毕竟绩身，提高身价真厚非，欧罗巴影业考虑点。
安坐，内毫波，甚至点笑，因导演身价，觉并高，根本触及欧罗巴影业底线。
约翰逊-布兰顿继续平静口：“二点，莱曼先求拥影片五分投资份额，1000万金，带资入组，且享等比例收益分。”
条件刚口，被否定。
欧罗巴影业市场部主管威廉姆斯立马反驳：“。”
“位先，求并分，莱曼导演部品绩已经充分证明力，应该资格享等比例利润收益。”
“太，恕直言，果坚持条件话，欧罗巴影业绝认。”
约翰逊-布兰顿接话：“按理，莱曼往绩条件，应该拿符合身价酬劳，思呢？”
议室间陷入沉默，儿，才由刚刚反驳市场部主管威廉姆斯口：“500万金外加百分5票房分，思呢？”
“太低。”约翰逊-布兰顿直言逊，“完全考虑范围内。”
“谈咯！”威廉姆斯刚继续话，却被坐议桌首位置吕克-贝松打断：“条件，次性求。”
“演员方尊重莱曼先选；项目真实预算必须满足数额......”
随约翰逊-布兰顿条条，欧罗巴影业众色越越凝重，议室整气氛越加肃穆。
，谈判吗，先试试方承受底线，虽双方闹欢散，管代表莱曼经纪约翰逊，欧罗巴影业方，初次约谈宜，压。
谈判结束，约翰逊-布兰顿离欧罗巴影业楼，另边，议室，众高管陆续离，吕克-贝松却叫住市场部威廉姆斯。
“怎？”
头颇稀少威廉姆斯，今才42岁已，却已电影，干20，谓业经验丰富，评估项目景，认真：“部电影风险评估低等，市场调研部搜集相关群众基础指数高等，项目盈利预估非常。”
继续：“战争方电影题材全世界乏拥趸，且莱曼-拉斯特已经向证明，执导力，电影项目故剧简单，主题立深刻，正极擅长类型，论怎，很少什外。点非常重......”
威廉姆斯坐正身体，郑重：“已经连续功两部品，次依很再度功。”
位导演其创升期，很明显，莱曼属阶段，按照往经验推算，功性远远失败性，且挑选拿类型，更保险。
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，思，威廉姆斯负责设，真正决定权吕克-贝松或者董决策。
“，部电影盈利景，非常咯。”
听吕克-贝松话，威廉姆斯点点头，“，部制精湛战争题材电影，市场冷落况。”
吕克-贝松颇赞缓缓点头，“条件呢，怎？”
“制本5000万金，投资数额确实，，算件拿台。......”威廉姆斯语气加重：“竟入局分杯羹，且狮口，直接妄拿走收益五分，绝认方。并觉欧罗巴影业需跟分享收益。”
“解决谈判办法呢？”
“果500万金外加百分五票房收益满足胃口，适再提高导演薪酬，其方决留商量余。”
威廉姆斯很简单，宁愿投资本加力度，愿收益方松口。谁知将继续寸进尺呢，显问题。果抱长久合法话，部分，越晚谈，越。
吕克-贝松显听懂威廉姆斯话语深，且，直抱与莱曼维持长远合法。
，候况早般光景。
摇摇头，：“位称caa经纪吧，唯选择。”
半句话颇具落寞。
啊，莱曼选择目标已经再欧罗巴影业，论本土其电影商，或者边电影厂，估计愿与莱曼合项目。
该怎办呢？