“真厉害啊……”
200亿元，创仅纪录，全球商业史哪公司做规模IPO，绝巨头企业点已经怀疑。
坐温晓光话施建华，贺楠、刘琦、蒋凡。
“果选择微信卖给，再邀请担任某分集团，两联合，次IPO怕更加震撼。”
众听老板话笑笑，，尤其贺楠蒋凡，微拓新代杰代表，微拓属二三层次，换别继续往退。
且微拓很受重，非创业团队员，员工持股部分，获益良。
“合适运真门艺术。”温晓光眼施建华，“针公司次变，其实并非法，施，阿市早定，准备早始做。”
温晓光毕竟什靠，再，花钱请干嘛使。
“微拓打算建立才库，吸纳优秀轻并培养。”它定积极义，定程度抵消才跳槽损失，留住靠福利，微拓难，二靠展景，其实体系化管理问题。
定程度消极义，即很优秀，优秀，旦落选铁走。
温晓光继续讲：“才库基础，微拓期权池做变通，它应该流非封闭系统。”
，即便进入公司，满足定条件，期权奖励，很平常，很互联网公司做，公司旦变，期权拿很难。
“决定表特别员工，放系统，奖励仪式近期公布并举。”
高长性未IPO互联网公司股份相具诱惑力，哪怕0.1%股份，果公司市值1000亿元，100万元价值。
它至让光荣退休，辈干活。它代表件特别难——阶层跨越。
选择节骨眼做员表彰提拔，正借近浮躁氛围，直接给打针强剂。
至选，温晓光已经听施建华汇报很久，选三位层干部。
施建华主力点层何挖掘、培养、给更长环境。
因层集体承重墙，它接领导，临员工，层很活力、很执力，整公司才更战斗力。
跟，腰啥。
温晓光承诺，让员工获期权仅今才，直，，数字。
果数字，早期拼命员工公平，它打江山。
消息经放，整栋微拓楼震，贺楠蒋凡，满足初求，因公司本身部分期权池高管放，早。
刚进入微拓工两新，次特例。
般互联网公司求员工工满五或三获定数目期权，谁温晓光做呢？
“近，晓光施走很近？”微信业部林裁黎文博打听消息，
“交流很。”黎文博端咖啡回。
“……改消息？”
“知知？掌握重微信呢。”黎文博打太极，“打听干什，影响？”
“，思两刚调整次组织架构吗？”林挠挠头，“今欢呼声吓跳。”
黎文博笑：“半阿市新闻给刺激，至晓光嘛……轻像老企业什抓，掌握团队，提拔，很正常。”
“施建华习，五十几，林满四十，很轻。”
轻。
温晓光任新胆很，知哪，论微支付蒋凡火箭蹿升，X业部张楠力排众议，90老板做预料外，奇怪张楠真抖音给做。
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，公司内部什声音。
握微信林，少微信，干啥法。
身放贺楠呢，按老板更喜欢少壮派劲儿，准给替。
其实，温晓光老清除法，给身放贺楠超级霸故，压力满满。
“别，，建立才库给期权奖励几特例名额，轻。”黎文博拍拍肩膀。
其实谁压力呢，黎文博，微拓必须头条抖音给做绩，万状况，肯定被换，毕竟换温晓光吧？
目言，《致全体员工封信》确实影响更轻。
，温晓光摆明告诉微拓内，及微拓外才，阿已经市，神嫁，您别，微拓机！
“微拓全体员工，，温晓光。
很少机通方式进聊，既聊正式。简单谈谈别市，咱少跟激几点法，般，管理员告诉，浮躁风助长，微拓应该实梦，单纯追求金钱，仅价值观扭曲，公司。
温晓光，法，微拓CEO，并认。认跟浮躁，听财富降临声音激更错，因钱激励，反，果加薪解决员工力足问题，才更问题。
微拓今布两项计划，，构建才库，将取名庄，寓悟。选拔通考核奖励两方式进；二，建立度期权奖励计划，必须工满5规定死板，老，五瞬，今24岁，特别理解轻5恐惧……。”
……
封信公，仅公司内网传，迅速通微信、头条、抖音刷遍整网络。
布几内便掀巨热烈讨论，院派认温晓光做法奖励设置容易，奖施，网络主体声音轻，重，互联网公司向员工全体及户全体，轻主。
片赞颂声，少恨达微拓试门槛！少晒微拓员工福利网络受艳羡呢！
微拓离毕业或硕士毕业首选公司更近步。
其实让微拓工荣誉，温晓光直放弃法。
信效果知，微拓员工嗨，嫌加班累吗？
关系，嫌，激励位，缺愿996，怕光奖状给奖金精神鼓励法。
部门则舒服死，内985随便趟，招什？