“童，向您汇报十分公司拜访量管理推及程分公司险系统评估报告建议。”
童明良听夏信话，咯噔，评估报告？候啊，怪炳信，项目组访谈各级员，且临，几拿访谈提纲。
“啊，夏经理请讲，足处指啊。”
“童，推拜访量管理，各级员进访谈，终提几点建议供您肖参考。”
反馈环节次回部，陈丽安求加，考虑每机构进访谈，果反馈，容易让机构感觉夏信背整黑材料，方方评估结果告知分公司，听取分公司反馈见，形完整评估报告。
接，夏信通访谈队伍实际运问题，包括增员，销售，运营支持，培训等方，做明。
始，童明良微笑听，越听越紧张，头汗冒。
“夏经理，报告除给，给领导吗？”童明良问句，侥幸理。
“评估报告报陈。”夏信轻描淡写句，“针存问题，提几点建议供您参考。”
夏信轻轻句话，却亚响雷童明良耳边响。什拜访量管理，回明白，专门做机构险评估，报告话，报领导，果堪设。
此童明良眼夏信，仿佛已经举块“朕亲临”金牌，身份正急剧转变。
“童.....童.......”夏信喊声童明良喊回。
“哦哦，思，点走神，您接。”童明良觉使敬语“您”，注。
夏信笑童明良眼，接针问题，提几条改善建议进明。
“童，您什觉方，提，再修改。”夏信讲完，。
评估报告，良久，童明良抬头夏信：“夏老师，，再肖汇报，顺便让业务部等相关部分习，您？”
“，童，返回部。”
“问题，问题，马找肖汇报。”
送夏信门，童明良三步并两步走肖庆峰办公室。
“肖，刚才夏信谈分公司评估报告。”
“评估报告？”肖庆峰身体坐直，“应该拜访量管理推况报告吗？”
“评估报告，且刚才问，报告报研究陈。”
“报陈？”肖庆峰坐住，伸拿报告，页页翻。
“问题存吗？老童。”
“存，夏信挺厉害，几底摸很清楚。”
“缺乏度与目标相匹配增员业务节奏什思，缺乏选择环节，新训练缺失什思，拜访量管理落实位，问题吗？”肖庆峰报告问题，问童明良。
“怎呢，目标，打哪指哪，选择培训注重增员，缺乏相应训练。确认，思。”
“拜访量管理呢？记全，陈专门谈。”
听肖庆峰，童明良尴尬：“推，觉太慢，搞点，快。几，落实效果差点。”
肖庆峰点点头，差点听，应该推。
“觉项目组主工恐怕推拜访量管理，每分公司进评估，拜访量管理幌。”
“嘶。”肖庆峰吸口凉气，“真猜错啊，果特殊使命。”
“肖，怎办？”童明良问。
“份报告觉赶紧研究，，再夏信沟通。”
肖庆峰答应声，赶忙找炳信等讨论。
夏信听肖庆峰找，很外，知童明良汇报，肖庆峰定找。夏信已经够体陈丽安次让分公司评估，并始认整黑材料，希望次评估给机构更提示建议，帮助机构改进。
，寿险，整属黑材料像什必吧。
肖庆峰见夏信，项目组分公司提示建议给予感谢，很客气夏信表示分公司工达部求，直努力，报告体。
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夏信，问题，肖，工很努力，提建议，回实向领导汇报，点请肖放，胡。
夏信表态，肖庆峰再什，庆幸慢待披拜访量管理项目外衣评估组。
童明良及炳信等部门经理沟通，问题未改善措施达致，夏信等结束山东分公司评估工。
飞机，魏丽敏夏信：“估计项目组真正使命，接分公司知。”
“嗯，陈让评估报告告诉分公司，让知工内容。”
“，遮遮掩掩。接分公司少副接。”许霜捂嘴笑。
“其实什重，关键果通让更机构推经营平台建设，摆脱知增员，知训练留存状况，功德量。”
夏信接句：“觉评估程收获其实。”