高城七连改革引番争议，702团甚至T师，虽次失利演习让众官兵蓝军强，让分析何蓝军此强，其理，反正归结身训练足，需加强训练，强调武器装备与相差较，需配备更新式武器加强进攻力度。
高城改革让清楚底什，军队需让战士掌握技或者素质，军队文化习，高城习，高城像让连每拥考素质。
七连改革持观望态度，暗偷笑，觉军吗，主军技掌握，让头兵知识，让假期内休息，够更迎接接训练。
高城改革持习态度，连取经，次演习感悟，明白军队战士求，底哪，，因此高城底干什取取经，段，码够知方向，朝方向努力。
“强军队战斗力仅体强装备，更体获取知识运知识强力。少知迷、知盲、知乱。代化战争高技术战争，武器装备科技含量越越高，与武器高度融合，才战场真正挥。打仗、打胜仗需及升级、主习，努力熟悉掌握新知识、新技、新战法，追变革代潮流。”
高城连接级实验连文件，次跟连排干部。够脱离窠臼，打破往训练模式思进。
连讲话高城很简单：“换思换。”连目脑，，果训练方案，或者改革方案支持，请保留见，申请调离，阻拦，混两申请复员，允许。
改革七连进两，两期间退。七连史危机，够进入七连孬兵，军训练绝叫苦，高城制定其科目习，真掌握，即使让整训练习将将及格。
让觉与别差距，疏离，退。改革阵痛，高城办法，两期间光调节调离处理几，七连历史，哪进入优秀连队希望退呢。
高城适应氛围，且部队服务士兵找关系，找路。别连队愿接受连士兵，毕竟七连兵别连队尖般存，让件让高城花费太力。
目标军队服役两清退什，毕竟愿，既证明爱，管怎，兵，光荣，复员候高城送祝福。
七连经两改革，虽编制经常非满编状态，战斗力点真影响，影响，连战斗力增加。
两期间，演习拉练及驻训场驻训经历很次，每次团级师级比武，连绩远远超级别连队绩，光军比武，往军队输送才数其连队数倍。
高城文华素质重视，连改革两，考军校接二连三，往让连干部高兴半，连进考核，谁优秀推荐谁考军校，否则编制，习回让班长什吧。
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高城改革始做两条，被实部分。步位，循序渐进完。
关计算机问题，师算本钱，师长次与蓝军演习信息化部队战斗力，部队搞搞，高城求助团长失败候，找师长，师长拒绝，高城戏啊，师长分析各装备电脑优点，差点装配跟A队较量话。
师长被话打，决师建设信息，比高城求“网吧”式电脑正规及先进。
旦涉及化信息建设连够独享，肯定师进习，担，连距离够信息化间长呢，等建设完毕，连战士估计基础知识习差，正巩固机知识。
信息跟高城预料差，目虽装配，由师信息化才严重足，师长建设期间引进才，相信息言，七连活。
至高城改革始才引进，主社才招收，进展比较缓慢。军队属特殊系统，跟政府系统引进才，素质很高求，并进军队进，需忍住寂寞，保住秘密，遵住命令，淡死。
条件虽条两条够达求，众规章制度加，块宝接受。骄，让忍受条件需万挑。
两期间断断续续跟进洽谈，毕竟连驻与燕京靠近，燕京比较，高城通部队外部门联系，筛选入伍，候入伍政策呢，因此观望少，求部分退缩，考核基本剩两三。
两三其实满足高城需求，燕京，每两三别连才引进，师够满足需求。高城高兴太早，被筛选留驻，进部队反悔，因距离闹市区太远，且活方便，受。
接退借口更奇葩，训练期间故弄伤表示退，受军队复训练活退，单纯觉象热血，且知待遇直接反悔。
此高城什，毕竟属正式入伍，属高城项探索，果，办理入伍，被高城带回待半月求退，因此止，社招收才补充部队才足条法，高城失败。
候高城知什，明明筛选阶段已经况明，依进入军队月内基本走完，经受军培训结果。
什军院校比社进入军队更适应，已经接受培训，明白什，像社，听高城给描述困难，直观感受，认够扛住，够留。
两引进让高城点灰，觉果解决思问题，或者位果高话，留住点难。留住很优越条件，编制，工资，够吸引方，高城给。制度问题，公平问题。
果高城许诺干部待遇，部队努力，做贡献战士怎，才高城需，队伍稳定性更需。