装甲营边几位首长何止脸色啊，表脸震惊。
高城军素质此强，认识或者见军官保持训练状态，战士，够完及格水平。
像高城夸张见，，次见。
“吕营长，怎。各营绩统计，数据表怎，达问题状态？”高城轻描淡写，参谋长吃饱撑亲场示范，目很明确，打击气焰。
“参谋长，绩。优秀率50%，确实很提升空间。”吕方话，边蔡兴民回答。
“哦，认即使基础军训练问题？，耽误少间，接咱继续接吧。”高城缓缓。
高城求，次提什别法。次“气焰”确实被高城硬按，连跳咬吕方表见。
吕方点悔，高城绩次次刷新军理解，觉点武断。
参谋长力，完全内轻视造。认高城纪，本。
候，内封闭，连机步营边提醒，被认高城耍什段。
高城展力，吕方觉偏激。杠杠存，初衷部队。
果高城门外汉，瞎指挥，介让台。果回，50岁汉弯腰。
“参谋长，您什，带您。”刺头老吕突步，让包括高城内点明白伙干嘛。
“干吗，老吕虽名伺候，。哪次见老吕撒泼利益，老吕敢撂句话。”向，吕方声。
“参谋长，承认次您态度。且怠慢，思。几听思，您别怪罪几，果怪罪由老吕承担。”吕方高城。
“老吕…”
“副团长…”
“首长…”
几色，吕方竟此。老搭档，，甚至带兵，候担向高城。
高城吕方啊，认吃力番，肯定让接考察顺利点，边竟直接举旗“投降”。
参谋长话，高城气，因此蔡兴民：“参谋长，老吕。性直，往往认定理条路走黑。次虽做格，初衷肯定部队，点私法。”
“啊，参谋长。吕营长咱团干几十，真真实支部队，私相信。”
“首长，您宰相肚撑船，给老吕机。”
几营营长教导员吕方求，殊知吕方给架。
按照高城脾气，反抗力留，战场。
吕方，部队见少，甚至比较喜欢。往往很纯粹，高城相信。
，候群拥求，正高城担方。思问题，果旦影响力增，果掌握思路，担带领队伍走错路，果错误路展，回头存。
高城估计几营果存问题，吕方肯定责任。处罚或者教训候，高城肯定给机。
，给条阳光，带队伍正确路狂奔。
高城，果部队信息化展路指明，让部队脱胎换骨表。
“哈哈哈，担什。怎因误吕营长做什处罚，再次强调次考察目。找毛病，挑刺，搞秋算账套。次找毛病，解决毛病，简单。”高城。
次高城跟刚边议室效果点，果刚候信三分，次相信八分。
，难因次高城次简单展示力，让“老油条”拜服吗？
拜服倒至，码尊重够达。军队方，尊重力，条横亘军队体系铁律。
因拍马屁被忽略，绝因力强被忽略。
高城力完全被认，且高城力被三营战士传播。即使搞，战士记住位力超参谋长。
“参谋长，接您考察哪，老吕保证线状态。”候吕方担高城真放，既认高城真本，抓住，够帮助部队，何其次。
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高城眼老兵，叹息。萧何败萧何，瞬息万变代，知坏。
“次主部队数字化进程，接主方东西吧。”高城。
部队数字化评估高城套体系，与部评估方式。求更高，因此接考察程高城脸色直怎。
陪高城考察几营干部知高城绪原因，底因刚才件高兴，因信息化展况。
圈，基本够静态解东西高城七七八八。至抗程解项目，今间。
考察，间基本已经晚八点左右。高城提吃饭，几敢候提问题。
“志，问题很严重啊。H师提信息化建设两间，部队编制及配套，提始，军区给予配合。今圈，况容乐观。”参观高城句评价。
，认高城问责。因高城部队信息化建设给评价问题严重，简单认，直接否认两切果。
连部考核组给见高城边严重，考核组给整改见，高城边却容乐观。
每神色，高城基本够解法。
“觉打击报复，或者题做？”高城问。
包括蔡兴民内几位话，确实，却法承认啊。
“参谋长，请您指足处，定尽努力改正。果领导者问题，推卸责任，该何调整接受。”候吕方突接话。
高城，站话竟位。真属务实派，印象提高点。
“既问题，觉偏差，与分享今问题。点，找问题，找解决问题。挑刺处理谁，闲。”高城表达满。
几位营官相觑，神色点。打定主，倒高城间，底什足，让容乐观评价。