周勾彬晚半接始，夏信觉勾彬晚半，应该故，显示经理位言，因昨殷青告诉夏信，勾彬准参加次，晚半。
报告页已经改“构铸”，背景图运员攀登，变锤打铁。拿卢光明话，勾思锤，狠狠敲击分公司副脑，听话，勾彬笑脸像朵花。
勾彬底线吹捧，已经让夏信变始麻木，甚至候夏信，什更脸话拍马屁。
“根据勾新观念，险业务需力炒，次勾历经千辛万苦，郭董申请笔费推50亿任务达。保费组因素，外乎力，件均保费，均件数。
均件数目适合长盛，因素太慢，让错失良机，首先放弃。，勾觉，目针50亿适合。”
卢光明讲均件数，夏信，加句。
“选择力件均保费。推力快速展，勾提法.........”讲，卢光明翻张投影片，写“全新理念，全新措施。”
“2基本法。”完，卢光明敲键盘，见投影片跳字，“2基本法”。
2基本法，夏信几字，脑反应，什思？难勾彬推力举措？
“2基本法改变往需5才晋升求，力鼓励晋升.........”
听卢光明讲解，夏信才听明白，原谓2基本法降低晋升程增员求。
长盛寿险代理管理办法（简称基本法）仿照台湾华邦寿管理办法制定，代理晋升做保费及增员方详细规定，比首先入职满正式代理，见习代理招聘。且招聘5，连续保费达定求，才晋升。晋升主管，除销售收入外，团队管理收入，管理收入团队业绩挂钩，团队业绩越高，管理收入越。
次勾彬提“2基本法”打破规定，代理招聘两晋升，且获很高奖励，取消保费求，点增员，取消入职限制。，今新入职，明招聘新。
听2基本法，场很忍住低声讨论，场顿响片叽叽喳喳声音。
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投影片规则，夏信坐边，正洋洋听员工讨论勾彬。忽间，夏信勾彬点佩服。
俗话，知者畏，傻叉居杀式方案，夏信真很佩服勇气。夏信甚至脑补，韩元见方案，怎跳脚咒骂。
稍微点业务常识知，寿险公司增员并目，扩队伍目更进销售，招聘进必须销售保险才增员目，仅仅招进。
白，招并目，真正目保费长。果100完，必1000，因本节约很。勾彬“2基本法”方案却招终目标。
夏信实忍住，侧身问勾彬：“勾，果按照办法，很晋升入职，训练怎跟呢？”
听夏信问题，勾彬呵呵笑：“问题很，早解决办法，！”指指屏幕，卢光明正放张投影片。
投影片写“量新入职留存规划。”措施共两条，条由培训部负责办更组训班满足机构求，二督导机构完善身训练体系。
完两措施，夏信直翻白眼，解决办法？问题丢给培训部机构，，未果新留存，量离职，责任培训部机构，勾彬关系。
像故，士兵箭，外科医，剪箭杆剪，至箭头，因肉，属内科医。勾彬做法故外科医做法任何区别。
组训班？夏信亲带组训，组训班办办吗？选材很重，两月培训实习，真勾彬嘴张办办。
“勾，组训班，两月期，加期选拔，季度期，且合适才啊，算三期，300左右，报告规划今达20万目标讲，杯水车薪，济啊。”
显勾彬组训训练状况并解，听夏信话，反应，问：“组训班怎长间？”
夏信组训班选拔标准，训练内容及实习内容给勾彬介绍遍，勾彬才，夏信亲带组训班。
怎什干，勾彬内闪嫉妒念头。陈丽安让夏信业务部谈话，陈丽安，夏信业务力很全，管展业力，销售管理力，线队伍分公司状况很解，且亲带组训班，训练内容组织很精通，向郭董提让夏信业务部候，郭董非常，希望夏信，勾彬征求夏信见建议。
陈丽安越，勾彬越觉陈丽安信任，派夏信监视，夏信采取排斥做法。果夏信知陈丽安番话反倒让更难干，知何感。
“组训班间太长，实习完全取消，实习回机构实习。”勾彬，似乎感觉理，接：“明老侯，让改，应该问题，老侯关系很，很尊重。”
缩短培训间，取消实习？知知实习组训重？侯很尊重？
夏信像珍稀物勾彬眼，货感觉太良。勾彬专业弱智，夏信已经言。
报告听，听何提升件均保费，产品做法，提竞赛投入拉保费长，怎投入，报告。
头听尾，夏信似乎报告告诉听报告件，全力赴搞，像报告词，海战术。
勾彬完，趾高气扬走，夏信办公室呆坐半，实知果“2基本法”推，什果。
怎办？告诉陈啊，？勾彬见，才方案？方案性吗？
找谁商量呢？，忽夏信眼睛亮，抄电话，拨电话。
电话通，夏信句客套话，直接：“夏信。”