工本流水线套工，每做很轻易，工，每感觉枯燥乏味甚至毫兴趣。
况，随提吊胆，因很被其更替代，根本任何价值。
宋乾其实比谁清楚，业早晚被淘汰，展，候。
海东业岗位本缺乏，再加光明外围名声已经打，各投机取巧广告语，导致光明外围班。
等知视频审核实际内容底干什，许，点宋乾明白。
方宋乾很清楚，葛志远清楚怎回。
“管怎，觉每定参与签订保密协议，毕竟进候，，必须东西牵制。”
宋乾听葛志远话，宋乾点点头，光话，。
“基本工资，定拿太低，话任何吸引力。”
“若正常班话，每三百，审核话加三百五，认吗？”
“确，考虑员工理健康问题吗？”
“方两选择方案，否，给两工间，正常八班制，工资肯定比正常加班工资低，另外十二班制，工资特别高。”
“，方案必须做特别，才突两工间方。”
宋乾两选择确考虑数，算话，离职率估计挺高，因此必须做准备。
“已经海东高校达合战略，毕业实习员工够满足部分工需求。”
宋乾听话，宋乾点点头，宋乾拿桌烟点根，给葛志远根。
宋乾工智趋势展越越快，突破话，短间很难。
光明外围三五间，肯定受任何影响，每眼光必须放特别长远。
客服岗位实分干模式，点其实资料审核，块算业绩。
光明外围客户岗边离职率，其实特别高，宋乾打算让让hr转变工战略。
果真离职话，劝往资料审核岗边，资料审核岗边离职，往客服岗边推送。
“果真做话，公司培训本将水涨船高？”
宋乾听葛志远话，宋乾笑笑，并话，虽培训次培训费很高，比离职率高，因已经处工荒状态。
次宋乾提高公资水平完全优海东平均线，宋乾始，边赚少钱。
公司内部，宋乾搞很吸引措施，打算举办光明内部俱乐部吸引更才。
公司表优秀，进调遣给其分公司。
宋乾葛志远聊差二，虽候并明确目标，什什，因双方思维碰撞，让双方方解。
知双方底怎做，方便续工展。
次谈话结束，葛志远打鸡血，特别兴奋离宋乾办公室，宋乾况，却默默叹口气。
光明外围宋乾，真很尴尬部分，果真丢掉话觉惜，真拿，什场。
光明外围，表很风光，等离职率报表，口碑候怎况，清楚。
走步算步，什工做，干干，干走。
论怎，光明外围三五，做很展。
5.21宋乾陪李秋颖度，本带李秋颖外旅游什，因段间特别忙，休息。
东方服饰展已经重关头，李秋颖主掌门，走三五话，其实问题。
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走间较长话，真让放，因此度假件此放弃。
5月24候，宋乾回海东，处理集团积压，已经答应陪吴莲巴黎装周。
5月25候，李富贵联系宋乾，唤醒宋乾尘封记忆。
李富贵突提p3网贷件，宋乾，世候，p3网贷爆怎况？
P3网贷件真雷区，宋乾早已经忘记间点爆间。
果宋乾记话，像黄车做甩买卖。
“李哥，东西劝别碰，东西话简单，觉别入。”