/*算赶两更，容易*/
{间：20043月22}
{点：花-南越}
“君打相依命，候直忙做，外公外婆照顾。照顾，吃少苦。担强性格，比较难溶工……
谁知担完全余，君找实习工竟找茜茜公司。今回碰巧遇见，妈知世巧。望茜茜公司照顾照顾君，让快速融入社……”
谈位叫王蓉王阿姨何色常托付儿，宁默余光见路飞憋笑憋快绷住脸，顺带董倩茜瞥向眼许调侃味。
知街随便撞公司员工，今宴场戏彩排，改明公司怎解释？
，路飞，损友，落井石。董倩茜刚公司久，次秘书带参与几次收购，原本程身少亮点。历练几，敢场宴调侃？
，点尊严？
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董倩茜适王蓉笑，“王阿姨放啦，公司虽今才始招聘实习，新入职套非常先进融入机制。其实算公司新，3间，老工。
再者，公司员整体比较轻平均龄26岁，像姨夫算比较老，老板才21岁。，给做预备助理，君肯定很快融入公司。，放君放边吧，照顾。”
卢文胜董倩茜姨夫倒宁默次听，姑坐奶奶谈笑风场更奇特。幅像蹩脚媳门场，间引宁默忍住向边几眼。
几眼完，回头正王蓉冲边招招。
“先谢谢茜茜玉啦，”王蓉点点，带温润笑容转向另外边。
宁默眼神恭送位退场，回头相尴尬局。
张饭桌容屋，客厅餐厅分两边。两位十分钟钱摩擦孩，被放群辈边。
主，招待番！
宁默望向两位客脸堆满笑，早已给活编剧撕稀碎，狠狠丢踩套佛山影脚。谁让编撰伙，狗血相亲剧硬安排活。
宁默套浮空连击打完，坐正王君却突歉：“非常抱歉啊~~妈很喜欢安排~~其实，烦~~局，概等独立才改变吧。”
姑娘明倒让宁默外，仔细布满红霞脸表却异常诚恳。
宁默赶忙摇摇头，轻声，“，刚给机陪，胳膊真留疤，罪。”
“其实~~怪走路太。”王君微微低头。
“啦，君姐，哥错错啦，别客气啦。”
旁张君雅感觉两间尴尬，顿站。夹块鱼放王君碗，热招呼，“咱快饭吧，快饿死啦。”
“哇哇，咱吧。”
董倩茜张君雅两居调解，刚刚尴尬气氛顿缓少，宁默赶忙借机混迹进，才让边饭局逐渐热闹气氛。
君雅向知风格，等陌场，主担调节气氛。
候，宁默算点间盘算，刚刚董倩茜提及件。
今2月7乘卢森堡次聚，宁默帝企鹅相关企业经理落实员扩张计划。
，经理其实已经各股权，做更干劲。
帝企鹅旗公司今3月始，逐渐需将员600分阶段扩张3000。期扩张20046月节点，期首先扩张1500。
各公司属员配置，由帝企鹅管--奚单与公司经理落实。次员扩张规模，许需注方由宁默亲给建议。
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因企业架构设计绝非易，架构很适合规模企业。随企业扩及向外扩张，原老模式很再奏效。
虽包括杨健、奚单万企业工经验。老东帝企鹅目业初创模式各相。帝企鹅必定独二模式展，搬硬套。
果任由尽各模式间反复调整，势必造各各“重组”象。“重组”往往味层次穷新规，并带给员工茫饭碗保担忧，企业势必往复问题断循环。
，宁默始给众定义：试图帝企鹅应组织结构先入主定义，定遵循尽量扁平原则。
“每包括管理者内，构欠缺候机让给别。创造任唯贤工环境，必须创造强调‘质疑’文化。果员工某问题存疑义，必须顾虑提。
果因员工三缄其口使尽构占尽分，员工难咎其职。帝企鹅定创主公司，必须保持团队员‘提质疑’力权利。定记件，帝企鹅未定身份位，实干业绩企业！”
宁默与奚单约定帝企鹅扁平原则，实目标，提围绕身边直属部门--秘书组。
支将由汤瑞雯直接统领并兼顾内部，董倩茜负责统揽外部，再辅帝企鹅旗各公司、项目应秘书组，算宁默帝企鹅规划管理岗才培养秘密基。
由麦克斯列夫琴带领【高级程序员孵化】，将今6月交付批高级程序员。批包括陆振宇、马进、林长信、陈粒内10深造团，6月夹带各负责项目进实操培训。
单单编程技深度锤炼，更软件互联网相关与传统业务结合常历练。培训除编程思维深度打造，更项目经验定延展。
参与员深度培训导师除麦克斯列夫琴外，更张晓龙、武振宇、韩清华各业领域颇简介牛牛。群再候，已经仅仅高级程序员简单，至少真正软件工程师项目经理苗。
理，宁默帝企鹅秘书组定义，很贴近由麦克斯列夫琴主导【高级程序员孵化】。锤炼目，项目实操带经验提升。
再经接实际业务历练，未帝企鹅秘书组，势必少，帝企鹅层管理关键骨干。
内部【高级程序员孵化】、【帝企鹅秘书组】，帝企鹅旗各企业原本相应提拔、升迁机制，再辅适外部招聘。此帝企鹅才任机制相丰富方式，再两，帝企鹅向企业再迈几步！
候，才帝企鹅真正崛候吧！
咚咚咚，
敲门声正巧候响，宁默沉思回神，边已经由二姑夫张青山打门。
“呦，两口算回？赶紧进，刚。”
宁默循声望，隔玄关垂帘眼见刚刚走进门路娜韩清华夫妇。
进门，免餐厅眼见长辈打招呼。
待招呼完再转玄关，宁默笑两，口听身声脆招呼声。
“老！”
“老？”宁默奇回头。
见王君脸诧异表，刚刚声老沈依依口，两见韩清华脸惊讶表。
候，宁默突预感。
“什老老，老，老。”
马丹，
，
露馅？
猪队友!