“儿，回吧，跟运营及辈，留什做。”何悦。
“……”村山彩希担远处辈。
“等回吧！”光宗薰。
斋藤飞鸟虽话，却直默默牵何悦衣角。
志，斋藤飞鸟啊，斋藤飞鸟牵衣角啊！
何悦此已经很抵抗力，柔软却坚决几孩儿赶走，仅，甚至连远处站西野等被赶回，东京巨蛋台，剩跟team4员，等待工员。
脸色辈，何悦甚至间：“因存，反让佐藤亚菜辈很快融入t4，4队员算抵抗亚菜队长安排，至少像何悦制t4公演法接受。”
等儿，户贺崎智信，走员，户贺崎带间办公室。
何悦跟，待落座，何悦却坐站办公室角落，沉默等待户贺崎代表运营给解释。
台电视被推。
户贺崎拿遥控器：“先给短视频。”
“team4问题，渡边麻友辈问题，归结类似法。”声音视频传，何悦才，户贺崎放，正巨蛋准备阶段，针两件儿何悦次，仿佛结性言。
“很决定按照商业跟团队角度做，员法更直接更简单，什员团队角度，高屋建瓴做选择，首先关注身。
候很希望照顾员法，设身处思考做否合适。
次组阁效果真很，觉保留灵魂员况，坚员积极移结果，组阁移籍，真正帮助，产效果永远团队核外员，果核移，团队主旨产变化，几乎获效果。
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t4问题，团队因阶段产效果急拆散，因团队给间并，辈几间构建团队文化，才建立久？
应该，t4真很完整队伍，每特色，岛崎辈，竹内辈，加藤玲奈，高桥朱辈等等，黄金期，其实招特别优秀群，阶段找路，清未，首先应该检讨策划与路线问题，拆散，送各队伍。
饭群黄金九期法，觉黄金九期，九期十二期，甚至期差代建立nmb，ske二期，hkt期，乃木坂期。
别九期09进入团体，提员很才加入，知akb跟其团体，及初期员跟追加员，akb九期，头必须给更间慢慢胜辈，即使知未，至少，粉丝支持，哪怕受支持员，依旧比团队已经存，限高老员。
，除外，才。
才群体新阶段，觉至少三五，才应该绽放光彩，足被称黄金代期，akb集团此正值全盛期，完全急填充其队伍，简单充实公演，akb三队，老实，每队24轮替公演，跟四队，每队16轮替公演什特别区别吗？别忘，十三期十四期研究啊！”
何悦番话，除句夸才外非常恳切，听半t4孩终明白视频思，原t4差点点被解散，员被分别填充akb三队，何悦参加运营议候据理力争，番演讲终改变运营法，让运营终留t4。
运营边思，决定留t4，干脆制t4工丢给何悦，思似乎既t4解散背锅，t4未，掌控，做什。
视频播放完毕，办公室内再度陷入寂静。
孩偶尔回头何悦，脸色变复杂。
几分钟，何悦眼神满愤怒与服，眼神却变知措。
仍服，觉何悦做什东西，依旧觉彻底辈，感谢何悦帮留住team4.
首先打破尴尬沉默佐藤亚菜，口话更t4众法带另层次。
“……关组阁企划议，何悦竟参加？！”
很t4孩儿听亚菜话先愣，才思。
何悦，才加入团队半15岁少，竟参加企划议？！
刚刚视频及场效果，即使刚刚被任命监督高桥南资格参加管理层议，何悦竟参加！？
确彻底新十三期，候，谁敢单纯辈！？
联半间做，借运营制youtube节目，轻松赚几千万，几句话安排海计划，甚至影响田敦职业涯，体育轻松拿全篮球高联赛冠军，习更高几乎预定未东京位置……
确才，才很东西，庸才概念理解！？