“觉咱除方信息外，像差点什。”赖鹏。
“差什，咱跑几次程序吗。与常规训练体系战效相比，合理调整训练内容，形很差异。”周方卓。
“觉点太模式化吗，完全根据解设定景。”赖鹏。
“办法啊，咱目除允许搞外，部队边点其援助，呆板才怪，经典战役战术模型，每次运做花。”周方卓。
“咱引进战友，让咱提供必军数据？”赖鹏。
“觉，今咱训练完琢磨琢磨。”周方卓。
几清楚，正做部队展，边展罢。
何信息代利信息，单部队言，果够此做准确回答，迎必定场工业代跨入信息代巨变。
高城曾经提理论，数字化将帮建设支适应未部队。且此进推，由掌握资源远远群刚入部队菜鸟够比拟，力度更，比H师候推战实验室，理论验证结果。
虽掌握，高城相信，战实验室肯定部队首长提供新战思路改革方法。
项目信息化建军分支，果由军专进推进话，比“二刀”更加迅速，专拥专业知识才。
其实部队战斗力涉及方仅部队训练，其与战条令、军官素质、士兵力及编制体制等方因素挂钩。
果赖鹏利信息化段进部队训练改革话，必须几方，单训练模式革新，法挥真正战斗力。
“点，做东西，像士兵素质求很高，按照兵员水平，恐怕真难达。”赖鹏。
两视眼，揽活貌似莽撞。刚始觉改训练科目吗，难度呢。才，关联性很强任务，部队严丝合缝齿轮，果任何环节，整齿轮，甚至齿轮牵环节需考虑。
“咱求助首长吧，校跟承诺。申请使计算机，快忘习信息技术。”周方卓。
“怎跟首长呢，难因觉训练枯燥才哄整？”赖鹏。
其实周方卓持赞见，点口。毕竟件初衷部队做点什，像，觉部队训练科目太枯燥已。
“怕什，直接。首长边顶嘲笑几句，帮助解决实际困难，叫儿。再，咱，果果，留直做点。支援边，觉咱留志愿兵呢。”周方卓。
“，今训练完咱找机跟首长沟通。”赖鹏。
首长边领导，高城。高城“毁约”见，部队长间，清楚，部队级。
跟高城级别差距，与高城平等话像太，怪初太轻啊，信高某邪。
今训练果班承包三名，虽队长惩罚饭，限制三名吃别，班贡献点糊弄午。
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“班长，什候头儿啊。感觉已经适合拿试管，它粗圆，像像根胡萝卜。”位搞材料队员找赖鹏抱怨。
“老姚，别显摆。哥哥脸，曾经燕园受欢迎脸，什，次回定让姓高知，惹众果。”位隐约风姿伙胡萝卜。
“什果，难让追求者找高忽悠申请补偿？觉妥协，定追求者忽悠跟伴，让找吃。”老姚。
“俩别再逼逼，听听鹏怎。”相熟队员。
向赖鹏，因刚才直话。
“午跟方卓边商量，关咱搞训练模式改革。搞话，弄果知什候。，决定...”赖鹏停顿。
“哎呀，班长决定啥啊，怎整跟方老怪似，话留半。”老姚。
“打算联系首长边，哪获帮助。”赖鹏。
伙，，刚班跟炸营似。高城属禁忌话题，间很少讨论高城。旦名字，引爆话题。
“什，竟打算找骗？死吧，被丢谁主，让知搞，认怎做，咱扔更加偏僻方。”队员。
“啊鹏，别再，万候觉错课题，让咱完再归队，岂完蛋。”位队员，因专业计算机，项目够帮忙方很少，并逃兵思。
“各位，听句。”正批判始候，批比较熟队员。