眼睁睁场财富盛宴让觉难受，果本身其员，快捷凝聚。
很企业各各复杂岗位激励方案终奖金，明明通加薪完，非几却更调员工积极性，其涉及很管理问。
明白范围涨薪容易，涨薪部分钱其名义放，老板乎。
基本见期流逝，转入头候，曼恩传媒内部已经始掀气氛火热财富狂欢。
科朗坦-沃斯满脸喜悦坐办公间，跟邻座加入蓝蝶影业两员工打听往终收入，此估算拿。
两偏头话，怀期待。
因曼恩传媒业绩量确定放奖金，涉及部门员工表，略差异。
毕竟，层职员跟管理层额度，连比显很残酷。
关系，擅找位置，跟阶层比激竞争。
够显摆蓝蝶影业网络宣传部门，肖恩首层管理分终红利足足超4月基础薪水，比其跑线州站点管理拿更。
更直观点讲话，临尾莱曼需拿5350万满足除公司核管理外950名员工。
算平摊头，每分5万6千3百金——根据08洛杉矶平均薪水及娱乐业涉及或者制经验员工业薪资，稍微干长点，纯新，每月基础薪水3050金（08均支配收入果6万刀，比全百分75强，平摊月，5000金）。
注，娱乐业底层肯定赚6万刀，概懂换算思。
换句话，笔钱让基础、努力员工收获18月薪水奖励（虽，账算），老板终奖啥思思，给半月薪水觉吃亏，什做，留住才。
吧，企业果处攥，算东哥兄弟离，果“愿”分享部分增长财富，真批兄弟。
“慷慨”点，什，群愿围身边“奋斗”才，很重。
5000万“额外”支，靠《钢铁侠》、《敌浩克》沉版权渠及线庭娱乐部分靠员工工创造财富，确实算。
换法，莱曼拿走赚取财富，“合理”再分配。
每笔账，何模糊掉劳价值却很干，，相，因部分岗位其本身存竞争。
毕竟外，约瑟夫、利亚姆、凯文-费奇等公司左右拿走业绩红利比950名员工加，却羡慕，或者激励混更。
瞧，。
财务部门加班统计，笔笔流更让较，除因原因被除。
激归激，调整培养竞争却停。
新加入，包括科朗坦-沃斯终感受利亚姆入职鼓吹实，曼恩传媒真很容易项目功，累计奇迹。
团体7，拿少12000金，，因表算突，拿17000金科朗坦更感慨——
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莱坞部分制片厂盈利，何况遇08次贷危机，失业率暴增，别辛苦工巨额奖金，连基本薪水照额放问题。
，运项目部分况功，努力工换价值远比轻松。
由内外思考惊喜伴随某确定性越加光明未让留曼恩传媒员工脸色红润，兴高采烈讨论接10长假哪度，并带点审视，绝因工疏忽、懒惰，灰溜溜离职。
莱曼约瑟夫公司政管理段，宣布12月29激派，再添火。
各部门分举办，派狂欢团建，花费足5、6百万，却让“奢侈”享受莱坞式灯红酒绿。
莱曼微笑听员工欢呼、称赞，献“谄媚”，宛活角。
夜晚。
各丰盛食物摆长桌，酒店方承接冷餐派真比熟悉，尤其派停莱坞。
，管理层场跟员工打片，因根本做，显拘谨，莱曼让放享受，玩，明工更加，肯定做败兴。
老板、司，穿凉快孩“服务经理”招呼，很加入其。
搂搂抱抱、搂搂抱抱，搂搂抱抱，什规矩。
车进、车，隐秘性，香槟浇孩身，扭舞姿显燥热。
维持秩序保安见怪怪，很莱坞。
酒精、财富，搭配荷尔蒙，怎让沉浸其？
《华尔街狼》已经很夸张，导演明明很克制，果放拍，变“艺术”片。
像李被羡慕维密团，角，再推导，牌演员，轻颜值线，其更财富权势该怎享受活呢？
惜，张牌打，绝杀。
代变，享受变。