李秋颖补妆候直，王翔临走候话，李秋颖真做错，或许真适合创业，公司方许真。
“宋乾，刚刚王翔话真，许真适合做件，认呢？”
李秋颖翼翼询问宋乾，李秋颖甚至敢宋乾嘴听答案，因李秋颖很害怕，宋乾否定。
宋乾表回答：“李秋颖，做错，两两站位置，思考问题方向，乎钱，因给别打工，知赚钱辛苦，等创业，明白切。”
宋乾边话边件，宋乾间感觉件，其实真挺搞笑，员工认老板给待遇，老板抠门精。
等真正老板，许比原老板更加苛扣。
况代社展很常见，每讨厌教师长让习。
等真正长位置，才反应，初长底，做比初长更加狠，更加希望孩龙凤。
“力资源块必太省，力资源展，毕竟力资源企业很重，该省省，该省定省，次很例，集体跳槽公司影响。”
话，李秋颖听王翔，李秋颖感觉特别刺痛讽刺，宋乾方，李秋颖听却特别顺耳。
李秋颖始思考，接底应该怎办。
“宋乾，王翔直接离，招特别困难件，算够真招进，需段间磨合，问题应该怎解决？”
李秋颖问题间竟让宋乾语塞，刚刚火确特别爽，才知刚才做，理智。
李秋颖其实让王翔留，况，李秋颖真做，王翔离直接让东方服装陷入困境。
数骨干员离，间让整公司特别涣散。
宋乾紧皱眉头思考怎解决问题。
宋乾做布局方，管理方，宋乾真怎插。
李秋颖已经离，让回。
招招问题，重招否够合。
走进死胡，进，退。
“况，让员工进紧急加班，公司加补贴。”
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宋乾办法。
李秋颖听宋乾话摇摇头：“员工很反感加班件，宁愿补贴休息，果强让员工加班话，害怕更员工辞职。”
东方服装辞职率高，留住原因，因公司虽给补贴高，因高强度工，让员工觉身体法负荷。
部分重放庭，因此并愿钱忽略庭。
公司够维持正常运转，因公司给补贴高其公司很倍，况，因钱折腰。
法接受公司模式，选择离。
“加班算什，创业，程序员谁每分昼夜工，果连适应，何必班呢？”
宋乾话候，解决问题办法。
“钱使鬼推磨，钱给够，肯定干。”
“钱确解决问题，解决问题，做加公司力资源培养，员足够，问题迎刃解。”
“清楚点，困难本暂，解决困难，更办法。”
“今离，数管理岗，虽部分技术岗，构什很影响。”
“因此公司设制度，管理岗全技术岗进提拔，刺激，工兴致提高。”
李秋颖听宋乾话，李秋颖兴奋，宋乾真三言两语，问题给解决。
“问题其实解决，直陷入困境，走，因此才造况，注。”
“每其实权力，每管别，愿别底工，点明白，因此适放权，让竞争力。”
宋乾做鼓励员工思，爬更高，，员工才更加努力，公司展才更加。
做临问题，管理层员，间责任越模糊，员工间互相推卸责任，问题集团很常见，李秋颖注问题。
宋乾很清楚每法，做候希望别听，听别。